新时期煤矿企业团委工作的创新路径

王新鹏 霍州煤电集团丰峪煤业有限责任公司

社会发展关键期内，煤矿企业团委需要发挥战斗保垒作用，通过全体职工思想的凝聚、合力的形成，协同推进煤矿企业的持续性发展。需要基于新时期背景创新团委工作，以清晰的思路、有效的方法、专业的队伍应对团委工作中面临的问题与困难，通过综合分析、科学部署制定可行性的解决对策，在团委工作创新开展与有效推进的基础上改善生产经营条件，保障生产的安全性与优质性，从而提升煤矿企业的核心竞争力，为其健康性与平稳性发展提供持久的驱动。

一、新时期煤矿企业团委工作的特征分析

（一）工作内容具体化

职工思想引导是团委工作的主要内容，新时期背景下，职工思想呈现出了日趋复杂的发展趋势，为应对职工思想的改变、消除职工的逆反心理与消极工作态度，团委工作内容逐步增加，并且更加复杂与具体，团委需要通过细化工作，针对存在心理问题的职工给予针对性的思想开导与心理调节，引导职工走出误区，突破思维限制，使之能够调整好心态，有效履行自身职责，从而在企业发展中展现应有作用[1]。

（二）工作任务艰巨化

面对时代的改变，社会的发展，团委工作任务难度也逐步提升。团委工作人员不仅要对现实工作进行应对与处理，还需立足事物本身对其内在本质进行揭示，总结出事物发展的具体规律，分析与转化复杂性问题，找准问题切入点，实现问题的有效化解。例如，职工会受到多方面因素的影响而产生思想焦虑、态度消极的问题，团委需要通过从多个方面进行排查与分析，找到问题产生的具体原因，从而有的放矢，做到问题的妥善化解，但这会使团委工作难度进一步加大，工作任务量也会大幅增加。

（三）工作方式多样化

在新时代成长起来的职工，不仅注重于物质需求的满足，在精神层面上要求也相对较高，因此，传统的精神鼓舞方式对新时代职工的工作积极性调动所产生的效果十分有限，需要通过物质鼓励、精神鼓励两方面的有效融合，方能真正达到职工内在驱动力激发的目的，才可彰显职工的潜力与价值，实现企业竞争发展实力的大幅提升。为此，团委必然要通过多元化工作方式的引入，实现有效的职工激励。

（四）工作问题隐蔽化

信息技术的发展，导致优劣信息混杂掺和，若是团委工作开展中未能精准辨识出有害信息，必然会影响团委工作成效，降低团委在煤矿企业中的地位，从而催生出大量隐蔽性问题，由此所产生的影响是十分不利的。此种情况下，若是团委工作人员自身知识能力不足，未能深入挖掘隐蔽性问题，必然会使团委工作成效大打折扣。

二、新时期煤矿企业团委工作面临的新问题

（一）市场危机加剧、职工工作热情逐步降低

社会发展的新时期，煤炭市场的不断变化为煤矿企业发展带来了新的危机，在太能阳等清洁型能源逐步开发利用的当下，市场上的煤炭产品需求量逐步下降，致使煤矿企业经济收益逐步降低，减少了煤矿企业职工的直接收入，因而导致职工出现消极的工作情绪。此现象的出现有主要有两方面原因，一是煤矿企业为减少经济压力，逐步削减生产经营成本，致使职工工资下降、奖金减少，收入的缩水导致职工产生不满情绪。同时，煤炭企业因遭遇发展危机，因资金不足出现了拖延职工工资的现象，造成职工工作信心被削弱，出现了懈怠工作情绪。若团委工作中未正视这些问题，未及时安抚职工情绪或对其进行心理调节，会因此影响煤矿企业的正常生产与经营。团委如果未能给予职工足够的关怀，工作方式陈旧、方法固化，将难以有效化解职工焦虑或恐慌问题，不利于职工工作心态的调整。

