农村基层干部队伍建设存在的问题及原因分析

吴枫

摘要：随着当前新时代的不断发展，我国对于农村的建设有着非常高的期待，而农村基层干部作为村民的代表，起到了至关重要的作用。农村的改革与发展与农村干部自身的综合素质、自身能力以及队伍凝聚力等都密切相关，农村干部会带领村民贯彻落实党的基本路线与方针，是政府形象的映射。但是当前阶段农村干部由于自身的综合素质欠缺、整体结构、工作体制、管理制度以及队伍的凝聚力等方面都表现不太良好，这就导致在农村建设中会出现很多问题，不利于农村的继续发展。因此本文就农村建设中基层干部出现的一些问题以及出现问题的原因进行相关讨论，希望能够为以后的农村建设起到一定的积极作用。

关键词：农村;基层干部;队伍建设;问题及原因

农村基层干部在党领导人民群众发展的过程中扮演着相当重要的角色，农村基层干部能够直接接触老百姓，能够了解到老百姓真正的需求与渴望，他们是党与群众之间的桥梁，农村基层干部若能够拥有较强的个人素质及自身修养，能够做好群众的引导、带领工作，那么农村的改革与发展将会进行的非常顺利。毛主席之前说到“政治路线确定以后，发展好坏的决定因素就是看干部。”这就显现出农村基层干部在农村发展中的地位以及作用。但是目前我国农村基层干部出现很多问题，效率不高、为人民服务的意识下降、理想信念不坚固、队伍凝聚力不高等，由此会引发国家的一些工作不好继续开展，老百姓会开始不相信政府的领导，这就非常不利于我国的经济建设，因此农村基层干部要分析好原因及做好相关的应对策略，进而带领老百姓为建设自己的农村一起努力。

一、农村基层干部队伍建设存在的问题

（一）综合素质偏低，自身能力不足

在当前的背景条件下，一些农村干部由于自身能力的不足，无法对于当前阶段下发生的突发性群众事件有一个合理高效的处理，这就会导致后来的工作无法顺利进行，甚至还会导致工作停止。此时有些基层干部不但没有认识到问题的严重性，不会在自己身上找错误、找不足，甚至还会抱怨其他人，这就对于队伍凝聚力有着极大的负面作用。在农村专业普及干部的进程中，很多地方都表现的极其贫乏，甚至有些地方根本不进行专业素质的培养，对于农村基层干部若不注重专业化知识的培养，“三农”问题就很难继续进行很好的开展。在很多地方虽然对基层干部进行了相关的培训，但是后来没有进行准确的评估、评价，干部们不知道自己这样做是对的还是错的，效率是否高效，对于这些都没有自己心中的答案，这样在遇到问题进行亲身实践时，就会一头雾水。

（二）农村基层干部队伍整体结构不合理

对于一个队伍来说，各自的分工是尤为重要的。但是目前就农村基层干部队伍的整体结构来说，存在着相对较为严重的问题，这样就不利于问题解决的效率及质量有所保证，也不利于老百姓的自身发展，更不利于我国的全面发展。目前阶段，农村的干部大部分的学历也会相对较低，受到的教育程度不高，这也在一定条件下制约了处理解决问题的能力。

（三）工作体制落后，管理制度不全面

当前的农村基层干部的设置比较混乱，基本是按照住房所在区域进行划分，没有进行区域化管理，这样就会导致在遇到问题时处理的效率不高、效果不好。随着我国农村建设的快速发展，这样的工作体制及管理制度显然不能够满足当前的工作需求，很难能够在活动中取得较好的成效，并且对于一些艰巨的任务，由于农村基层干部的分散性，一些工作的质量、效率都很难发挥到极致，对于问题的处理也非常的随意，仅仅死板的按照当所提出的要求，达到要求就进行，不达要求就放弃，这样非常不利于农村的建设，遇到问题时要具体问题具体分析，不能一味地教条主义，最后在监督的环节各个干部由于区域的随意性也不能及时的进行监管，这就会使问题进一步放大化。

（四）为人民服务的意识降低

农村基层干部在日常的工作中，由于日益工作的重复性或枯燥性，导致了部分的干部对工作产生了投机取巧的心理，对于自己所做的工作没有保持刚进来时的那份初心，没有很好的做好一切为了人民，全心全意為人民服务，不管干部职位的高低，归根结底都是要为人民解决实际问题、为人民服务的，若这个初心的意识有所下降，自然而然工作效率、质量、积极程度都会受到严重的影响。

（五）仍然存在着腐败现象

在农村，由于监管制度不全面，有一部分干部会钻空子，官僚主义、形式主义也会随之而来，这些干部往往只会喊口号，在事情上变的格外贪婪，处理不好公私关系，用自己的权利去牟取不正当的利益，对群众所需要解决的事情是一直在推迟，不能够让群众感受到政府、国家的政策支持，严重损害了党员的形象。

二、农村基层干部队伍建设存在问题的原因

（一）选不准，不能筛选出适合基层的干部

对于农村干部的选拔工作，往往是重视干部进来时的成绩，而没有对其综合素质进行一个合理的评量，这会造成人才不能进行准确的利用，造成人才大量的流失。另外在干部队伍中常常会出现人口年龄断层的问题，这就是选拔时干部时没有做好人口关，尤其是对于当代优秀大学生的引进没有做好充足的准备工作。

（二）不公平，不能发挥出干部自身的特长与优势

在当地进行选拔干部时会由于当地的一些政策或者习俗，造成一定不公平性现象的出现，这就会给老百姓带来一定的信誉干扰。另外，由于干部的权力没有做好监管制度，进而会出现权责不统一的现象出现，这就会打消干部们做事情的积极性，不能真正挖掘干部们自身的真正能力。

三、结束语

在当前的农村背景下，农村基层干部队伍面临着各种各样的挑战，因此应当针对出现的问题进行及时的调整与优化，提高办事效率，保证工作质量，在农村的改革与发展上尽自己最大的努力。

参考文献：

[1]李国炜.农村基层干部队伍建设存在的问题及原因分析[J].办公室业务，2021（10）：164-165.

[2]郭立新.论农村基层干部队伍建设存在的问题与对策[J].传承（学术理论版），2011（7）：16-17.