提高企业政工干部综合素质的有效途径

石红娜 中铁十八局集团第二工程有限公司

政工干部作为企业思想政治工作的引导者主体，决定了政工工作的实际成效，如果企业思想政治工作与时代脱节，将会使其失去原有的对企业实际生产的正面促进作用，甚至还会阻碍企业未来发展。当前，很多企业依托时代发展红利不断加快扩张速度，同时也面临着更多不可预期的内外部风险，做好企业政治思想工作有利于化解绝大多数风险源，滋养更新企业文化，培植和巩固企业核心竞争力，侧面推动企业的可持续发展。基于以上背景，文章将围绕“提高企业政工干部综合素质的有效途径”展开几个方面的分析。

一、提高企业政工干部综合素质的重要性

（一）提高企业政工干部综合素质是确保企业有效开展思想政治工作的前提

思想政治工作被现代企业用作引导企业整体思想、建设企业整体文化、指导企业整体生产的有力工具，在企业管理层中也越来越被重视。政工干部作为思想政治工作的执行者，其素质能力高低直接决定了思想政治工作成效，对于政策的贯彻、对于上级文件要点的领会，高素质的政工干部往往比素质低下的政工干部能够起到更好的效果。综上所述，政工干部综合素质的提升能够确保企业思想政治工作的顺利开展[1]。

（二）提高企业政工干部综合素质是提升企业综合实力的保障

“思想是行动的指导”，而思想政治工作自然也是企业发展的关键环节。长期历史经验表明，有效的思想政治工作能够增强干部群众的凝聚力和向心力，使职工群众在工作中和生活当中更有干劲，同时员工在思想政治教育的影响之下必然会对企业有更多的信任和依赖，从而反哺企业发展。现阶段的思想政治工作内容已经不仅仅是以往针对人员的言语说教，还包括对企业管理问题的改良、对企业风气的整顿和对企业发展的保驾护航。从这个角度来看，政工干部综合素质的提升能够保证思想政治工作的有效开展，而思想政治工作的开展又是企业可持续发展当中极为重要的一环，可以说政工干部提升综合素质对于企业整体实力的上升有着重要影响。

（三）提高企业政工干部综合素质是企业防范化解内外部风险的重要环节

企业生存发展不仅要有物质力量的保障，还需要有精神力量的加持，有效的思政工作在较长的时间区间里往往能能够起到“稳定军心”的作用，通过团结职工群众的精神思想，引导主流舆论，全面提升企业凝聚力、吸引力，那么无论外部市场怎样波动、无论国家和地方政策怎样变化、无论面对着多大的困难，员工都有度过寒冷冬天的毅力和决心，促使企业直面矛盾，解决问题[2]。

二、当前企业政工干部群体存在的问题

（一）政工干部对亟待增强开展政治思想工作的主动性

现阶段很多国有企业将发展的重点放在生产、经营和销售等方面，却很少将目光放在思政工作上，这就使工作的开展情况没人关心，久而久之就使政工干部对工作的态度由专心致志变为应付了事，此外还有一些政工干部不知道自己的工作主要是在干什么，不明白自己的工作能够为企业带来什么价值，从而导致其无心工作。通过对一些企业的调查可以发现，很多政工干部没有办法胜任自己的工作，这就使思想政治工作原有的作用得不到很好的发挥，久而久之形成了恶性循环，企业思想政治工作效果和政工干部的综合素质都很难提升。

（二）政工干部工作模式结构单一，创新意识不足

现阶段企业思想政治工作存在的主要问题之一就是政工干部工作没有创新性，无论是工作内容还是工作方法都显得过于单一。职工群众的思想随着时代悄然改变，但是部分政工干部的思想却一直未变，虽然这些年企业不断深化改革，但政工从业者仍然沿用老一套的工作方式。这种因循守旧的传统工作模式使企业思想政治工作无法获得进步，同时对于政工干部而言也是一种束缚。这种工作模式的单一性主要体现在政工干部的工作方法比较死板老套，开展工作无非就是谈心谈话、开会办活动等，这种方式效果一般，缺乏感染力，无法对企业思政工作效果提升造成实际影响。

（三）政工干部综合素质跟不上时代发展，普遍存在能力危机

现阶段企业当中的政工干部多由管理者兼任，虽然管理者有着丰富的管理企业和管理员工的能力，但是在思想政治工作方面却缺乏专业性，这就使工作效率无法提高。同时企业当中政工干部的学习机会少之又少，与思想政治工作相关的培训也寥寥无几，这就造成部分政工干部就算想提升自身综合素质也没有好的途径的现象，对于企业和个人发展都没有益处。

（四）政工干部职业规划不够完善

作为企业思想政治的引领，政工干部的工作在很大程度上能够对企业的主流思想产生影响，而其职业规划如何也在更深层次上确定了工作的走向和质量。现阶段的企业当中普遍存在着政工干部对自身定位不清晰的问题，其无法将自己真正带入到思想政治工作当中去，不能明确的意识到自己以及工作上存在的问题，对于自己今后的发展以及工作方向也显得有些茫然。同时政工干部的工作机制大多不够完善，其在进行工作的时候往往生搬硬套别的企业的经验，或者只按照上级相关文件以及政策来执行工作，并不能结合企业的生产建设实际情况，这就使工作流于形式，迟迟得不到效果[3]。

