新时期国有企业政治思想工作的思考

潘定珍 中国石化销售股份有限公司江西萍乡石油分公司

近年来，随着经济市场环境呈现日渐复杂化发展的态势，使得企业的发展面临巨大的挑战。尤其是国有企业，其健康、持续发展与社会经济的持续健康发展息息相关。因此，在实践中，国有企业有必要落实并创新政治思想工作，达到与时俱进发展目标。鉴于此，基于国有企业发展角度考虑，文章深入研究“新时期国有企业政治思想工作”具有一定的现实意义。

一、新时期国有企业政治思想工作的主要发展特点概述

新时期背景下，国企政治思想工作随工作环境、要求等变化而变化，并呈现出一些新特点，集中体现在以下几个方面：

（一）国企生产环境发生变化

在新时期市场经济政策的指导下，我国国有企业的发展具有独立的优势，且不再具有国家各类扶持政策的支持，这使得我国国有企业在新时期的市场竞争压力日渐增加，在此背景下，我国国有企业的发展前途如同私营企业、外企等，一旦出现经营投资失败情况，则会因破产而出现运转终止问题，甚至是倒闭问题[1]。因此，在新时期背景下，为充分发挥国有企业在市场中的引领作用，并为市场经济的持续发展注入新活力，要求国有企业始终走在改革创新的前沿，通过强化政治思想工作来正确把握前进的方向，为国有企业的持续健康发展夯实优势基础[2]。

（二）外界环境对职工思想的影响持续增强

由于国有企业生产环境的变化，使得国有企业职工不再具有保障性优势，在岗位工作中，若没有突出贡献或者能力，都可能面临提前离职风险，从而使得国有企业职工在生产实践中缺乏主观能动性，这样不仅会影响国有企业各部门整体的运转效率，还会让国有企业丧失团队凝聚力，最终使得国有企业生产水平和质量呈现出下降的发展态势，不利于国有企业市场竞争优势的形成，最终会影响国有企业的持续健康发展[3]。

（三）政治思想工作队伍情况有变

近年来，我国市场经济发展迅速，直接推动国有企业的进一步发展。但国有企业在政治思想工作队伍建设方面，未能与时俱进落实相应的有效措施，使得其专业素质和能力难以满足工作实际需求，从而在具体的政治思想工作中，难以结合国有企业发展实际来展开针对性地工作，甚至可能在实际问题中，无法及时地予以相关措施来开展工作，这样一来，政治思想工作在国有企业中难以发展，且会逐渐发展成为形式主义工作，最终对国有企业的持续创新发展产生不利影响[4]。

二、新时期国有企业政治思想工作开展的意义及现状问题分析

（一）意义

新时期下，对于国有企业工作人员而言，需处在全新的市场经济环境当中为企业服务。为了为了使企业职工的个人作用有效发挥出来，则有必要加强政治思想教育。由此可见，在国有企业内部开展政治思想工作便显得非常有必要。与此同时，新时期下，市政竞争环境日益激烈，而职工是国有企业的核心竞争力，围绕企业职工开展政治思想工作，有助于职工个人思想修为水平的提高，从而使国有企业的人力资源管理工作持续推进，使国有企业内部人员稳定性得到有效提高的基础上，带动国有企业可持续发展。此外，开展政治思想工作，还有助于增强职工的岗位责任意识，并增强职工的团队凝聚力，使职工与国有企业之间实现协同发展的目标。总之，无论是从国有企业，还是从职工个人层面考虑，新时期在国有企业做好政治思想工作均显得非常有意义。

（二）现状问题

虽然新时期下国有企业政治思想工作的开展意义显著，但此项工作实际开展期间，仍存在一些有待解决的问题，具体如下：

1.政治思想工作流于形式，缺乏实效性。新时期背景下，部分国有企业在政治思想工作开展期间，存在流于形式的现象，即工作方法滞后，难以激发职工广泛积极参与的兴趣，且政工工作实效性不足，缺乏创新意识，从而难以使政工工作的作用有效发挥出来，进一步影响国有企业其他工作的持续推进。

2.对政治思想工作的认识不足。新时期背景下，国有企业在政治思想工作开展期间，面临部分职工对政治思想工作认识不足的现象。即部分职工没有认识到政治思想工作的价值作用，认为此项工作可有可无，从而使得这部分职工在政治思想工作开展过程中积极性不高、配合度低下，这样便难以使政治思想工作任务高效完成，且难以提高职工的个人政治思想修为。

3.实践性不足。部分国有企业在开展政治思想工作中，存在重理论、轻实践的现象，此类现象的存在，使得政治思想工作与实际工作结合不够紧密，难以发挥出实效价值。由此可见，需加强政治思想实践工作的开展，侧重国有企业员工实践服务意识及能力水平的提高。

三、新时期国有企业政治思想工作的强化措施分析

如前所述，在新时期背景下，国有企业政治思想工作发生了巨大变化，不仅体现在国有企业生产环境和市场环境，还在政治思想工作队伍方面有所体现。因此，为在新时期背景下持续发挥强化政治思想工作的积极作用，为国有企业在新时期的发展牢固树立竞争力优势，应积极探寻可行的优化措施，从转变思想观念入手，不断优化和完善工作方法，具体如下：

