关于新形势下铁路政工工作探讨

任晓妍 中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司文化体育工作站

我国在发展过程当中，铁路是极为重要的现实基础设施，同时也是我国国民经济以及社会发展中极为重要的交通工具，能够起到客运及货运的双重作用。而在新时代背景之下，需要进一步构建和谐铁路企业。构建和谐铁路企业是当前建设社会主义和谐社会所具有的现实要求，是新时代背景之下企业在发展过程当中所需要研究的重要内容，铁路企业在发展过程当中，在经济序列内需要起到为人民服务的现实作用，而现代铁路企业在发展过程当中，需要以政工工作为中心，对其自身的企业发展起到一定程度的引导作用。

一、对铁路企业政工工作进行分析

铁路企业的政工工作在开展过程当中，需要进一步的是铁路部门在日常管理过程当中，能够充分坚持党的领导，并且需要进一步的对党的各项基本路线方针进行严格的执行，并且进行有效的落实，而铁路部门的员工在发展过程当中需要获得有效的思想政治教育，并且需要引领广大职工干部对当前国家所具有的最新法律进行有效的学习，对相应的法律法规以及重要指示进行综合性的探究，有计划、有目的并且有组织地开展各项思想教育工作，由此使得当前铁路职工所具有的思想政治觉悟得以大幅度的提升。对于党员干部而言，需要进一步通过企业所具有的各项思政工作，使其在其日常生活过程当中能够对其党员先锋模范作用得以发挥，并且带领各班子成员在发展过程当中做好其日常工作，构建更为优质的思想政治生态圈，使得思政水平得以不断增加。

二、对铁路政工工作开展所具有的意义进行详细的分析

铁路部门在发展过程当中是国家极具代表性的企业，同时也能够对整体社会的发展产生推动作用，在当今的社会发展过程当中，铁路部门能够进一步保证基础设施进行综合性的完善，同时也能够对就业进行增加，对东西部地区在发展过程当中所存在的经济平衡性较低等诸多问题予以解决，铁路部门在发展过程当中，其归根结底需要由人对相应的任务予以完成，而机械化以及自动化设备在具体的应用过程当中，均需要由人进行综合性的管理。由此，员工在整体铁路部门的发展过程当中有个基础性的保障作用，员工所具有的思想态度，会对整体铁路部门的发展产生较为突出的现实影响。如若铁路部门主管工作人员思想涣散，无法对日常工作予以重视，则铁路企业的有效发展将受到制约，并且无法在市场竞争中取得较为突出的现实优势。通过铁路政工工作能够进一步使相应的铁路部门领导干部以及员工从思想上得到团结一致的发展，并且依靠相应的思想对各项政策方针进行有效的落实。在新形势的背景之下，在时代发展中，铁路建设企业若想得到综合性的发展，则需要进一步的从思想角度重视，对每一位员工的积极性与创造性进行调动，由此使企业在发展过程当中能够获得更为优质的力量，使其协助企业在发展过程当中对铁路文化进行有效的构建，并且使铁路部门自身所具有的管理水平大幅度的提升，使其自身所具有的创造能力得以提高，由此使得其自身所具有的思想政治水平得到进一步的优化。

三、对新形势背景之下铁路企业政工工作所存在的问题进行详细的分析

新时代背景之下铁路企业在发展中已经得到综合性的改革，并且得到了有效的发展。然而，铁路企业的政工工作在发展过程当中却存在一定程度的滞后性，由此也使得企业在发展过程当中，各部门与政工之间的协调性有待于进一步的提升，相应的不协调问题使得铁路的政工工作在开展过程当中虽然能够付出较多的时间以及精力，但实际所具有的开展效果仍然有待于进一步的优化，其具体可以从以下几个方面进行详细的分析。

（一）铁路职工思想意识容易存在波动

长期以来铁路部门在发展过程当中由于其工作性质相对稳定，因此诸多人员希望从事相应的工作，而在新时代的背景之下，企业的改革也使得传统稳定的工作产生了诸多现实变化，而相应的员工会接触来自诸多层面的现实思想。社会中存在着享乐主义、金钱至上等诸多现实思维，相关思想也使铁路员工的思想受到了严重的冲击，使其原有的世界观价值观产生一定程度的改变，并且也使得铁路企业在发展过程当中，相应领导干部所以及员工所具有的思想产生的重要性。

