企业党建政工工作实效性策略思考

西安曲江出版传媒投资集团有限公司 孟婧怡

企业在经营发展中除了重视经济效益之外，还需要重视精神文明的建设，提高员工的思想政治觉悟，促使员工以端正的态度对待工作，积极参与企业组织的各项活动，从而提高企业的生产效益。在此过程中，党建政工工作发挥着重要的作用。

一、企业党建政工工作开展的意义

（一）培养员工形成较强的思想政治觉悟

企业的政工部门在实际的党建政工工作中会加强开展相关活动，加强员工对党政思想有正确的认识，同时在生产经营中将党政工作进行联系，在企业的实际工作中贯穿党的指导，有效地传播党的新政策和新思想，并在员工的工作和生活中不断渗透，潜移默化中促使员工正确认识和理解党的精神，发挥党政工作的实效性。

（二）提升内部员工的凝聚力

科学的党建政工工作内容能够有效的促使员工对企业更加信任，员工通过参加一些娱乐性的活动，身心得到愉悦，并能够正确看待压力，以更加积极向上的态度对待工作；同时，良好的党政工作活动能够增加员工对工作的满意度，为了长远发展，企业必须根据党的相关政策进行工作决策，坚定党政工作中党的正确方向领导，将企业的发展紧密联系到党的新指示和新思想，进而推动企业和员工以及国家共同进步。

二、企业党建政工工作中存在的问题

（一）不重视开展党政工作活动

党建政工工作的有序开展能够推动企业的长远发展，增加员工对企业的认同感，在实际开展的党政工作中，员工不断进行素质提升，调动自身的积极性，从而增加企业的经济效益。但是，企业在实际经营管理中，并没有对党政工作有正确的认识，在做各种重要决策方针和发展策略中忽视党建政工工作的有效实施，相关的党政工作趋于形式主义，不重视对员工灌输积极的理念或融入党建的正确思想，从而党政工作无法发挥实效性。

（二）党建政工工作中理论与实际想脱离

社会经济的快速发展带动了不同行业的快速发展，行业内部企业在快速发展的过程中，为了能够在激烈的市场竞争中占据优势，企业应该抓住机会推进发展。所以，部分企业会在实际发展经营中更加重视设计和销售产品和服务，过于偏重追求经济效益，忽视精神文明的建设，导致实际开展的党政工作脱离实际生活没有充分发挥党建政工的价值。

（三）落后的党建政工工作理念

时代的发展促使企业与时俱进，创新党建政工工作的模式和方法，激发员工参与党建政工工作的兴趣，然而在实际的党政工作中，部分企业仍然是采用落后的传统工作理念，比如说在党政工作中，广泛对员工进行承诺，口头上的承诺没有落实到实处，员工无法了解企业的实际发展情况，不关心党政工作对自身的价值和意义，从而无法有效地开展党政工作。

（四）不科学的工作方式

企业的发展若是不能紧密联系党政工作方式，或者是制定的党政工作内容无法满足企业经营发展的需要，也无法将员工和企业进行深入联系，很容易导致员工无法充分了解党建政工工作，无法有效解决员工和企业之间的问题，进而也无法将党建政工工作的有效性充分发挥出来。

（五）工作人员自身的素质有待提高

党建政工工作主要是按照政工人员的设计进行内容输出，政工人员自身的能力和素质会直接对党政工作的实效性产生影响。政工人员综合素质较高，会提高企业开展管理和经营的质量，推动企业的长期发展，但是部分企业在开展党政工作中，相关的工作人员并没有充分认识党的思想，政工工作觉悟不够，无法满足企业开展党建工作的需求。

三、企业加强提升党建政工工作实效性的对策

（一）坚持人本管理的工作理念

在新时期下，为了提高企业经营管理的效率，企业需要充分发挥人的作用，合理创新管理方式，以员工的角度进行管理策略的制定，加强企业发展和转型，同时将人本管理的工作理念融合到党政活动中，在构建和健全党政制度的过程中，充分考虑员工的需求。同时，在与时俱进的过程中，企业也需要不断了解市场的新需求和要求，根据实际发展情况，推进改革创新，采取先进的管理理念，抓住党建政工工作的核心，并在人本管理中进行体现，不断探究人本管理、人力资源管理、制度健全等，并充分结合到党政工作中，发挥党政工作的作用，提升企业经营管理的质量，从而提高企业的实力，增加企业的经济效益，强化企业在市场竞争中的优势，树立良好的市场品牌形象，促使企业可持续、稳定发展。