（一）转变工作观念，尊重国企职工的主体地位

新时期背景下，国有企业开展政治思想工作时，要切实提高政治思想工作效果，要求国有企业领导和工作者转变工作观念，尊重国有企业职工的主体地位，具体做好以下几项工作：一是国有企业高层领导人员需要与时俱进地转变工作观念，既要高度尊重国有企业职工的主体地位，又要在具体工作中高度尊重基本职工的基本需求和民主权利，使得其能够参与国有企业经营活动并发挥出最大价值，这要求相关工作人员始终以平等、民主态度等方式聆听国有企业基层职工的意见和想法，满足于国有企业职工的根本需求，为激发国有企业职工工作积极性提供支持，以此提升国有企业整体工作效率和质量[5]。二是国有企业高层领导人员应积极主动与基层职工进行有效交流，在此过程中，领导者应在全面掌握广大职工心理诉求的基础上，通过交流谈心等方式，加强领导和基层职工之间的情感交流，以此在国有企业内部创建和谐的工作氛围，一定程度上可以提高职工的归属感，对国有企业整体工作效率的提升具有积极的促进作用。三是国有企业高层领导人员需要通过交流、调查等方式，全面了解广大职工生活、工作方面的具体情况，为更好地展开国有企业高层领导和广大职工之间的交流活动提供支持。

（二）充分发挥先进人物的榜样作用

国有企业政工干部在开展政治思想工作时，往往会利用相关先进模范人物的带头作用，对广大基层职工进行行为激烈，促使其能够思想上不甘落后，主动学习先进，赶超先进，继而全面提升国有企业的工作效益[6]。在此过程中，国有企业政治思想工作作用也将得到体现。但是在政治思想工作实施过程中，要想充分发挥先进模范作用，则要尽可能地利用先进人物的崇高标准去引导广大职工“见贤思齐”，同时，要通过大力宣传先进职工的先进事迹，使得广大职工从中受到良好的熏陶，继而能够发挥主观能动性，自觉地向先进人物看齐而不断充电学习，以此在国有企业内部营造良好的“学先进、超先进”的氛围，这对国有企业整体工作效率的提升具有积极作用。不仅如此，为了更好地发挥先进人物的积极作用，国有企业在政治思想工作中，既要多举措来提高先进人物事迹的影响力，使得先进人物及其事迹能够深入国有企业广大职工的大脑中，并使得广大职工深入了解先进人物的表现，又要组织国有企业广大职工深入学习先进人物的工作经验和方法，据此有针对性地完善广大职工的素质和技能，使得广大职工能够在国有企业发展中，充分发挥自身的优势作用，为国有企业在新时期下形成竞争优势提供支持。

（三）建立健全工作制度

制度是国有企业规范各项工作行为，并提高工作质量的重要保障。对于国有企业政治思想工作而言，亦是如此，唯有在完善制度支持下，才能持续提高工作效率和质量。因此，在新时期背景下，国有企业应注重各项工作制度的建立和完善，具体包括以下几个方面的内容：一是建立完善的国有企业民主管理制度，据此来规范国有企业经营决策的同时，使得国有企业广大职工的真实诉求及意见可以得到反馈和重视，以此提高国有企业广大职工对企业的归属感，从而有效提高国有企业整体工作效率和质量。二是建立完善的国有企业职工权益保障机制，目的是在国有企业深化改革发展中，及时地解决困扰广大职工的现实问题，使得广大职工基本利益与国企发展需求不相冲突，才能诱使广大国有企业基层职工主动参与企业改革活动，这样既可以促进国企改革和转型发展，又可以保障国企经济水平和职工收入水平的持续提高。三是建立完善广大职工对于国有企业重大决策的参与机制，集思广益，不断提高国有企业经营决策水平和正确率，同时可以提高广大职工对国有企业决策的支持程度，从而可以大幅度提升国有企业各项工作执行力，对国有企业的发展具有积极作用。四是深入广大一线职工群体中，倾听广大群众的真实声音，了解职工的基本需求和诉求，为在后续的政治思想工作有针对性地开展支持。五是建立国有企业内部双向监督评价机制，使得国有企业高层领导人员可以与广大职工相互监督、相互学习，继而在国有企业内部形成良好的工作氛围，最终有利于国有企业政治思想工作效果的提升。

（四）增强服务意识

在新时期背景下，国有企业政治思想工作目的在于更好地解决广大职工的各类问题，使得国有企业职工可以发挥主观能动性，积极投身于国有企业的岗位工作中，并在本职岗位中发挥个人的价值，为国企市场竞争优势的形成提供支持。因此，国有企业政治思想工作不仅有显著的工具性特征，还具有显著的服务性特征。基于此认识，为确保政治思想工作落实到位的同时，发挥出最大效能，推动国有企业健康发展，需要增强国有企业政治思想工作者及领导的服务意识，且要求国有企业高层领导者具有全局意识，才能在政治思想工作中，统筹考虑国有企业的发展需求，有针对性地开展职工服务工作，才能持续提升政治思想工作效率[7]。除此之外，国有企业政治思想工作人员应增强创新意识，根据新形势下的工作需求，有针对性地创新实践方法，才能在实践中不断提升政治思想工作的主动性和创造性，以便更好地解决国有企业发展中的各类问题，进而才能为政治思想工作提质增效提供支持，最终有利于推动国有企业健康长远发展[8]。

四、结语

综上所述，在国有企业深化改革发展中，国有企业的持续健康发展既面临挑战，又迎来了新的机遇。因此，国有企业在新时期背景下，应创新开展政治思想工作，才能持续强化国有企业广大职工的工作积极性、凝聚力和战斗力，继而才能促进国有企业市场竞争优势的形成，为国有企业在市场中实现可持续发展目标提供有力支持。