谈工会组织在企业安全生产中的作用

董园园 开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司

安全生产工作是企业发展永恒不变的主题，是社会进步坚实的基石。我们正处于伟大变革的时代，在企业发展过程中注定会充满新挑战、新问题，我们唯有经过科学思想指引、宏伟蓝图引领的历程和改革不停顿、创新不止步的进程，方能无愧于伟大时代赋予的历史使命和责任。习近平总书记关于安全生产的系列重要论述，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，总书记从安全生产的认识论、方法论等方面辩证统一地对新形势下我国安全生产工作提出指引，是我们做好安全生产工作的根本遵循和行动指南，是促进社会可持续发展的总纲领。

一、企业工会工作的重要性

（一）加强职工思政教育

国企工会为职工与企业之间的联系提供了纽带，也负责职工思想教育，在思想政治教育贯彻国家方针政策，对广大职工进行正面的引导，使其可以发挥出自身的主人翁精神，为国企改革与管理出谋划策，并且为国企发展、职工个人利益作贡献。另外，工会工作需要了解职工在工作与生活中的问题、想法，帮助其解决问题，将职工普遍关注的问题集中解决，为广大职工提供思政学习的环境，切实加强职工思政教育水平。

（二）更好地维护员工的权益

企业工会组织的职能，主要体现为有效维护员工的自身权益，实质上就是要将服务工作做到职工群众的心里去，切实了解员工的需求，与时俱进地进行工作方式的改革创新，着力解决员工现实的困难和问题，从而彰显出工会联系党与职工群众的桥梁纽带作用。另外，工会在对企业进行监督时，也势必是严格按照相关法律法规规定开展工作，及时纠正企业内部违反规定的情况，若企业应对不当，工会可向相关部门反馈，以此更好地维护员工的权益，保障员工的合法权益不受侵害。

（三）推动企业党建服务的创新发展

随着时代的进步，企业党建服务的管理也要随着企业的变化而不断调整。其中，工会在企业党建服务管理创新中发挥着重要作用。随着工会工作的发展，不仅可以为企业党建服务工作的开展提供动力支持，也为企业党建服务管理创新提供了全新的实践方向。

二、工会组织在企业安全生产中的作用

（一）竞赛激励作用

围绕安全上的难点、薄弱环节、关键部位，开展适合并具有特色的劳动竞赛活动。在开展劳动竞赛、专题性的活动中把握好三个环节：一是要抓住特点，形式鲜明、灵活多样才能吸引职工群众参与其中。二是细化竞赛内容和考核指标，有针对性地突出安全生产竞赛内容，分解安全生产目标，细化内容，让员工在劳动竞赛中接受安全教育；三是做好考核评比，通过评先建优，挖掘比赛中涌现出的先进人物和典型事迹，弘扬正能量，激发员工学习先进、赶超先进、争创先进的积极性，推动安全生产工作持续稳定开展。

（二）工会组织在职工安全教育培训中的作用

工会应加强教育和培训，提高工人的安全意识。一要加强员工安全教育。作为公路养护部门，要提高一线工人的安全自我防范意识和业务素质，加强对他们的安全培训，定期组织员工学习安全法律法规、安全规章制度和操作规程，广泛开展员工业务技能和安全技能培训。二是加强安全人员培训。通过培训，了解和掌握一些必要的安全生产知识，提高他们理解、掌握、分析和处理信息的能力，提高安全员的监管专业知识，使他们熟悉安全监管的手段和方法，为他们履行职责提供智力保障。三是聚焦新员工安全培训，做好“传帮带”，注重新员工的安全知识和反“三违”教育，努力从维护员工“生命权”的高度提升员工队伍的安全意识和防范能力。

（三）后勤保障作用

一是根据时令、节日开展送爱心活动，冬送温暖夏送清凉活动，不仅起到凝心聚力的作用，还收到稳人心保安全的效果；二是做好职工家属工作，要确保安全工作万无一失，需要每一名职工的努力和家属的积极配合。可根据工作实际，开展以安全为主题、体现单位特点的“文明家庭”争创活动、“我为亲人安全进一言”等喜闻乐见的文化活动。通过工会组织一系列有针对性的活动，把家属同职工、同单位紧密联系在一起，形成同呼吸、共命运、保安全、争荣誉的氛围[1]。

