“春风”送岗正当时人社局长话“春风”

随着春天脚步的临近，1月28日，我省2022年“春风行动”正式启动,该行动将一直持续到3月底。期间，全省各地人社部门将“春风行动”作为做好农村劳动力转移就业和引导群众就业创业的重要抓手，统筹资源、汇集力量，使宣传引导到位、服务对接到位、政策落实到位，让广大群众“如沐春风”，有更多的幸福感和获得感。

与往年相比，今年的“春风行动”各地有哪些创新亮点和务实举措？带着这些问题，本刊专访了省内部分市（州）的人社局局长，听听当地如何“忙趁‘春风’送温暖”。

攀枝花市人力资源和社会保障局党委书记、局长刘敏：

攀枝花着力统筹各方力量开展“春风行动”，主要从“岗位推送”“返岗服务”“就业指导”三个维度开展工作，以多项举措促进农村劳动力就近就业和有序返岗复工，确保“春风送真情 就业暖民心”。一是“春风送岗位”。“春风行动”期间，全市预计开展7场招聘会，其中在街道、社区、乡镇召开流动小型现场招聘会6场、线上招聘会1场，预计发布岗位3500个，为企业用工和农民工求职搭建起畅通的对接平台。二是“春风送服务”。今年春节前，我们启动了“务工人员（农民工）返乡‘点对点’免费专车”行动，采取“专车+车票”的方式提供多样灵活的返乡运输服务。春节后，我们全力做好返岗服务，让务工人员“出家门、进厂门”，全程做好疫情防控和政策宣传，让更多来攀务工人员顺利返攀、快捷返岗。目前，共开行前往会理、会东、成都、南充、泸州等多地的专车16趟，服务730人次。三是“春风送指导”。此次“春风行动”，我们还高度重视弱势群体职业指导工作，积极与市残联、市妇联联系，召开专场职业指导服务讲座2场，服务残疾人、妇女80余人，为求职者指方向、明路径，树立正确就业观念。近期，我们正在举办首期职业指导（生涯规划）培训班，进一步提升我市职业指导服务水平，着力打造一支高素质职业指导队伍，推动攀枝花市公共就业服务步入精准化、专业化阶段。下一步，我们还将以“春风行动”为契机，进一步完善农村劳动力信息数据动态维护机制，定期更新数据，摸清就业创业需求，提供精准化服务，助力乡村振兴。同时，我们将要着力做好农民工吸纳重点企业服务专员制度，做好企业用工指导，稳定就业岗位，助力企业发展。

绵阳市人力资源和社会保障局党组书记、局长文峰：

今年的“春风行动”，绵阳市各级公共就业服务机构积极响应并落实相关要求，通过线上岗位推送不停歇、线下招聘求职常态化等举措，促进求职者顺利就业。截至目前，全市共组织开展“春风送岗位”招聘会49场，提供5.87万个岗位，达成就业意向3480人。与往年相比，今年的“春风行动”呈现出四个特点：一是企业用工服务更加精准。建立用工专员制度，收集我市重点企业及重点招商引资企业用工需求，及时掌握我市重点企业缺工情况，建立企业用工需求信息台账，发布企业用工信息。近期市本级举行的“春风送岗”，共收集84家重点企业5760个岗位。二是农民工返岗服务更加贴心。建立农民工务工需求台账，通过摸排“接单”、温暖“送岗”、直达“专车”、提醒“关爱”等行动全力护航农民工外出务工、返岗，真正实现“出家门、上车门、进厂门”，目前已组织包车150辆，输送5712名农民工外出。三是招聘渠道形式更加多样。将直播间“搬”到招聘会现场，带进企业，走进校园；通过直播学院、绵阳公共招聘网、抖音直播间、线下招聘会同步开展的形式，使线上、线下招聘相结合，进一步方便企业和求职者对接。四是招聘配套服务更加完善。活动现场组织了政策宣传、职业指导等服务，针对求职者在求职中遇到的职业规划难题，组织了西科大城市学院、绵阳师院职业指导师以线上、线下相结合的方式为求职者提供咨询指导服务，促进求职者顺利找到心仪的工作。

