依托党建带团建提升国企共青团工作水平

广东省大宝山矿业有限公司团委 李泓禹

近几年，随着社会主义市场经济不断发展以及国有企业改革工作不断推进，原有的企业共青团部分工作思路以及工作模式已经不能适应当下的时代需求，不能充分发挥出时代青年的重要的带头作用，同时对国有企业改革也无法发挥出促进作用。

团建和党建之间存在着重要的联系，尤其是新时代下的团建工作，更需要依托党建的带领，切实加强团组织内部建设以及企业建设，充分展现广大团员青年的力量，为国企发展提供源源不断的活力。

一、党建带团建的重要意义

党建带团建是新时期党进一步对青年工作进行领导、指导、改善的重要要求，是能够加强党的建设同时加强团的建设的重要方法，对于提升团组织的凝聚力、感染力和战斗力都存在一定作用，能够使共青团组织成为党的好助手以及能力较强的后备军。党建为团建的科学性建设以及整体发展方向提供指引，将共青团的先进性展现出来，并且巩固青年群众重要基础，发挥青年群众在国家建设中的重要作用，形成党团相互促进相互发展的良好形式。一直以来，党都十分重视团建工作，积极探索党建带团建的发展方式，可以更好发挥党的核心指导能力，确保共青团工作开展方向正确，不断提升工作水平和工作能力。

二、新形势下国企团建工作中存在的问题

（一）团组织活动的感召力较差

社会正在不断发展进步，企业文化、企业思想也随着开始发生改变，尤其是国有企业因为中坚力量都是青年群众，作为新时代思想下培养出的一代年轻人，往往思想认识会更加多元化，物质生活丰富且大多数情况下他们思想都受到社会多元化思想的影响，工作以及生活中的新诉求较多，但这也就导致传统团建工作模式并不能对企业中年轻人发挥出多大的感召力，实际工作的感召作用较小。

（二）团组织工作基础力量并不强盛

国有企业中不仅有能力较强的上层职工，也有工作较为基础的员工，这些基层员工形成了企业内部较为庞大的一部分，而这些员工的思想认识、工作作风、行为习惯都会对国有企业团建工作产生影响，但实际上许多企业再次进行团建工作开展时，都因为企业中存在团组织基层力量薄弱的原因而造成工作质量或者效率不高。并且大多数企业从事团建工作的员工为兼职员工，流动性强且高素质专职人员较少，而这部分群众在进行本职工作的同时还需要进行团建工作安排，工作任务重且工作压力大。为了能够将实际工作开展得更加顺利，需要对国有企业团建工作进行分析，并且重视团建工作人员分身乏术的问题，改善基层基础，确保团建工作能够顺利进行。

（三）团组织服务工作不到位

经济全球化的深入以及社会生活水平的提高，导致人们的思想和价值观念也在转变，而在企业工作中，员工也不是简单服从企业，而是更加独立，更加希望自身权益与企业权益进行权衡。但是当前企业团委团建工作的服务工作和服务水平都没能达到员工的要求，服务内容也过于单一，很难契合员工日益发展的精神文明追求。

三、依托党建带团建提升国企共青团工作水平的策略

（一）建立完善的党团共建领导责任体系

虽然党委和团委工作在实际中会有交接的部分，但是两者的工作大部分时间是互不干涉、各自为政的，所以这样的形式并不能很有效发挥出党建带团建的作用，对于提升国企共青团工作水平也没有很有效的成果。因此，想要利用党建带团建的方式帮助共青团工作水平提升，还需要充分发挥出党建带领作用，能够有更多机会发展工作合作，建立明确且健全的党团共建领导责任体系，确保重合的工作内容可以顺利开展，并且针对这部分内容妥善实施工作安排，在党委中推选一名能力较强、责任心强的人员作为党建带团建工作中的核心人物，实施工作协调以及工作监督，能够有效分析工作中存在的问题并开展改善计划，落实好每一项工作，保证党建带团建工作的每一个环节都开展到位。

