如何有效发挥国有企业党建思想政治工作优势

吴京琼 珠海城市管道燃气有限公司

国有企业与其他企业具有较大的差异，国有企业的发展更容易受到经济政策的影响，为了能够使国有企业适应当今时代的发展要求，在激烈的市场竞争中处于有利地位，必须要提升党建思想政治工作的重视程度，为促进企业的发展提供有利条件。由于当今时代处于不断发展的过程中，我国的各项政策也在不断更新与改进，对于企业来讲，必须要及时关注国家出台的相关政策，紧跟时代发展的潮流，对当前的党建思政模式进行改变与升级，并提升创新意识与实践能力，促进国有企业的健康稳定发展。

一、国有企业发展过程中开展党建思政工作的主要优势

（一）有利于提升企业团队的凝聚力

由于当前的市场环境始终处于不断变化之中，在这种情况下，也为国有企业带来了严峻的挑战，基于此，必须要结合国有企业在发展过程中遇到的实际问题，有针对性地进行探讨与分析，通过有效的改进措施来提升企业内部的凝聚力。在当前新形势的时代背景下，国有企业必须要抓住机遇，迎接新的挑战，国有企业在实际运行的过程当中，如果不能够树立正确的文化思想，便不能够紧跟时代发展的潮流，在最大程度上提升企业发展的水平，只有有效地开展党建思想工作，才能够提升工作人员的工作效率，使工作人员能够认清当前社会发展的新形势，以便于适应当前的市场竞争环境，提升自身的专业水平与综合素质，实现国有企业的高效发展。

（二）有利于树立更加良好的企业形象

国有企业的发展在我国经济发展过程当中具有极其重要的意义与影响，由于社会的各个行业都有可能与国有企业之间开展一些合作，在这种情况下，只有意识到国有企业对于社会经济发展的重要意义，不断地对于当前的党建思政工作进行改善，才能够为企业树立更加良好的社会形象。从目前国有企业的发展情况来看，依旧处于转型发展的重要阶段，如果国有企业不能够进行有效的转型，便难以适应市场发展的需求，只有认清企业发展的情况，不断地调整企业的内部结构，积极应对市场环境中的各项挑战，才能够提升企业的市场竞争力，从而将更加先进的管理理念与管理模式运用到国有企业发展过程当中，提升国有企业在群众心中的地位。但由于部分群众对国有企业还具有一定程度的偏见，出现这一现象的主要原因在于部分国企职工的工作效率相对较低，并不能够从自身做起提升专业水平与综合素质，难以树立较强的职业道德观念[1]。针对这一问题，只有对工作人员积极开展党建思政工作，才能够使工作人员对自身的工作内容拥有明确的定位，能够意识到自身存在的不足，并积极进行改正，以更加饱满的热情投入到工作过程中，提升整体的服务水平，从社会提供更加优质的服务，从而为国有企业树立更加良好的形象。

（三）有利于做好企业的精神文明建设

在当今时代背景之下，企业的精神文明建设已经受到了群众的广泛关注，对于部分国有企业来讲，为了促进企业的健康发展，确保企业能够正常运行，很容易忽视企业内部的精神文明建设，在这种状况下，便会为了提升企业的经济效益而忽略党建思政工作，难以对工作人员进行思想政治教育，导致工作人员在国有企业中缺乏工作积极性，从而产生一些负面情绪。只有做好企业内部的党建思政工作，结合目前企业发展的实际情况，对员工进行积极引导，才能够改变工作人员消极的状态，从而树立正确的职业道德观念。对于国有企业来讲，应该对员工给予更多的关怀与支持，从生活上以及工作上给予员工更多的帮助，才能够使工作人员全身心地投入到企业的发展过程当中。通过对员工加强党建思想政治工作教育，能够在企业内部建立更加良好的学习氛围，使工作人员都能够受到正确思想的引导，从而在潜移默化当中提升自身的综合素质，以便于建立更具凝聚力的企业团队。

