新形势下石油企业党建工作探析

龙丽 中囯石油西南油气田公司川西北气矿生活后勤服务中心

石油企业在社会经济发展中具有非常重要的作用，与社会经济发展具有密切的关系，承担着多方面的责任。在新时期，如果想要健康稳定的发展石油企业，必须要对石油企业党建工作更加关注和重视，对石油企业党建工作加强创新，以更好地满足实际需要，充分发挥基层党组织所具有的重要作用。

一、党建工作对于石油企业发展的重要意义

加强党建工作力度对改革发展的持续推进具有着积极的促进作用，企业的党委不断探索党建工作，企业目前最为主要的工作任务就是从大局出发，实现良好的发展[1]。石油企业作为国民经济的支柱，能够对党的执政基础加以巩固，促进党的执政能力的提高，为党执政打下良好的基础。加强石油企业党建工作非常关键，对政治核心作用的发挥提出了严格的要求，为企业的良好发展提供重要的保障，使员工能够全身心工作，拥有更高的工作热情。同时，通过党建工作，能够为国有企业的改革和发展提供稳定的基础。

二、新形势下石油企业党建工作面临的多种挑战

新形势对于石油企业党建工作提出了更高的标准，增加了党建工作开展的挑战，石油企业必须积极应对挑战，采取合理的方式解决存在的问题，将党建工作落实到位。

（一）石油企业进入特殊时期

石油价格受到原油期货价格跌得影响，出现了明显的波动，石油企业的利润逐渐降低，发展面临严峻的挑战[2]。针对于大多数的石油企业来说，为了获取更多的利润，需要对生产成本加以控制。为了顺利达到这一目标，一些企业对职工岗位结构进行了调整。基于这一现状，为了更好地满足实际需要，职工需要加强思想认识，不断创新自己的思想，确保自身的思想能够与企业发展相符合，提升企业的凝聚力。这就要求党建工作需要结合企业发展的主要方向，对员工展开创新性的教育。

（二）逐渐深化石油企业改革

在不断改革石油企业的背景下，企业的工资机制逐渐发生变化，使得员工对工资的变化更加地关注和重视，因为两者之间的关系非常密切[3]。员工在不断关注自身利益的同时，也直接增加了生产问题的发生几率，使企业内部出现了不同的矛盾，且这一矛盾日益加剧。特别是群体性的问题更是受到了广泛的关注，不仅需要提高员工的思想意识，还需要解决好生产过程中出现的问题。而一些企业并没有及时处理这些内部问题，存在较大的滞后性，如一些老员工无法认可企业的奖惩机制，存在一定的不满情绪，不能积极主动开展工作，对企业的经济效益提高产生了严重的阻碍。

三、新形势下石油企业党建工作存在的问题

在我国社会经济发展中，石油企业已经成为经济发展的主体，对社会整体经济水平提升产生了积极的影响。为了有序发展石油企业，必须要对石油企业党建工作更加关注，结合科学的思想与党建工作的实际情况，以规范化的方式加强党建工作，为石油企业的良好发展打下坚实的基础。目前，石油企业大力推行改革工作，但在改革过程中也暴露出了多方面的问题，相关人员需要全面总结问题，分析问题出现的原因，采取合理的方式积极解决问题。

（一）对党建工作比较轻视

在改革石油企业的过程中，企业管理者始终将经济效益作为发展的重点[4]。正是因为这种观念的影响，使得石油企业管理者对党建管理方面所投入的精力较少，对党建工作比较轻视，进而对企业党建工作的开展产生了严重的制约。在此方面有多方面的问题：第一，部门管理干部的忽视。很多部门管理干部只是一味地追求经济效益的提升，没有正确认识党建工作。第二，党员在具体工作中对党建工作的重要性缺乏深入的认识，甚至个别党员受到社会不良风气的侵蚀，党员模范带头作用不强，没有在党建工作中将其所具有的作用充分发挥出来。并且，个别党员认为企业最为主要的目标就是实现经济效益的最大化，导致党建工作不能更加充分地发挥作用。