（二）对党建带团建的支撑点进行重视

党建带团建工作开展过程要充分发挥现有制度的驱动作用，积极主动争取党组织安排在团工作中能够起到作用的硬化政策实施或者时制度制定，将“三同步”和“四纳入”政策做好并且对于思想教育工作给予足够的关注度，将党建目标纳入实际团建考核内容中，将表现优异的工作情况记录在实际发展规划评价表中，对于表现优异的青年员工要定期考察，并且将考核结果与奖惩联系到一起，调动其积极参与工作的积极性。此外，还需要制定良好的培训计划，并且将计划定位为有周期性和能够进行实时改善的计划，充分利用各种资源开展学习活动，将团干部培训和党的培训结合到一起，选拔大量优秀的人员加入团建工作建设，改善团建基础薄弱问题，有效科学促进党团业务能力素质全面提升，满足实际工作需求同时能够针对实际情况促进支撑点发展，最大化发挥出青年群众在国企发展中的重大作用。

（三）保证工作根本点

党建带团建工作中的根本就是“建”这一个环节，在进行工作时要注意双方都需要做好自身各方面的建设，团组织对党的领导不能产生依赖性，而党对团组织也是进行指导并不是完全安排其工作。要重视团组织自身的任务和责任，不能在发展中出现懈怠，过分依赖党的领导，不能因为离开党的领导就无法正常开展工作了。发展还是需要先将自身的能力建设好，国企共青团组织要始终将自身发展建设作为工作的根本任务，积极开展活动，提升感召力和号召力，吸引青年员工的注意力，促进其职业能力提升，不断提升国企共青团的战斗力和凝聚力。

（四）建立健全党团管理目标责任体系

对于国有企业共青团工作提升环节，想要充分发挥党委的作用，仅仅建立起一个良好的领导责任体系是不够的，还需要建立起一个积极的工作目标责任体系，能够将团委工作纳入党的目标责任体系中，实现对各部分工作统一部署、落实、监督检查，对于员工提出的新诉求可以从团建方面进行入手，经过审查工作以及规划会议之后，确定能够改变现状的工作目标，反复探究目标的可行性后通过专门的程序以及专业的人员开展监督工作，确保各项工作落实到位，目标能够圆满实现或者获得超出目标要求的实际工作效果。

（五）依托党建落实好团组织思想建设

进行党建和团建的重要任务都是思想建设，思想建设是相关工作的核心要素，尤其是国有企业，作为我国经济建设的重要支柱性企业，对于社会的发展、人们生活水平提高、科技发展都有着重要的作用，如果企业没有重视好文化建设以及思想建设的话，就会导致企业内部出现思想分歧，造成较大的问题，严重影响到正常工作开展，对企业的可持续发展也会产生影响，企业员工很大程度上会因为享乐主义、拜金主义的影响走上歧途，对周边的群众和企业都造成威胁。为了避免消极怠工、工作积极性差等情况，需要在党建带团建的过程中抵制不良思想对企业员工产生的影响，将思想建设工作始终放在重要位置，定期发放相关材料，引导员工进行学习，明确社会上的不良思想风气对企业内部环境的不利影响，以根据时代需要以及员工喜好开展有选择、有针对地思想建设活动，提升员工的责任感和正义感。并且在整个工作过程中时刻坚持长期以来贯彻的马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论，并且对于“三个代表”重要思想也要更好的坚持下去，结合习近平新时代中国特色社会主义思想对广大团员青年进行教育，落实好相关思想理论知识学习。对青年团员政治理论水平进行不断提高的过程中还要努力提升青年团员发现问题和分析问题以及实际解决工作中、生活中问题的能力，不断培养青年团员扎实朴素的工作作风，从而为国家、为社会、为企业培养出更多德才兼备的时代人才。

四、结语

综上所述，党兴国兴作为一项对各个历史时期都能够发挥出作用的基本规律，是企业建设工作以及团组织建工作的重要指导，结合党建加强基层团建设是搞好国企共青团工作的一项根本措施，只有企业努力让青年员工在思想上、政治上、行动上都能努力向团组织靠近，并且在党的思想理论下进行科学发展，不断提升自身的工作水平，同时结合员工在实际工作中的新诉求和新远景，适当调整团组织工作内容，扎实推进党建带团建工作，才能使国企共青团成为有能力、有活力的优秀集体，成为国有企业内部发展的中坚力量，让一代代青年人传承优秀的企业文化，成为企业发展的强大支柱，成为实现中华民族伟大复兴的中国梦的重要力量，不断为国家、为社会、为企业、为人民奉献青春。