（四）维护参与作用

一是充分发挥工会“大学校”作用，组织开展形式多样的安全知识教育活动，引导广大职工参与安全生产全过程；二是开展安全生产合理化建议活动，促进职工自查自纠，发动全员献计献策；三是围绕各时期安全生产薄弱环节及职工生产安全保护情况，组织开展监督检查，发现危及作业安全、人身安全的问题，及时采取有效措施解决。

（五）工会组织在安全文化建设中的作用

工会组织在安全生产宣传教育方面除了组织开展“安全生产月”“安康竞赛活动”等方式外，还要结合单位实际情况和需要，组织举办或开展以安全为主题的培训学习、演讲、征文比赛、答卷竞赛或利用网络开设“安全讲堂”、播放安全常识、播放事故案例等学习教育，通过这些内容丰富、形式多样的安全宣传教育，使广大职工从中受到触发，逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”和“遵章守法，关爱生命”的良好氛围，推动单位安全稳步发展。

三、企业工会组织中存在的问题

（一）基层工会组织“政治性”不突出

政治性是工会组织的灵魂，是强化工会工作的第一要义。部分基层工会组织没有自觉主动地接受党的领导，政治属性不突出。如工会干部没有经常性地开展政治理论学习，对理论武装头脑的认识不清晰，对新时期党中央对工会工作的要求理解不透彻；设计开展活动时缺少政治性元素，没有全方面、多维度地团结带领职工群众“听党话，跟党走”。

（二）工会组织协调能力不足

工会组织代表的是国企内部所有职工，如果职工数量、专业种类发生变化，以往形式的工会组织专门负责基层职工管理与统筹，在新形势下会降低组织协调能力，工会职能的发挥也会受到影响。以前国企工会组织带有民主性，但是当前职工的思想观念发生了巨大变化，很少会对工会集体组织有参加的兴趣，长此以往必然会弱化工会的民主化性，工会负责人、国企中的基层联系不紧密，甚至会影响到工会在企业中的角色定位。

（三）工作素质不达标

相关人员的专业素质一直是被关注的重点，只有员工的专业素质达到标准要求，才能在后续的管理工作中更好地进行相关管理工作，真正得到预期的目标，但是分析目前大多数企业开展工会工作时相关负责人的专业素质来看，总体专业素质有待欠缺和提升。目前许多工会负责人在进行工会工作时，并没有与时俱进地更新自己的管理思想，依旧延续传统保守的管理思想和管理能力，没有跟进时代发展的脚步，导致整体工会工作的效果不理想。企业工会工作的质量，对每一位工会作者都有着极大的考验。如果相关工作者只是进行表面的工作，并没有切实把保障职工的利益放在首位，那么企业的发展势必不会得到职工从内心的认同和支持[2]。

四、工会组织服务于企业安全生产的有效策略

（一）提高党组织在安全生产中的组织作用

习近平总书记指出，安全生产事故频发，一个重要原因是失之于软、失之于宽，缺乏坚强的执行力。安全生产不仅政府要重视，党委也要重视。党委要管大事。发展是大事，安全生产也是大事。随着时代发展的需要，企业的快速发展已经成为国民经济发展的主要动力。党越来越重视企业安全生产，通过立法将安全发展作为一个新概念，并将其纳入我国现代化建设的总体战略。加强企业安全生产工作，坚持以人为本的执政理念，有利于进一步维护公民安全权益，巩固党的领导地位。作为企业，要提高政治地位，强化底线思维，推进制度治理，守住安全生产底线。党组织要充分突出安全生产的组织作用，通过在党委中心组开展理论学习，传达国家和上级有关安全生产的要求，深刻认识安全生产是国家的行为和意志，是增进人民幸福的重要途径。通过党委督促落实安全生产规划，召开安全生产工作会议，引导企业安全生产工作有序开展；通过发挥党员的先锋模范和引领示范作用，激发党员的骨干、引领、桥梁作用；推进党建与安全融合，充分调动企业职工和党员的积极性和创造性，共同实现安全生产管理目标和落实安全生产要求，促进安全生产发展。

