轮岗到底是刁难还是雕刻

明哥聊求职

如果你觉得轮岗是一种刁难，一开始就输了;如果你觉得轮岗是一种雕刻，迟早都会赢的。

在公司里有这样一种情况：轮岗，把你调到另外一个岗位，只要这不是公司想不给钱开了你的手段，轮岗一定要去，这是一个新的学习机会。

什么是职场的核心竞争力？

就是你有不可被替代或很难被替代的能力，是独一无二，是你会的别人不会，是你知道的别人不知道。

讲一个真实的案例，我的一位朋友，刚开始在一家培训机构的企业合作部，聪明又好学外加很努力，从大头兵做到了小主管。老板一看这家伙是个人才，现在咨询部有点问题，你也来负责管管吧，他二话不说撸起袖子就干。后来老板又说，咨询部你管得挺好，要不教务部你也来负责吧，他又把事情接了过来。两年以后他成了公司的总经理，因为没有人比他会的和知道的多，他各个部门的事都门清。

我们业内有一家大公司，所有董事会的高管成员，在被提拔之前，必须到分公司当两年主管历练一下，在一线干两年再回来。再做整个集团的财务规划和管理时，就会更接地气，因为了解下面的事，在前线打过仗了。

跨界，你才能知道你这个领域别人不知道的东西。

如果你是老板，公司的财务和销售成天掐架，你就让财务经理去体验当一个月销售，他就了解了销售员怎么想，之后处理事情就可以站在财务和销售两个维度上去考虑问题，才能业财融合。

职业发展有两种路线，就像一个圆锥体，一种是纵向发展，从斜面上走到塔尖。另一种是先横向发展，往圆心走，然后以圆心为轴向上攀登，一个L型的路径。无论是哪一种，你都需要在這个过程中不断增加对公司各职能部门的了解，怎么增加这样的了解啊？轮岗就是最好的学习机会。

功夫熊猫的电影中，师父对阿宝说过这样一句话：“如果你只做能力范围之内的事，你就永远不会有进步。”你得到升职机会，一定是因为在这个职位上，做出了超越这个职位本身的业绩和表现，但你想要走得更远，就要了解得更多。

轮岗，是你职业生涯中宝贵的锻炼机会。退一步讲，咱往小了看，就算活没干好，对你而言也是有意义的失败，因为你在过程中有学习有进步有沉淀，你要去学习新的东西，去经历失败或成功，不断总结和反思，变成自己的智慧与经验，才能得到成长。

最后，我想说的是，如果你觉得轮岗是一种刁难，一开始就输了;如果你觉得轮岗是一种雕刻，迟早都会赢的。

编辑/豆角