（二）铁路企业员工思想统一性有待于进一步的提升

铁路企业的政工工作在开展过程当中，其主要的目的在于是员工思想得到统一，并且使员工在发展过程当中能够依照其自身思想对各类时间活动予以完成，对铁路项目的建设及相应的管理工作进行优化。然而，在新时代的背景之下，现在社会物价上涨，资源紧缺，各类问题出现也使得员工所具有的注意力逐步的转移到利益角度，致使早期行政管理工作在发展过程当中所具有的管理模式正逐步向市场进行转变。而市场规模在供应过程当中，主要以经济利益驱动作为其发展的现实导向，不同员工在其工作过程当中均有着自己的想法，会对自身利益进行综合性的考量，而无法对企业在发展中的实际发展特征进行综合性的探究，其自身会主要考虑自身的发展前途。而在此前提之下，铁路企业员工所具有的思想政治工作管理相难度相对较高，由此也使得政工工作开展过程当中存在诸多负面影响因素[1]。

（三）制度保障性有待于进一步的提升

对于企业铁路企业的发展而言，在开展相应的思政工作过程当中，需要拥有更为完善的制度，进行综合性的保障，以此对各项工作进行更加细致化的划分，由于企业在发展过程当中，大部分员工在一定程度上均会设计相应的政务工作，由此便需要企业在发展过程当中，将大政工的格局框架体育进行综合性的应用，从而使得员工在发展过程当中其自身所具有的成功意识得到进一步的提升，然而从目前的发展进行分析，我国在发展过程当中，大部分铁路企业所具有的各个部分之间的沟通交流深度有待于进一步的提升，各个部门在发展过程当中均具有的较强的独立性，并且在工作过程当中所具有的自我意识较强，由此也使得各个部门在发展过程中。那么存在诸多小团体主义，诸多工作人员发发展过程当中只能够对本职工作予以注重，无法对职工工作开展过程当中所存在的现实进度进行更加精准化的把握，以此会在一定程度上对当前企业的事物发展产生一定程度的制约，此外诸多提出企业在发展过程当中无法拥有更为优质的政工工作保障制度，人员录用所旧的制度以及相应的奖惩制度，在过境过程当中会存在一定程度的现实漏洞，由此也会致使政务工作人员自身所具有的工作热情产生较为突出的负面影响。

四、对铁路职工工作进行有效创新的方法进行分析

（一）构建大政工格局，对各类制度进行完善

政工工作在当前的社会发展过程当中，是党的优良传统，并且具有着高度的政治优势，需要进一步的将政工工作进行有效的落实，由此使志愿工作能够发挥其自身所具有的现实作用，若想使相应的政工工作做实做细，必须要对多方力量进行动员，结合各类资源构建大政工的现实格局，要求铁路企业在发展过程当中充分加强思想引领，进一步进行有效的宣传，贯彻落实四个自信，强化四个意识。一方面而言，对整体政工所具有的运行机制进行有效的完善，对整体政工的用人制度以及民主生活会制度与保障制度进行综合性的完善。而另一方面而言，需要对政工预警机制及相应的目标管理制度进行综合性的完善，由此明确各个部门在发展过程当中所具有的职责及相应的任务，由部门机构负责人对整体政工队伍进行有效的培育，并且进行有效的管理，进一步关注政工人员所具有的福利待遇，由此使职工队伍所具有的工作稳定性得以大幅度的提升。而后，需要健全整体政工队伍的培育制度，并且对相应的政工团队进行再教育，在企业内部进行发展过程当中，需要开展有效的政工工作宣传，坚决贯彻政工工作中的各项制度，对“两学一做”学习教育予以常态化的应用，并且进一步强化各部门之间所具有的交流与互动，使企业在发展过程当中其自身能够具备更为良好化的发展环境[2]。