广元市人力资源和社会保障局党组书记、局长匡顺华：

广元市是劳务输出大市，每年农民工转移就业达96万人。去冬今春以来，我们认真贯彻落实“稳就业”“保就业”决策部署，创新工作思路、优化服务方式，积极做好常态化疫情防控下农民工返岗就业工作。截至2月15日，全市组织开行专车专机353车次（架次），“点对点”“一站式”输送1.03万名农民工安全返岗，农民工返岗率达88.4%，就业形势持续稳定。一是分类摸排返岗信息。按照返回原地继续工作、转到其他地方寻找工作、就近就地就业三个类别，通过电话咨询、村级微信群、入户走访等方式，全面摸排38.2万名返乡农民工出行方式、返岗时间和地点等信息，分行业领域、务工地区建好台账，将目的地相同相近人员集中编组，按照出行人数、时间节点分批次组织有序返岗。二是提供行前健康服务。按照“就近便利”原则，组织基层医疗卫生机构建立外出农民工体检“定点服务站”和“流动服务点”，采取线上预约、线下登记等方式提供核酸检测、健康体检、职业健康防护建议等服务。同时在三级医院开设核酸检测加急通道，为有加急检测诉求和规模检测需求的企业和个人提供“加急办、预约办、上门办”，最快1—3小时出具结果，节省时间超50%。三是精细组织专车运输。与农民工外出较为集中的浙江、广东、成都等地建立返岗包车“预约”直送制度，提前告知返岗时间、行车路线等，依托驻外农民工工作站、流动党支部等在集中输入地设立接送服务站，确保农民工“家门口上车、厂门口下车”。同时在返岗专车上设置隔离区、配备防疫物资，指定2名乘客作为车长和副车长，督促驾驶员做好全程疫情防控、安全和服务工作。对未开行省际客运班线的输入地，采取拼车、拼线等方式解决农民工分散出行需求。四是促进就近就地就业。建立“市县（区）国有人力资源公司+县（区）主城区零散工集散中心+乡镇劳务专业合作社+村（社区）劳务专业合作分社”四级劳务服务平台，以村为单位组织暂不能返岗的农民工、无岗农民工、灵活就业农民工等重点群体加入专合社，根据专业类型组建木工、建筑工、砖瓦工等19个门类、3125个劳务班组（队），通过统一培训、统一输出、统一服务管理，帮助6.2万名农村劳动力实现就近就业。

乐山市人力资源和社会保障局党组书记、局长魏立先：

我们针对有就业意愿的农村劳动力和返乡农民工，聚焦我市建设“中国绿色硅谷”契机，开展为期三个月的“春风送岗聚人才 建设硅谷添新力”系列活动。一是召开集中恳谈会。由各地工会牵头，联合当地人社部门在农村富余劳动力和返乡农民工人数较多的乡镇召开农民工恳谈会，向农民工介绍我市晶硅光伏行业发展情况和用工需求等情况，积极引导动员农民工到我市相关晶硅光伏企业就业。二是线下全面宣传。各地工会和人社部门充分动员工作人员和志愿者到下辖各个乡镇全面开展线下宣传，积极走村入户，上门发放宣传资料，做好就近务工动员。三是线上招聘。由人社部门牵头，依托乐山公共就业招聘网、“乐山就业”微信公众号等平台，组织开展线上专场招聘会，发布晶硅光伏行业企业岗位招聘需求，各级工会和人社部门广泛转载。四是直播带岗。根据晶硅光伏行业企业需求，依托四川文化旅游人力资源产业园区线上平台，组织开展线上直播带岗活动，各级工会和人社部门积极转发直播活动预告信息，吸引更多农民工积极参与。截至目前，发放宣传资料3.4万份，开展招聘活动17次，为2.5万人提供公共就业创业服务。

巴中市人力资源和社会保障局党组书记、局长张玉明：

巴中市是四川省以劳务输出为主的地区之一。拓宽劳动力转移 就业渠道，有效促进巴中籍劳动者更充分、更高质量就业一直是我们人社部门的重点工作之一。今年“春风行动”期间，我们依托东西部劳务协作、巴渝劳务合作机制，积极联合浙江省金华市、重庆市江北区、重庆市北碚区三个巴中籍劳动者外出务工“热门”地区的人社部门，通过线上线下开展了“四地携手•春风送岗”就业专场招聘会，共邀请130余家企业入场招聘，提供就业岗位2万余个，吸引城乡劳动力进场求职应聘近万人次。通过一对一沟通、面对面洽谈，现场达成就业意向521人，让巴中籍求职者在“家门口”就能了解到巴中市以及其他地区的岗位需求和就业市场情况，方便求职者选择心仪的岗位。当前是节后企业用工新入职和返乡人员返岗的高峰期，巴中市以包机、包厢、包车等“点对点、一站式”的方式护送农民工从“家门口”到“厂门口”。截至目前，包车133次，累计输送5448人；包机1次，输送110人。同时，我们还与巴中籍务工人员集中地建立相关机制，切实保护巴中籍务工人员在劳动就业、技能培训、社会保险、工资报酬等方面的合法权益。