（五）政工干部对现代多元化信息流入警惕性不高

随着现代科学技术的不断发展，信息时代已经到来。现代政工干部往往会在当前时代下面临着各种各样的信息冲击，如多元化的网络信息影响、别有用心的信息影响、扭曲偏离主旋律的信息影响。这些信息的存在使政工干部在日常生活和工作当中潜移默化的受到了影响。这种多元化信息冲击不仅使政工干部的人生价值追求受到一定的影响，更使其在今后的发展道路上产生偏差。

三、提高企业政工干部综合素质的有效途径

（一）打好思想认识基础，正确看待政工工作价值

意识是实践的指导，提高思想是提高政工干部综合素质的第一步，可以从以下几个方面进行。一是企业应当加大宣传力度，这里的宣传包括廉政意识的宣传、思想政治工作意义的宣传以及政工干部工作职责、工作任务以及工作重要性的宣传，要先让政工干部知道自己在企业当中的主要工作是做什么，知道自己的工作有什么样的意义，才能够更好地保证政工干部在思想上和行动上不掉队。二是政工干部要树立服务意识，现阶段企业当中存在着部分政工干部人浮于事的现象，或是部分政工干部认为自己的工作比脏累的生产工作更加高级，针对这种现象应当严厉批评教育，保证每一位政工干部都有主动自觉贴近职工的意识，为职工服务，从群众中来到群众中去。三是激发政工干部的工作热情，可以通过考核机制来对政工干部形成督促和激励，用机制对其形成限制，使其不敢越过“红线”，保证其思想的纯正。

（二）优化学习培养机制，提升政工干部队伍质量

业务能力的提升能够影响到政工干部的工作方式、工作内容和工作手段，进而提升工作质量，可以从以下几个方面进行。一是用机制对实际的政工工作进行保障，像是考核机制等，将公司整体职工作为监督的执行者，随时随地向政工干部提出意见或建议，同时运用考核手段对政工干部形成约束，督促其提升自我素质。二是为政工干部提供更多的学习和培训机会，企业应当采取“走出去，引进来”的方法，将政工干部送到培训会、高校思政课堂等进行学习。三是吸引高校或是其他企业的优秀政工干部来本企业就业，保证企业内部的政工干部队伍壮大。四是培养综合性管理人才，使管理与思政工作并行，使思想建设工作蕴含在管理工作当中，潜移默化影响企业员工。在综合性管理人才培养方面主要有两种手段，一是对企业原有的管理人员和政工干部进行培训，教授管理人员思政教育知识和党建理论，教授政工干部管理经验及手段；二是通过轮岗的形式使企业的管理人员和政工干部能够全方位的接触企业的每一个岗位，从而成为综合性人才。五是对政工干部进行多元化培养，多元化培养是企业发展和社会进步对政工干部的必然要求，政工干部只会做思想政治工作是远远不够的，思想政治工作不是高屋建瓴，而是应当从群众中来，到群众中去，应当“深耕于泥土，成长于天际”，政工干部必须有全面了解企业生产发展实际的能力，应当将政工干部派到企业基层进行历练，既能够有效了解企业实际，又可以增强与一线员工的联系。还要确保企业政工干部有应用现代化技术手段的能力，可以通过信息技术手段的应用使思想政治工作摆脱时间地域的限制，便于管理和对接[4]。

（三）建立长效监督机制，约束和规范政工干部工作行为

监督机制的建立对于实际工作的开展而言是一种可靠的保障。就政工干部综合素质的提升而言，主要可以使监督机制在以下几个方面发力。首先，监督政工干部自身情况，对于政工干部综合素质的提升过程进行监督，以便及时形成反馈，调整培养方法，同时也可以起到监督和激励的作用；其次，对政工干部的工作过程进行全过程监督，以便及时了解其工作方法、掌握其工作思路，促进政工干部在工作中进步；最后，对思想政治工作成果进行监督，通过这种形式能够更好地对每一位政工干部进行评判，保证下一阶段的工作优化有理有据。

（四）理论与实践结合，在实干基础上改进工作方法

理论与实践结合才能够更好地推动工作开展以及干部素质的提升，而在实践方面主要可以有以下几个方式。首先是提高所有员工及干部对于思想政治工作的参与程度，每个人都可以成为思政工作的开展者，每个人都可以直接为思政工作的开展出谋划策、贡献出自己的一份力量；其次是制定出多样化的实践方案，如思政活动方案、红色旅游活动方案、知识竞赛方案以及各种宣传方案等等，通过这种形式造成一种全民参与的氛围，使所有人潜移默化地受到影响；最后是提升政工干部的实践能力，通过培训提高、竞聘选拔、深入锻炼等形式使政工干部实践能力得到有效提高，保证其在面对任何情况时都可以得心应手。

（五）积累优秀经验，打造特色亮点政工工作

在企业各部门、各单位间建立起政工工作联系平台，推广展示活动中涌现出的先进典型和经验做法。敦促各政工人员结合所在单位实际情况，因地制宜创新性开发具有单位特色的政工工作模式，企业定期举行政工工作评优，对好的做法、经验和办公模式予以表彰和推广，将全体政工人员的智慧聚集成为企业政工事业发展的动力源泉，为企业大跨步前进提供坚强的政治保障。

四、结语

文章首先分析了政工干部综合素质提升的重要性，接着研究了企业普遍存在的关于政工干部的问题，最后给出了五点提高企业政工干部综合素质的途径。总而言之，思想政治工作无论在企业发展的哪一个阶段都不应该被忽略，希望文章的分析能够对实际工作的开展有一些帮助。