（二）对政工工作体管理体系进行创新，进一步开拓网络教育阵地

创新政工管理体系在构建过程当中需要应用全新的网络管理平台，并且在企业的内部形成更具积极向上的现实发展态势，以此使企业在发展过程当中所具有的核心竞争能力得以提升。在新时代的背景之下，铁路企业需要进一步探索政工所具有的新思路以及相应的创新性方法，进一步将考核机制以及目标管理奖惩制度等诸多管理方式，在政工队伍的管理中进行有效的应用，需要依照企业在发展中的综合情况，对政工人员岗位示范以及相应的责任区进行详细的细化，同时，培养其具有优质计算机操作能力的政工干部。就思想政治工作而言，开展相应的监督，进一步对明确目标进行构建，由此使工作人员的工作热情得以提升，同时需要建立企业的内部信息网，并且需要对思政教育网站进行构建，由此向网络教育领域进行进一步的开拓。可以借助新载体对各类思想政治工作教育予以开展。举例说明，可以在互联联+时代的背景之下，充分借助网络政工平台对企业员工所具有的思想状态进行掌握，同时需要对QQ群、微信等诸多模式进行有效的利用，开展一系列的思想教育工作，由此使政工工作所具有的效率得以提升，使整体政工工作能够步入创新型的发展阶段。

（三）积极创造更为优质的政工工作环境

铁路企业在发展过程当中，需要进一步使其内部所具有的职工生产力效率以及凝聚力得以提升。企业的政工工作在开展过程当中，对于职工的工作质量提升而言有着极为重要的现实意义。铁路企业在发展过程当中，需要充分做到与时俱进，对市场进行解放，进一步创造更为优质的工作氛围，使员工获得更为优质的工作环境。首先，企业在发展过程当中，需要充分将公平公开公正的原则进行有效的应用，使不同层级职工所具有的福利待遇以及相应的情况进行清晰透明化，需要进一步对整体传统工作年限为薪酬待遇确定的单一化模式进行综合性的转变，需要进一步对职工所具有的工作态度以及相应的能力等诸多层面进行有效的考量，对员工的心理状态进行详细的分析，使员工其自身所具有的利益能够与企业的综合发展进行紧密连接，充分对员工各项权益予以拥护，以此使员工在发展过程当中能够提升对于企业的认同感以及归属感。其次，在具体的工作过程当中，需要对更为优质且细致化的想法措施进行有效的构建，对于政工工作中义务较为优秀表现的员工，需要对其进行有效的奖励，由此使企业在发展过程当中能够起到较为突出的激励作用，使员工提升工作上进心，并且能够使整体政工工作在开展过程当中所具有的有效性得以大幅度的提升，以此从多种角度提升我国政工工作在开展过程当中所做的有效性[3]。

（四）进一步强化对工政工人员的工综合素质培育

在政工人员开展各项工作过程当中会涉及诸多内容，并且政工工作具备一定程度的复杂性。由此需要使政工人员在工作过程当中，其自身拥有更为优质的职业素养，在当前的经济发展背景之下，铁路企业的政工工作人员需要进行有效的精简，并且在经典过程当中需要提升其每一位员工所具有的综合质量，使其自身工作效率得以提升，并且具有高度的精干性，使得政工工作在开展过程当中不再存在拖泥带水的现实问题，由此也使得政工工作人员及自身所具有的综合价值能够得到有效的体现，因此需要进一步强化对政工工作人员综合素质进行培育，企业在发展过程当中需要进一步开展岗位培训工作，使政工人员能够对当前现阶段企业在发展过程当中所存在的现实情况进行有效的了解，同时需要进一步将更多政工技能向政工人员进行有效的传输，通过政务工作的开展，使得企业及员工之间所具有的关系得到有效的协调[4]。

五、结语

在新时代的背景之下，企业的政工工作存在一定程度的现实难题，铁路企业在发展过程当中已经得到了综合性的改革，而铁路企业在发展过程当中，由于新时代的背景以及改革的不断深入自身，在政工工作开展过程当中会存在诸多新情况与新问题，由此也使得企业在发展过程当中相应的政工工作存在诸多现实挑战，在新时代背景下，铁路职工工作人员需要认清当前所存在的发展形势，对各类问题进行有效的汇集与总结，积极对工作模式进行创新，从诸多角度探究政工工作创新的模式，以此使铁路政工工作在发展过程当中所具有的完善性得以大幅度的提升。