眉山市人力资源和社会保障局党组书记、局长徐智勇：

为让今年“春风行动”取得实效，我们在2021年12月17日至2022年2月期间启动“乡情乡爱•就业相伴”活动为“春风行动”预热。目前，已举办各类线上线下招聘会63场，参会企业410家次，提供岗位2.28万个，达成就业意向7300余人。一是动态掌握全市农民工就业创业基本情况和重点企业、在建、新建项目用工需求、用工计划，并每日上报。通过开展“最美打工人”网络评选、直播带岗等举措，持续推送招聘岗位信息，落实各类补贴政策，鼓励返乡农民工就地就近就业。二是充分利用电视、新媒体等平台，以及高铁、汽车、公交、银行的电子显示屏和107个“农民工服务驿站”宣传公示栏等滚动播发眉山本地就业岗位信息，推送岗位需求信息30期，达成就业意向1100余人。三是组织开展“川工带川货”直播销售地方特产活动，助力当地创业农民工营销创收，直播地方特产销售额达24.06万元，实现就业创业服务“不打烊”。此外，针对需外出返岗的眉山籍农民工，我们为他们提供返乡“点对点”运输服务保障，开行“点对点、一站式”农民工返岗专车，并在各乡镇、高速路口、高铁车站等设立“农民工志愿者服务站”，为农民工提供交通指引、途中休息、茶水供应等服务。同时还在眉山东站设置便民核酸采样点，搭建核酸检测采样“直通车”，严密筑牢“外防输入、内防反弹”的防线。截至目前，省外返岗12.54万人，省内返岗42.44万人，其中通过省际、市际包车19趟次输送689人，高铁包厢1节输送40人。开展旅途暖冬服务，投入7.09万元，服务37436人次。

凉山州人力资源和社会保障局党组书记、局长廖虎：

凉山州2022年“春风行动”已于春节前拉开帷幕，凉山州人社系统联合经信、民政、交通运输、乡村振兴等部门，在全州范围内组织开展以“春风送温暖 就业送真情”为主题的“春风行动”。截至目前，“春风行动”已帮助12.94万名农民工实现就业和返岗复工，取得了阶段性成效，进一步增强群众获得感、幸福感、安全感。一是强化宣传引导，营造浓厚氛围。充分利用“凉山就业”微信公众号、凉山公共招聘网等平台推送就业政策和岗位信息，印制宣传材料近2万份，多渠道、全方位宣传推介“春风行动”，让更多企业、群众知晓就业政策、享受就业服务，营造更加浓厚的宣传氛围。二是强化招聘服务，确保活动质量。聚焦易地搬迁群众、水电移民等重点服务群体，有针对性地组织开展系列专场招聘活动。同时，依托凉山公共招聘网和“两微一端”多频次组织线上招聘活动，通过远程招聘、直播带岗等方式实现岗位精准推送，为用人单位和各类求职人员精准搭建人岗对接平台。全州共举办招聘会30场，组织460家企业提供就业岗位37853个，达成意向4548人。三是强化劳务协作，促进转移就业。充分发挥省内外劳务协作机制作用，积极鼓励引导有就业意愿的农民工、脱贫人口外出务工，并提供免费专车运送服务，推动返乡农民工安全有序返岗。布拖县、宁南县、会东县、越西县等开展“点对点”送岗活动，组织587名务工人员乘坐“爱心专车”前往浙江、广东等地返岗就业。同时，为进一步扩大服务覆盖面，开展了多种形式的“送温暖”和稳岗慰问活动，还及时为100名滞留失业人员兑现失业保险待遇，提供“131”服务（至少1次职业指导、3个适合的岗位信息、1个培训项目）。积极推动基层公共服务平台服务功能向零工市场延伸，提供职业指导、职业介绍、职业培训、权益维护等服务，有效扩大服务半径，为灵活就业人员提供高效便捷的公共就业服务。