二、在国有企业发展过程中开展思政工做出现的主要问题

（一）缺乏必须要的实质性工作

在企业开展党建思政工作的具体环节中，由于众多的工作始终流于表面形式，并没有发挥党建工作的优势与作用，在这种情况下，便难以得到实质性的效果。出现这一问题的主要原因在于，企业并没有结合工作的实际需求制定合理的工作计划，从而导致思想政治考核偏向于形式化。对于国有企业的管理人员以及基层员工来讲，如果难以从自身意识到党建思政工作的重要意义，始终注重企业业务的拓展，便会忽视思政工作的有序开展，久而久之，便会使国有企业的工作人员难以形成正确的思想政治观念，很容易受到消极观念的影响，甚至导致违规行为的出现，在这种情况下，就会阻碍企业内部党员以及职工的健康发展，难以在最大程度上激发职工的潜能，最终影响企业的经济效益。

（二）缺乏有效的工作模式

由于目前企业的党建思政工作并没有实现多元化的发展，在一定程度上具备较强的单一性，主要表现为始终通过培训的方式才对党员以及职工开展教育工作，为了能够提升思想政治工作的有效性与实用性，一般会通过考评的方式对职工的思想政治水平进行测试，以便于了解职工的思想状况与职业道德素养[2]。但在这种模式下，也会存在众多的问题急需解决，如果职工为了应付考试，通常会通过死记硬背的方式进行学习，并不能够真正理解党建工作的意义，如果不能够对具体的思想政治知识进行深入的研究与分析，便难以发挥该项工作的整体效果。在信息技术飞速发展的当今时代，为了能够避免出现工作模式单一的情况，必须要充分运用信息技术，改变当前的工作模式，以便于取得更佳的应用效果。对于国有企业来讲，只有进行大胆的尝试与创新，不断在实践过程中积累更多的经验，才能够使目前的工作方向朝着多元化的形式发展。

（三）缺乏专业能力较强的工作人员

国有企业的党建工作与工作人员的工作能力有着直接的关系，只有做好思政工作，才能够使工作人员树立正确的职业观念以及较强的责任意识，但从当前的发展情况来看，众多的党建思政人员并没有较强的专业水平与综合素质，也没有设置专门的人员开展党建工作，只有结合时代发展的要求，提升工作人员的工作水平，以更加积极的工作态度投入到工作当中，才能够提升企业的整体形象，使党建思政工作融入企业发展的各项环节当中。但由于受到众多因素的影响，众多职工并不能有效的提升自身的专业能力，缺乏积极的工作态度，在这种情况下，便难以提升党建思政工作的效率。

三、提升党建思政工作水平的主要方式

（一）不断优化当前的工作体系，更新工作模式

在企业的发展过程中，必须要结合企业运行的基本情况，合理运用党建思想完善目前的工作体系，只有在各项工作当中融入党建思想，加强对于目前工作模式的研究与探讨，才能够通过创新方式进行优化与升级，以便于使企业人员掌握更多的工作经验[3]。为了能够实现党建工作与思政工作的协调发展，也要提升企业的文化素养，为企业职工提供重要的文化方向，使职工能够在更加和谐的状态下开展相关工作。除此之外，也要对当前的党建思政模式进行深入的研究与分析，由于在当今时代的发展背景下，传统的工作模式已经难以适应时代的发展，并逐渐显现出众多的问题，如果企业职工不能够提升学习先进思想的积极性，便难以主动投入到思想政治的建设过程中。基于此，必须要从员工的视角看待问题，对目前的党建工作大胆的进行改变，吸引到更多的企业人员投入到思政工作的学习过程中，只有提升员工的主观能动性与学习积极性，才能够充分理解党的思想以及各项政策。与此同时，也要结合不同层次的企业人员建立适合的工作模式，以适应企业人员的工作需求，并有针对性地进行改进与学习，提升企业党建工作的整体效率。在对党建思政工作进行考核的过程中，也要全面的进行指标的分析，从多个角度了解职工的思想状况，积极与职工进行交流沟通，能够了解员工内心的真正想法，从而能够得到真实的反馈意见，针对在思政工作中出现的漏洞进行补救。

（二）提升工作人员的综合素质

为了能够提升企业职工的专业水平与综合素质，必须要加强员工的培训力度，以提升工作人员的思想觉悟，树立正确的学习观念，能够从自身做起，不断对党建思政工作进行积极探索，能够在觉悟上与党的思想保持一致，从而提升党建思政工作的效果。在人才培养的过程中，也要加大对于各项资源的投入，以便于为党建工作的实施提供良好的基础条件，使企业职工能够重视党建工作的落实，通过不断提升自身的思想水平来推动企业的发展。