（二）没有及时创新工作内容和方法

在实际工作中，一些石油企业虽然会定期开展党建工作，但其并没有取得明显的成效[5]。这是因为以往的党建管理工作已经与新形势的需求存在较大的差异。在传统的党建管理工作中，工作形式具有一定的强制性，工作内容也比较抽象，无法运用多元化的方法开展工作，一般只是以会议为主。但在不断发展互联网技术的背景下，这种方法已经呈现了明显的不适用性，无法保证工作的成效，也难以快速传递信息，对员工接受和吸收信息产生了严重的阻碍。并且，对于一些年轻职工来说，其更加愿意参与互联网软件，只依赖于传统方法，不能将年轻职工的工作积极性充分调动起来，对党建工作效果提升产生了不利的影响。

（三）石油企业党建工作缺少动力

石油企业是国家能源企业的重要组成，其党建工作非常关键[6]。但是，目前石油企业在开展党建工作时，无法紧密联系职工与党支部。很多职工都不能正确认识党支部工作，其认为党支部只是为党员活动提供服务，与群众并没有太大的关系。当在党员中传达支部会议内容时，群众无法积极配合，导致党建工作在人民群众中没有发挥实效。群众无法大力支持党支部活动，导致党建工作在开展时明显缺乏力度。

（四）消极思想对石油企业党建工作开展产生阻碍

在新的发展背景下，逐渐变化了人们的思想观念[7]。对于石油企业的员工来说，新形势下的多元化价值观对其或多或少产生了一些影响。企业中的个别员工甚至忽视岗位职责，对利己主义过于推崇。这些不正确的价值观念亟待大力开展党建工作加以校正和引导。

（五）缺乏完善的党建工作制度

在新形势下，石油企业已经深刻意识到基层党建工作的重要性，并大力开展党建工作。但目前在有的单位，党建工作始终没有形成科学的制度，无法为党建工作的顺利开展提供制度保证，导致党建工作实效性相对不强，难以充分发挥其所具有的重要价值。

四、新形势下开展石油企业基层党建工作的有效策略

针对这些问题，必须深入探讨新形势下的石油企业党建工作。党建工作能够为企业稳步发展提供坚实的保障，只有将党建工作做好，才能准确把握企业的发展方向。对此，企业需要结合时代发展潮流，创新工作思路，将党建工作做好。

（一）对基层党建工作更加重视

新形势下，石油企业如果想要不断促进经济效益的提升，保证在参与市场竞争的过程中占据优势性的地位，就需要将基层党建工作的重要性充分发挥出来，强化思想认识，高度重视党建工作。首先，石油企业的管理者需要对党建工作的重要性有明确的了解和认识。首先，石油企业的管理者需要准确把握党建工作的内涵，在企业生产中将党建工作所具有的作用充分发挥出来；其次，企业管理者也需要紧密结合社会发展方向，对党建工作的实施方法加以创新，建立完善的工作制度，且这一制度需要与员工岗位结构相适应，保证石油企业党建工作开展的规范性。

（二）创新党建工作的内容和方法

党建工作方法会对党建工作成效产生重要的影响。在石油企业的党建工作中，需要合理选择工作方法。首先，需要保证实施方法的与时俱进，结合目前的发展潮流，选择科学的工作方法。同时，基层党建工作还需要加强与人民群众的沟通和交流，保持密切的联系，在工作整个过程中准确了解人民群众的心声，对其所提出的意见高度重视，坚持科学的工作原则，保证各项工作的透明性。除此之外，在不断发展互联网的背景下，石油企业还需要将现代互联网平台利用好，确保党建工作日常能够完整的呈现出来，通过职工比较认可的方式吸引其参与，从根本上提升党建工作的凝聚力。