（二）落实建设党风廉政

党政工作的开展中，廉政的党风建设发挥着重要的作用。因此在党建政工工作中，企业不仅要与实际的经营活动和生产活动相结合，进而对企业反腐工作的分工情况和具体内容进行确定，促使员工培养责任意识和法治意识，在参与党政活动的过程中进行自我充实。另外，在选拔后备干部的过程中也应该设置标准，即优先选择有用较强工作能力、坚定意志和廉洁作风的基层工作人员，择优晋升人才。所以员工自身也需要不断自我学习，企业加强对不同部门的教育，推行警示教育，加大对违纪行为进行查处的力度，严厉批评违纪人员，并采取措施加强教育。

（三）透明化党建政工工作

党建政工工作要求企业需要加强与政府建立联系，及时沟通，分享信息。政工部门设置的目的就是对国家政策法规进行了解，并为企业及时提供咨询服务，帮助企业进行问题解决。此外，党建政工部门还需要充分了解企业的需求，优化政工服务，确保各项党建政工工作更加透明化。

（四）合理构建和完善党建体系和制度

企业在发展改革中需要结合自身发展情况加强完善党建体系和制度，确保高效开展相关工作，具体措施有：首先企业需要加强对党建政工工作团队的建设，将党的核心领导地位进行明确，积极培训政工工作人员，促使员工的综合素质和专业能力有所提升，加强党政思想的宣传和教育，促使员工形成正确的政治思想，对自身的职责进行明确，并积极在工作中发挥自己的作用；其次，企业需要重视自身发展需求和转型中遇到的问题，并合理构建工作机制，结合各种影响因素综合分析和解决问题，并做好经验总结工作，进而不断规范工作流程，提高党政实效性；第三，企业需要培养员工的责任心，对各项党建政工工作进行落实，对传统单一的宣讲方式进行调整，避免相关工作形式化；最后需要加强不同部门之间的协调，全面进行管理，企业的领导人员需要加强管理和实施党政工作，合理协调各方利益，同时对现有资源进行整合和调整，进而顺利开展工作。

（五）对管理制度进行科学完善

为了提升党建政工工作的实效性，企业还需要适当调整和改进管理制度，促使党政工作有序推进，首先，在创建党政工作团队的过程中，企业应明确党政工作团队中的领导者能够带领团队深入到基层一线工作中，对员工加强党建政工工作的宣传和推广，强化基层思想政治教育的宣传力度，从而确保基层员工对自身的责任和义务进行充分了解，并认真完成布置的工作；其次，党建团队需要科学分析实际工作中存在的问题和困境，通过日常工作中积累的经验，进一步对党政管理制度的流程进行规范和明确，改变传统说教式的宣传方式；第三，在提升政工人员的责任感的基础上，确保各项政工工作落实到实处，政工人员采用新的管理理念加强党建政工工作的开展；最后，党建政工工作团队需要正面引导员工充分体验党建工作，政工工作人员根据规范的管理制度对党建政工工作进行合理完善，顺利开展相关工作。

（六）加强宣传思想政治工作

企业在开展党政工作的过程中需要重视政治思想的宣传，促使员工对企业的发展现状进行了解，在教育宣传中解决工作人员思想上出现的问题，对企业的实际困境和未来发展机遇进行明确，推动企业与员工共同进步。此外，在宣传正确的、积极的思想政治工作中，企业政工部门还需要正确指导员工，促使员工学习正确的思想，增加企业的经济效益。政工部门需要在进行企业宣传的过程中扩大宣传渠道，充分借助广播、电视、网站等传统媒体和新媒体宣传方式，设置专门的栏目进行思想政治宣传，对员工进行企业形势状况的普及，促使员工真正从思想上加强正确的思想觉悟，统一员工思想，确保企业发展更加稳定。

（七）对工作途径进行创新

企业需要创新党建政工工作形式，根据党组建设需要，合理改进工作形式。在进行党建政工工作途径创新的过程中，企业可以在党建工作中结合互联网形式，在对互联网技术进行充分利用的过程中，增加员工参与党建工作的途径。随着信息技术的不断普及，企业在党建政工工作中高度融合互联网技术，不仅能够充分激发党建政工工作的活力，确保党政工作更加便捷、高效，同时需要采取信息化方式提高党政工作的管理水平。在利用信息化技术的过程中，在企业党组生活中，将党建政工工作不断向人们的日常生活中进行拓展，互联网技术能够打破时间和空间的限制，促使人们随时可以借助电脑、手机等设备连接网络，参与到党建政工工作理论知识和最新政策的学习和讨论，在学习过程中不断提高自身的思想觉悟，通过企业的党建政工平台分享各自的收获，并得到他人的建议，在企业内部相互之间进行互动和学习探究，从而促使所有员工整体提升综合素养。

四、结语

总之，企业首先需要充分了解和重视党政对企业发展的意义，在实际经营管理中重视党建政工工作的有序开展，推进执行党政工作，采取有效的措施落实各项党政工作，调动员工学习思想政治的积极性，健全党建政工工作机制，进而充分将党政工作的实效性进行发挥。