（三）改变传统的政治思想观念

在企业的发展过程当中，只有提升当前思想工作的重视程度，才能够使该项工作在企业的发展过程当中发挥更大的作用，实现企业的可持续发展，所以说，国有企业必须要真正意识到党建工作的重要意义，不断地对传统的思想观念以及工作模式进行改善与升级，打破传统思想的束缚，拓宽当前思想政治工作思路以及工作渠道，才能够激发党建思想工作的作用与优势，为了对目前的党建思想理念进行升级，也需要将企业发展的实际需要与企业内部的运营情况相结合，真正考虑到企业员工的实际需求，从而提升企业内部工作人员的凝聚力，以企业的发展作为核心目标，将党的政治思想作为基础条件，以推动企业的健康稳定发展。与此同时，国有企业在开展思政工作的具体过程当中，也应该及时地听取工作人员的意见，并根据企业员工的反馈以及评价结果，不断地对当前的工作模式进行调整，只有充分发挥工作人员的主体作用，才能够提升工作人员的工作积极性，发挥企业员工的职能优势，为企业带来更大的经济效益。另一方面，国有企业的思想工作也不能够与实际情况想违背，必须要认清目前管理的状况，提出更加科学合理的解决措施来满足工作人员的实际需求，才能使党建思想工作符合社会发展的潮流，促进企业的可持续发展。

（四）建立健全有效的工作机制

要想促进企业各项工作流程的顺利开展，就必须要建立更加完善的工作机制，在党建思想工作的开展过程当中，也应该对目前的工作机制进行完善与升级，以提升当前党建工作机制的科学性与合理性，充分发挥工作人员的工作积极性与主观能动性，为企业树立更加良好的形象，从而不断地引进更多的复合型人才。在当前经济发展的新形势下，国有企业只有顺应时代发展的潮流，提升自身的创新意识与实践能力，使党建思想政治工作能够与时代发展相适应，才能够为建立更加有效的工作制度提供良好的条件，在具体的完善过程当中，首先，企业应该认清企业的发展方向与实际目标，充分发挥党建工作的优势与作用，积极地在党组织的带领下，提升企业的核心竞争力，充分发挥领导的职能优势，为企业制定更加完善的运行机制，以便于为开展重大决策提供有利条件。其次，在企业的发展过程当中，要在符合实际发展需求的情况下开展思想政治工作，对企业经营的实际情况进行深入的研究与分析，积极听取职工的工作意见，并以此为基础，对于目前的党建思想工作进行完善与升级，从而能够使企业的发展与工作制度相适应，使每位员工都能够以更加严格的工作要求规范自身的工作行为，积极学习党建政治工作的相关内容，将具体的工作制度进行熟练地掌握，并应用到企业的发展过程当中。另一方面，为了能够促进党建工作的顺利进行，还需要建立完善的党建团队，并及时地开展培训工作，以提升党建团队人员的专业水平与综合素质，使企业人员能够严格按照培训标准进行学习，提升国有企业党建团队的整体水平。为了能够使工作人员满足思政工作的实际需求，也可以建立健全相应的奖惩制度，提升工作人员的工作积极性。

（五）充分发挥思想政治的引导作用

在国有企业的发展过程当中，只有做好工作人员的思想政治工作，才能够为企业的发展提供源源不断的动力。所以必须要在企业文化的建设过程环节中，有效地发挥实施党建思想工作的引导作用，使员工能够从自身做起主动参与思想政治工作当中提升自身的对于企业文化建设的责任感以及认同感。为了实现这一目标，就必须要在具体的操作过程当中，使工作人员树立正确的职业道德观念，意识到党建思想政治工作的重要作用与优势，从而能够使员工能够意识到自身的不足，不断地提升自身的专业水平与综合素质。除此之外，工作人员也应该积极参加思想政治工作的宣传工作主动融入企业文化的建设过程当中，能够在思想党建思想政治工作的指引下，为企业带来更大的经济利益。

四、结语

综上所述，在我国社会主义发展的新时期，国有企业要想提升自身的经济水平，必须要重视党建工作的建设，只有顺应当今时代的发展需求，认清国有企业的发展状况，改变传统的党建思政工作模式，并进行合理的创新与升级，才能够在最大程度上发挥党建思政工作的重要作用，以便于培养出能力更强的党建思政工作人员，在国有企业内部形成更强的凝聚力，促进企业的健康有序发展。