（三）增加党建工作的实施动力

党建工作的顺利开展需要人民群众的大力参与和支持。针对企业员工存在的认识问题，党建工作组织者需要加强与职工之间的联系。对此，在党建工作具体开展过程中，企业管理者需要深刻了解职工的实际生活，为其解决生活及工作中遇到的问题提供帮助，针对性地培养优秀员工，使其可以主动参与党组织建设工作，强化党建工作的储备力，顺利推进党建工作。

（四）消除消极思想所产生的影响

当前，在市场经济不断发展的过程中，出现了大量的消极观念，严重影响了企业员工的思想，导致其在实际工作中过于看重个人利益，而相对缺乏集体主义观念。对此，石油企业的党组织必须制定科学的对策，积极应对所出现的工作情况。党组织管理者需要将员工的积极性充分调动起来，广泛收集员工对于企业发展所提出的建议，并合理的选用，积极主动帮助员工解决问题。同时，党组织需要全面梳理价值观念，仔细甄别，加强员工的思想教育力度，为其形成正确的价值观念提供帮助。

（五）建立学习型党组织小组

建立学习型党组织小组，能够为石油企业党建工作的顺利开展提供稳定的基础，不断提升企业的思想建设水平。在不断发展社会主义经济的背景下，逐渐暴露出了石油企业存在的问题，为了健康发展石油企业，需要对石油企业党建工作的重要性有充分的认识。因此，建立学习型党组织小组已经非常有必要，通过学习先进的理论和方法，能够为干部职工树立正确的发展观念创造良好的条件，使其可以将先进的理论应用到实际工作中，从而不断促进石油企业生产管理水平的提高。通过建立学习型的党组织还能够积极响应时代发展需要，在创新的过程中对党建工作的内涵有准确的把握。

（六）强化党风廉政建设

如果想将石油企业党组织的管理工作落到实处，就必须要将思想作风作为管理的重点，这是石油企业建设过程中需要面临的重点问题。因此，需要对石油企业的党组织思想政治工作更加关注和重视，结合企业员工的实际需求，为其提供针对性的帮助，使其存在的合理诉求得到最大化的满足，让石油企业职工能够对党建工作有全新的认识和理解，为党建工作开展提供最大化的支持。同时，需要高度重视企业党风廉政建设，这是党组织工作的重要基础，可以在企业内部组织党员参与一系列的教育活动，强化党员干部的意识，在企业内部营造良好的廉政文化氛围，从源头上规避企业腐败问题的发生。

（七）壮大党组织队伍

在新的时代背景下，如果想要全面促进石油企业内部的党建工作管理水平的提高，就需要逐渐拓展党组织的队伍，获得企业员工的认可和支持。因此，在企业内部需要建立党组织队伍，针对性地选拔党员，使整体素质较强的党员能够成为党委的成员。同时，党组织需要将党建工作管理好，企业可以组织人员参与培训，对候选人员加以锻炼，强化其工作技能。针对于部分责任心不强的候选人，企业可以将其及时淘汰，对党组织结构加以调整，并将行为品德好的党员作为所有党员学习的榜样，使党员可以受到激励，最终全面强化社有企业内部的党建工作。

（八）建立完善的党建工作制度

为了顺利开展石油企业的党建工作，必须要建立科学的企业党组织制度。基于石油企业的性质，其需要严格遵守党和国家的相关领导，以为党建工作的顺利开展创造良好的条件，并且在国家的指导下，能够更好地落实石油企业的经营管理工作，从而确保石油企业朝着良好的方向发展。在新形势下，石油企业党建工作需要结合时代发展需要，将党组织在石油企业所具有的作用充分发挥出来，加强企业的文化建设和技术革新，并且在企业内部需要经常开展党组织活动，以吸引全体员工的共同参与，使其可以对相关的党建知识有所了解，从而稳定运行党建工作。

总之，新时期加强石油企业的党建工作，不仅可以更好地满足时代发展需要，同时也能够积极推动社会经济的发展。石油企业党建工作人员需要对党组织的职能作用有明确的了解和认识，积极推动党建工作创新，寻找与新形势要求相符合的党建工作途径，促进石油企业党建工作质量的稳步提高。