（二）职工结构日趋年轻化、职工行为难以有效约束

煤矿企业职工年龄结构变化的过程中，团委需要逐步调整工作重点，应针对职工主体年轻化的现象，将年轻职工作为工作开展的主要目标。煤矿企业中存在一批高素质职工，善于接纳新事物，思维开阔、行动力强，具备强烈的价值展现欲望。但同时，企业内部也有工作态度消极、不遵守企业制度及纪律的职工。主要是由于信息时代背景下，职工文化水平高低不一、是非判断力、问题本质揭示能力各不相同，市场危机的出现，对职工价值观念产生了冲击，部分职工过于崇尚自由，缺乏对企业的依赖感与忠诚度，此种现象会导致企业难以对职工产生有效约束。若未能通过团委工作有效引导职工、改变其对工作的态度，会因此影响煤矿企业的发展与壮大[2]。

（三）对团委工作重视不足、工作开展缺乏针对性

在煤矿企业效益逐步下降、企业发展失衡的过程中，经济效益提升成为煤矿企业的关注焦点，对企业团委工作开展方面未给予足够的重视。部分企业未能看到团委工作所创造的直接价值，认为其是耗费时间、浪费资金的无意义工作，此种思想的存在，直对削弱了团委在煤矿企业工作中的地位，使之工作开展受阻，导致工作开展呈被动趋势，会逐步弱化团委工作的作用，导致工作开展形式化、不深入，工作开展无规划、无部署，致使团委工做出现了针对性不足、实效性不高、创新性缺失的问题，限制了企业内部发展的平衡性，未能展现出煤矿企业发展中团委工作的积极推进作用。

（四）团委思政工作开展脱离职工、思政工作成效未有效发挥

当下，煤矿企业团委的思政工作开展未立足实际，未能结合职工实际需求而开展，因而限制了思政作用的有效发挥。思政工作规范时，主要以会议或培训方式为主，因制乏趣味性元素而无法调动职工的参与热情。同时，一些煤矿企业团委思政工作的开展虽契合要求，但因未对职工实际情况进行分析，因而存在理论空洞、内容枯燥的问题，致使职工的分析研究难以深入，无法取得良好的实践成效。此外，团委思政工作的开展未能实现个性化，过于笼统的工作方式限制了团委思政教育的开展效果。

（五）职工队伍整体素质不高、制度约束力不足

煤矿企业的团委工作开展中，存在一些责任意识不足的职工，工作团队的建立方面，忽视了对职工专业能力的提升以及责任意识的强化，因而整个职工队伍呈现出了工作严谨性不足、不够认真负责的问题。同时团委工作制度尚未健立完善，未能对团委工作的开展提供制度依据，无法实现对职工行为的有效规范，从而导致煤矿企业的生产、运行等各个环节工做出现了衔接不畅的问题。此外，团委工作未将生产质量纳入工作核心范围，忽视了生产信息的收集与分析，因而制约了生产质量的整体优化。

（六）忽视安全生产、煤矿企业发展受限

由于受到传统工作意识的影响，煤矿企业团委基础性工作开展中先进科学技术的引入不足，未能利用现代技术手段实现安全生产工作的全面宣传与推广，未能实现职工安全意识的有效提升。在生产实践中，人员伤亡的事件时有发生，主要是由于煤矿企业自身安全生产能力不足所致。未能将现代化技术应用于职工能力强化、自主学习方面。同时，对职工政治素养的提升也不够重视，未基于多元化的实践活动开展，利用活动契机实现职工凝聚力、协作力的有效提升，因而限制了煤矿企业的发展。

三、新时期煤矿企业团委工作创新开展的可行性路径

（一）加强思想指导、保持青年职工思想正确性

由于煤矿企业中职工逐步年轻化，团委应利用工作间隙加强对青年团员的指导与帮扶，增强其对煤矿工作特殊性的了解，通过安全教育强化青年职工的危机意识，从而增强其工作过程中的谨慎性与认真性。团委工作的开展不应局限于传统的面对面交流与会议宣传方式，可通过微信群等新型交流方式的利用，及时了解青年职工的思想动态，也可利用微信公众号发布思想教育或团委工作宣传软文，实现通畅的信息交流、有效的资源共享，确保团委工作顺畅性、高效性开展。此外，团委还应将青年职工的思想波动监视作为重点，针对出现思想偏差或心理障碍的职工给予及时的思想纠正与心理引导，保持职工思想的正确性，提升职工团队的优质性。

