遂宁市：以“铸强争先”工作法引领社保业务发展

文/彭燕 阳炼

遂宁市社保局机关党支部于今年1 月改选后调整成立，由遂宁市社保局党组书记及局办公室、信息科等科室党员组成，共有党员51 名，其中在职党员38 名、退休党员13 名。

近年来，根据党建工作要求，遂宁市社保局机关党支部强化党建引领，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。根据机关党支部综合协调属性突出、工作标准要求高等情况和特点，围绕增强党支部功能、发挥党员作用，遂宁市社保局机关党支部边实践、边总结、边探索，逐步形成了“铸强争先”工作法。

铸强争先，增强“三硬三争”能力

“铸强争先”工作法立足遂宁市社保局工作实际，融合了政治引领和实践争先两方面要素，明确了党支部推进党建和业务融合的基本纲领，“三硬三争”六条线并推，解决了“抓什么、怎么抓”的实践问题，“两要素、六条线”纲举目张，形成了新时代党支部抓党建的基本思路。依托“三会一课”、主题党日等，全面增强党员干部“三硬三争”意识和能力。

政治过硬。突出理论创新成果、重大决策部署、重要指示批示和政治纪律政治规矩四项学习重点，增强政治学习实效。在组织生活中突出政治历练，定期为党员过政治生日，并结合开展常态化的“畅谈入党初心”微党课活动，多次组织党员重温入党誓词，开展红色经典诵读活动，引导党员不忘初心、牢记使命。结合组织生活会开展民主评议党员工作，将政治学习、政治表现作为首要要素纳入评议内容。

作风过硬。积极建设好作风、培养好学风、传承好家风，全面加强党员作风建设。结合党史学习教育成果，强化干事创业、为民服务、清正廉洁教育等主题党日活动，引导党员保持为民务实清廉本色，传承优秀文化，树立文明新风。党员领导干部带头反对形式主义、官僚主义，为党支部党员作出表率。结合“群众不满意人社服务10 件事整改工作”，广泛动员党员干部积极主动开展政策宣传、加强导办服务、提高窗口服务质效等活动，不断提高群众的满意度、获得感。

纪律过硬。严树标准，带头落实上级主管部门关于“纪律部队”的定位，开展纪律作风集中教育活动，树牢鲜明导向。勤抓教育，组织党员反复学习党章、《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等，明边界、知敬畏。

党性争先，强化党性锻炼。组织党员积极学习党史、新中国史，举办“学党史、继传承”“爱国主义精神”等主题鲜明的主题党日活动。强化典型引领，组织党员学习先进典型，使全体党员学有榜样、做有目标。强化党性体检，充分发扬自我革命精神，通过对照党章党规找差距、党史学习教育专题组织生活会等形式，多次进行党性体检，建立问题清单，将2021年年底综合各方面尚未整改完成的问题，形成一张整改清单，列入2022 年重点工作任务持续整改。

作为争先，激发内生动力。结合日常考核机制，优化评价机制，细化量化党员动态积分管理办法，强化对党员日常作用发挥情况纪实，将结果运用到党员民主评议、党员表彰推优等工作中，进一步激发党员担当作为的积极性。

能力争先，党建与业务深度融合。注重丰富拓展党员教育内容，积极引导党员增强本领恐慌意识，督促党员加强个人自学，全面提升党员综合素质。在党支部开展深化全民阅读、建设书香党支部活动，号召党员养成勤读书、读好书的良好习惯，督促党员制定自学计划并抓好落实。

两大提升，发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用

自“铸强争先”工作法实施以来，党支部工作的计划性、条理性、针对性和实效性明显提升，在促进党建与业务的融合上找到了新的结合点。同时，党员的政治意识、纪律观念普遍增强，干事创业、争先进位的干劲更加充足，在保障业务发展中发挥了显著作用，使党建工作不枯燥、不流于形式，更易统一和规范，使每一个党员都成为党支部工作参与者、推动者、受益者，充分发挥了党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。