（二）创新管理机制

面对目前企业内部新职工，更加倾向于互联网相关的管理工作模式的问题，企业工会应该从自身做起进行一定的变化，通过对自身定位进行转化来得到迎合新职工管理需求的目标。对于工会工作者来说，要开展相应的工会管理工作，首先要对企业的整体情况有大致的了解。要求相关工会的管理人员要有较强的互联网工作思维，除了对思维有一定的要求之外，对互联网使用的技术也有一定的要求，因为只有灵活地使用互联网，才能利用互联网开展工会工作。工会工作人员要通过，不断站在职工的角度去为职工着想，不断创新相应的管理机制，为职工的喜好去进行管理方法的转换，让职工真正意识到相关工作人员的真心。在工作中更能够有强烈的归属感，把企业当成自己的家。在具体工作开展过程中，相关部门可以设定一些专门负责网络和计算机工作的人员，通过互联网的相关工作进行一定的设计，包括岗位职责和员工的具体权限，针对企业内部不同年龄段和不同型号的职工进行分类的管理。通过不断灵活变通和各类轻松的培训，从而减少由于员工年龄不同所带来的差异和差距[3]。

（三）加强工会组织协调性

工会组织所有工作人员负责与职工的联系、沟通，所以为了提高组织协调性，必须采用高效的方式与职工建立联系，加强国企管理、职工的稳定性。工会工作的实施与落实，组织内部代表、负责人的工作态度必须严谨，而且要积极有效的组织沟通，起到承上启下的作用。既要向基层职工传递管理者的要求，又要向国企管理者反馈职工需求与建议。一些制定的管理决策、基层职工提出问题的反映可能面临矛盾，总结根本原因在于重要信息的沟通、传递不及时，致使矛盾激化。因此，工会务必发挥出组织协调性优势，根据在国企中的职能定位与职工取得联系，协调、沟通解决问题，一方面维护职工的劳动权益，另一方面，也可以加强工会在职工群体中的影响力。

（四）转变新式工作理念

按照目前的形势来看解决方法陈旧的问题需要及时对相关工会的工作理念和工作思想进行创新。目前许多企业在开展职工工作时指示，注重表面的形式部分，对于实际工作开展的内容和思想并不重视，导致整体的工会工作空有虚壳。最后所得到的管理结果可想而知，对于这一问题最好的解决方式是要对相关管理者的思想进行创新。从另一方面来说，要想开展合理高效的工会工作，就需要在整体的管理工作中树立正确的管理思想，让相关工作人员将正确的理念传输给企业内部的员工。负责人必须明白，企业在发展过程中，开展工会工作的目的是为了能够让企业内其他员工都能有正确的观念，在工作中用积极的态度对待工作，从而高效率地完成领导安排的工作任务。

（五）正确引导职工思想

工会组织的重点在于所有职工有关的工作，而且要加强与基层的联系。面对新形势下职工思想观念的变化，此时工会组织要勇于承担引导职工的职责，对职工思想进行正确的引导，提高职工稳定性，避免人才严重流失。第一，建议设置不同的代表，在国企内营造民主决策氛围，加强工会与基层职工的联系。工会服务形式比较复杂，所以要将工会组织各项工作的重点集中在基层代表性上，各个岗位均要选拔基层职工代表，作为与工会组织联系、沟通的主要负责人，而且还可以保证工会职能、民主特色的体现。职工代表可以直接联系职工本人，关注其在工作与生活中的困难，实现工会组织、基层职工信息共享。第二，国企可以组织不同的娱乐活动，这也是引导职工思想的有效方法，加强职工群体凝聚力。新形势环境下工会工作要想更加高效地展开，工会组织职工参与娱乐活动，帮助职工缓解工作上的压力，正确认知自己在企业中的定位，而且可以使职工之间的联系更加紧密，加强工会的适应性，起到正确引导职工思想的效果[4]。

五、结语

综上所述，围绕安全生产的工会工作不可小视，且大有作为。工会组织在工作中若能够以宣传教育为先导，以竞赛激励为契机，以维护参与为己任，以建职工之家为良策，以后勤服务为保障，定会激发劳动者的热情和干劲，促进单位安全生产工作迈上新台阶。