（二）基于生产情况组织主题实践活动、提升职工专业性与创新性

团委工作的开展应以煤矿企业生产情况为依据，在安全生产的同时尽可能提高生产效率，通过二者平衡点的把握，在职工思想统一的基础上实现安全高效生产的目标。团委应以创新、成本控制为主题召开实践活动，通过活动培养职工的创新意识，提升其专业技术水平，引导职工积极参与成本控制实践。应对青年职工的思维特点、特长喜好进行分析，组织贴合青年职工特点、易被接受的实践活动，结合时代发展趋势，加大低碳、环保等理念的宣传力度，做好职工精神文明建设，在职工业余生活丰富的同时利用活动契机改善其工作态度，确保工作的创新性与专业性开展。

（三）提升团委工作开展针对性、确保问题创新性、有效性解决

为保障煤矿企业效益提升，需要立足企业发展实际，着力化解企业发展问题，解决职工实际困难，针对性开展团委工作。一方面，团委工作应层次化开展，针对高层、中层管理人员以及基层职工采取差异化的工作方式，通过多种风格的政治教育活动开展，针对各类职工群体展开差异化工作，从而保障团委工作取得实效。另一方面，要全面收集与细致划分团委工作中遇到的问题，既要确保问题高效解决，也要确保问题解决具有合理性。若问题解决难度大，需要组织专家商讨，或通过集体决议制定可行性问题解决方案，针对具体问题具体分析，要融入创新思想，选择最优的问题解决方案。此外，团委应关注社会新闻与时事热点，与时俱进、有所创新地开展团委工作[3]。

（四）丰富团委思政教育内容、引入科学教育方式

煤矿企业团委的思政教育内容存在理论性过强的问题，致使基层工作人员不具备高昂的参与热情，认为此项教育工作枯燥无趣并且不具实际开展意义。因此，团委思政工作开展的过程中，要注重于思政教育内容的丰富，要对马克主义思想进行宣扬，要还加强科学社会主义理论教育，通过教学内容的拓展，吸引更多人参与。同时团委思政工作开展的同时，还要强化开展方式的科学性，通过正向、积极的思政工作内容筛选，确保思政工作价值的最大化发挥。此外，要运用多种不同的工作表现形式，利用竞赛等趣味性且新颖性的活动形式，促进团委思政工作的深化开展。

（五）优化职工团队、加强制度约束

煤矿企业应严格管理职工团队，严惩或淘汰工作责任意识不足的职工，注重于新职工的培养与挖掘，组建更加专业、责任感更高、工作更加严谨负责的职工队伍。同时，要健全团委工作制度，确保制度的全面贯彻与执行。根据煤矿企业发展状况逐步优化与完善工作制度，立足工作实际，规范与约束职工工作行为，为团委工作开展提供制度依据，确保企业生产与运行的连续性、有效性开展。此外，团委工作中还应将生产质量提升作为核心，要求职工必须佩戴工作牌上岗，要为职工提供定期进修学习的机会，强化其对生产质量的重视，注重于生产信息的收集与积累，确保企业生产质量的最大化提升。

（六）提高对安全生产关注度、依托现代技术助力企业发展

职工基础工作开展中，团委应着力强化职工的安全生产意识。通过新型技术手段拓展宣传深度与广度，确保职工能够做到安全生产。应结合企业当前发展状况，通过职工安全生产能力培训，提高企业安全生产水平，从而尽可能减少安全事故导致的人员伤亡现象发生。可在先进的信息技术及多媒体技术支持下，利用好各种平台上的信息资源，引导职工自主性、持续性学习。此外，可通过多元化活动的开展对职工的政治素养进行提升，在职工业余生活丰富的同时，增强职工凝聚力，通过职工合力的发挥促进煤矿企业的长久发展。

时代的持续发展，为煤矿企业团委工作的开展带来了新的发展契机，却也因此使团委工作面临着更大的挑战。煤矿企业要直面困难、抓住契机，重视团委工作，正视其所能展现的价值。团委工作开展中，需要加强思想指导、保持青年职工思想正确性，还要基于生产情况组织主题实践活动、提升职工专业性与创新性，要提升团委工作开展针对性、丰富团委思政教育内容、引入科学教育方式、优化职工团队、加强制度约束、提高对安全生产关注度、依托现代技术助力企业发展，通过团委工作水平的提升，发挥其在职工思想教育与引导方面的作用，帮助煤矿企业突破发展困境，助力煤矿企业持续、稳定与优质发展。