新媒体时代下的企业党建工作策略分析

北京华腾拓展物业管理有限责任公司 黄小伟

新媒体时代的到来不仅改变了人们的信息获取方式，也改变了人们的生活模式，为人们的日常工作与生活带来了诸多便利。受到多元化思想价值理念的冲击，企业职工的价值体系发生了相应的变化。这也对企业党建工作提出了更高的要求。以下内容结合党建工作中的普遍性问题，提出了相应的工作策略。

一、新媒体时代企业党建工作的意义

（一）信息时效性大幅度提升

新媒体技术在企业党建工作中的运用大幅度提升了信息的传播速度，保证了信息的时效性。在信息传播过程中，新媒体传播平台往往不会受到时空的限制，有助于信息传播人员通过媒介终端快速地进行信息传播。此外，依托新媒体平台，可以高效地进行信息实时发布与媒体联动，保证了信息资源的共享质量。

（二）提升了党建信息的丰富性

新媒体技术在运用过程中具有信息存储功能。换而言之，新媒体技术本身就是一个庞大的数据信息库。企业党员干部或者职工群众可以依托新媒体技术进行沟通与交流。比如，企业党员干部可以结合党建工作需要，建立起完善的信息数据库，并将权威性媒体或者专家的言论录入到新媒体平台中，供企业内部党建人员或者职工学习与交流。此外，企业在新媒体平台建立信息数据库，可以为信息共享创造良好的条件，提升企业中党务信息的公开性与透明度，使得企业党组织与企业内部其他组织间建立起良好的信息沟通与贡献机制，并实现企业资源的优化配置。

（三）全面提升党建工作成效

新媒体技术在企业党建工作中的运用丰富了党建工作的形式，提升了党建工作效率与质量。比如，借助微信、微博等新媒体平台，企业党建工作者可以及时将先进的党的理念或者思想传达给企业职工，以此引导职工建立起完善的价值体系，并提高职工的团结性，帮助职工为企业创造更多的经济效益，并实现职工的个人价值。

二、新媒体时代企业党建工作的问题

（一）职工对信息传播渠道的接受程度有待提升

新媒体时代，信息传播渠道逐步呈现出多元化特点。尤其是智能手机、平板电脑等智能终端在职工群体中得到了越来越广泛的应用。在企业职工中，一些年轻职工往往能够快速地接受新媒体技术。一些年龄较大的职工往往对新媒体技术有着一定的抵触心理，且在使用过程中遇到诸多问题，进而影响到新媒体的信息传播成效，并影响到党建工作质量与效率。

（二）未制定完善的党建工作目标

企业开展党建工作的目的是在信息传播过程中帮助党员干部或者职工群众全面理解党的方针与政策，学习党的先进思想等，并引导职工建立起完善的价值体系，提升职工的思想政治水平。然而，新媒体时代下，职工获取信息的渠道逐步多元化，且思想价值理念各有不同。此时制定，企业党建工作者未结合现实需要党建工作目标，或者所制定的方针政策缺乏合理性都会直接影响职工的价值体系，并降低党建工作成效。

（三）新媒体处理技术水平有待提升

随着新媒体技术的快速发展，产品更新换代的速度逐步加快，这也使得企业面临着较大的市场竞争压力。企业职工的年龄分布区间较为广泛。一些年龄较大的企业职工接受新鲜事物较慢，新媒体处理技术水平有限，直接影响了新媒体技术在党建工作中的广泛推行与应用。

（四）存在认知方面的不足

思想政治教育是企业党建工作的重要工作内容。通过积极开展思政教育，可以向职工传达最新的党的思想方针或者政策，并不断提高职工的思想政治素养，使得职工树立正确的世界观、人生观与价值观。新媒体技术的快速发展与普及，使其成为不法分子传播反动舆论或者不良信息的途径，进而使得职工群众的认知受到较大的挑战，并加大了企业党建工作难度。

（五）党组织建设力度有待加强

企业党组织是开展党建工作的关键性组织力量。尽管企业逐步认识到党建工作的重要性，但是在实际开展过程中，因我国并未结合新媒体时代制定完善的法律法规体系，使得党建工作在运用新媒体技术时极易给不法分子提供可乘之机。新媒体时代，职工群众或者网民有着言论自由权。当企业党建工作开展过程中出现矛盾或者冲突时，极易影响党组织的稳定性以及企业的稳步发展。因此，新媒体时代，企业党组织应该加强组织建设力度，保证企业健康有序发展。

三、新媒体时代企业党建工作的对策

（一）建立完善的网络监督体系

新媒体时代下，职工发表言论途径逐步多元化，为企业党建工作者了解民声提供了诸多便利。然而，因网络环境具有开放性的特点，一旦缺乏严格的网络监管，将会直接加大不良信息或者言论的散播概率。因此，新媒体时代，企业在开展党建工作前，应该建立严谨的网络监管制度，并选聘专业的工作人员监管新媒体平台的职工群众言论，进而保证员工言论的合规性。在发现不良言论信息或者员工的价值体系出现问题时，要及时干预，并制定出富有针对性的解决对策，提升党建工作的针对性与效率。

（二）合理运用新媒体平台传播先进的思想文化

面对严峻的市场竞争，诸多企业给予了内部管理足够的重视，并积极引进先进的管理思想或者管理技术。党建工作是内部管理不可或缺的部分。在新媒体时代，企业只有将新媒体平台与企业党建工作相融合，方可以更好地满足党建工作的需要。借助新媒体平台积极传播与延伸党建思想内容，可以较大程度地提升企业职工的思想水平。

（三）利用新媒体技术丰富党员干部的学习方式

随着企业信息化建设步伐的加快，企业逐步加大了新媒体技术在党建工作中的运用力度。依托新媒体技术提升了思想政治教育工作的趣味性，并提高了党员干部或者职工群众的学习积极性。依托新媒体技术，党建工作人员可以将先进的思想或者方针以短视频或者图片等方式发布到企业信息化平台，帮助职工群众利用碎片化时间学习新的思想与理论。在多元化的学习方式下，可以充分调动起职工的参与积极性，并提升党建工作的质量。

（四）科学合理认知党建工作

新媒体技术为党建工作提供了诸多便利，并优化了党建工作方式方法。新时期，企业应该正确认知新媒体技术在党建工作中的作用，并借助新媒体技术，合理把控舆论导向，修正职工群众的价值理念。具体措施如下：首先，建立完善的党建工作管理机制，保证各项党建工作有章可循、有据可依。其次，全面提升党员干部的网络素养。党员干部在发现网络平台上的不当言论或者问题后，要及时启动危机公关机制，充分发挥党建工作的引领作用，防止不当言论大范围扩散。最后，合理运用权威舆论。在企业党建工作开展过程中，要及时化解群众的不良情绪，并形成健康、有序的舆论环境，使得各项党建工作策略能够被高效地执行。

（五）强化党员教育，充分发挥党员模范带头作用

首先，企业党组织应该结合自身的党建工作需要，积极构建多元化的网络体系，丰富学习资源，建立起灵活的网络体系，充分发挥出政策的引导作用，使得基层群众向先进员工或者党员干部学习，不断完善自身的价值体系，并提高自身的思想政治素养。其次，从企业管理层来看，应该给予党建思政教育工作足够的重视，并结合企业党建工作，树立正确的工作理念，提升职工凝聚力，提高职工的党性修养等。在日常培训工作中要注重党员技能培训与业务培训，从根本上提升党组织的综合能力。作为党员干部，在日常工作中要充分发挥自身的模范带头作用，激励职工端正工作态度、培养良好的工作作风，提高职工的工作效率与质量。在企业发展过程中难免会遇到诸多困难或者阻碍，党员干部要在企业需要的时候及时站出来，并发挥出自身的号召力，引领其他职工积极投入到企业建设中，推动企业健康发展。再次，合理运用新媒体技术，加大党员先锋模范事迹的宣传力度，帮助广大职工接受先进事迹的洗礼，进而树立正确的价值体系。最后，结合企业生产经营活动，建立完善的腐败防控机制。通过在企业内部积极营造公正廉洁的工作氛围，防止企业党员干部受到网络负能量的影响，并强化党员干部的自我约束能力，充分发挥出自身在党建工作的引领作用。

四、结束语

总之，随着我国社会经济的快速发展，市场环境发生了较大的变化，企业所面临的竞争压力也逐步增加。新时期，企业在关注经济效益的同时，也逐步认识到党建工作在企业内部管理中的重要性。新媒体时代的到来，使得企业职工获取信息的途径逐步多元化，同时也使得企业职工的思想体系受到了较大的冲击。在面对一些不良思想理念时，一旦职工辨别意识较差，将会直接影响到职工价值体系的正确性与合理性。因此，新媒体时代，企业党建工作也应该紧跟时代发展趋势，与新媒体技术相融合，不断创新与优化党建工作方式方法，全面提升党建工作成效。以上内容分析了新媒体时代下企业党建工作的意义、企业党建工作中的问题，并提出了相应的工作对策。希望相关工作者可以从中得到一定的帮助，促进我国企业党建工作高效、有序开展。

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对于新媒体的界定，学者们可谓众说纷纭，至今没有定论。一些传播学期刊上设有“新媒体”专栏，但所刊载文章的研究对象也不尽相同，有数字电视、移动电视、手机媒体、IPTV等，还有一些刊物把博客、播客等也列入新媒体专栏。那么，到底什么是新媒体？

新媒体是相对于传统媒体而言的，是报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态，是利用数字技术、网络技术、移动技术，通过互联网、无线通信网、卫星等渠道以及电脑、手机、数字电视机等终端，向用户提供信息和娱乐服务的传播形态和媒体形态。