强化企业基层党建工作激励机制的设想

浙江交通集团黄衢南分公司 徐亢

一、企业基层党建工作现状

（一）党员权利行使和义务履行不到位

党员行使权利和履行义务是必须的。但是，在企业基层党建工作中，有很多的党员对于自身权利和义务认识不明晰，而企业基层党组织内部没有完善党员的权利行使制度，内部搭建的权利行使渠道不畅通，使得很多党员权利行使不到位。大多数情况下，企业基层党建工作都是上级党组织发布命令，下级直接履行该义务责任，这就直接导致了企业基层党建工作中党员的权利和义务不对等的现象。这一情况使得党员的知情权和参与权得不到有效保证，严重地阻碍了党员开展党建活动的积极性和热情，致使企业基层党建的政治活动开展力度不足，很多党员责任意识淡化。

（二）党建活动缺乏活力，难以满足需求

在企业基层党建过程中，普遍存在模式僵化的情况。很多企业基层党建活动缺乏灵活性，将自己的党建整个活动过程全部套在原本的框架之中，再加上企业基层党员自身没有创造意识，使得整个企业基层党建活动流于形式，把控在基层党组织建设上达下传的原则中。企业基层党建活动通过上下级之间的沟通交流来完成，使得基层党员的工作思维和工作流程逐渐固化，难以适应现代化的企业基层党建发展需求。另外，党建工作的完成基本上只根据上级领导的要求和意见来开展，没有从整个企业基层党员的要求出发，导致企业基层党组织僵化。当党建工作过程中出现问题时，需要层层上传，按照党组织系统操作来解决问题，大大地降低了党建工作效率，根本不能够满足新时代企业基层党建活动的要求[1]。

（三）党建工作流于形式，党员缺乏工作积极性

在企业基层党建工作中，很多党建工作都是流于形式，纯粹是按照上级党组织发布的命令和要求去做，党员自身并没有真正地投入到党建工作中。有些企业基层党建活动只关注形式，忽略内容，有些党组织关注到了工作内容，但是对工作内容的理解仅仅停留在表面，只是为了完成党建工作而已。企业基层党组织中，组织成员数量有限，很多的党员干部一人需要身兼数职。每个人的精力是有限的，党员干部不仅仅要完成日常工作内容，还需要组织党建工作，多数时候不能够同时完成多项工作，精力的投入分布也会有所区别。另外，很多党员对党建工作与企业工作的联系认识不到位，认为党建工作和企业经营活动没有太大的关系，这种观念不仅仅降低了党建工作的积极性，而且使得党建工作和企业的业务工作脱节，难以发挥党建工作对企业经营活动的促进与指导作用。

二、强化企业基层党建工作激励机制的举措

（一）健全党员权利保障机制

为了有效激励企业基层党员的工作热情，企业基层党组织应该不断建立健全党员的权利行使机制，保证党员各项权利的有效行使。对此，企业基层党组织应该明确自身党建目标，响应党中央的号召，遵循习近平新时代中国特色社会主义思想，结合企业自身建设的需求，拓宽党员权利行使的渠道，保证企业基层党员行使权利和履行义务的统一。同时，企业基层党组织应该加大党建目标的宣传力度，让广大基层党员都能够深入了解并发自内心地接受和认可，可以大大增强基层党员党建工作的参与感，保障基层党员的知情权。如此一来，基层党员权利得到满足，自然而然就会积极主动地参与党内事务和活动，真正地成为党内生活的主导者。

（二）建立基层党建的动态激励机制

随着时代的发展，社会已经进入到信息化时代，企业基层党建工作也应该与时俱进，顺应时代发展的潮流，形成动态的激励机制，满足基层党建工作的动态化需求。企业基层党组织可以从两个方面出发，不断地完善党建动态激励机制[2]。一方面，推动基层党建管理理念的更新。在新时代、新形势下，党组织建设的思想理念内容在不断完善，习近平新时代中国特色社会主义思想是我党最新的指导思想。企业开展基层党建工作应该坚持“两学一做”和“三严三实”等新的思想理念和方法，应用新时代下的党建管理理念来促进党建工作效率的提升。另一方面，促进企业基层党建工作的柔性化。互联网时代，党建工作应该加强自身的信息化建设，通过综合利用计算机技术、信息化技术以及大数据技术等开展党内活动的统计分析和管理工作，以高的信息处理效率来促进党建激励工作的开展和党建活动的数据支撑，满足新时代企业基层个性化党建活动的需求。除此之外，企业基层党组织在完善动态激励机制时，要注意将动态激励恰当地融入基层党组织的内部。党组织要充分了解组织内党员的情况，通过微信、开会等方式，及时地掌握党员的思想动态，激励党员参与党建活动的热情，促进企业基层党组织建设不断地发展。

（三）有机结合多种激励手段，发挥激励作用

（1）人文关怀激励。企业党组织增加人文关怀，应坚持以人为本，走群众路线，在企业中营造积极向上、团结合作的和谐氛围，不仅促进党建工作的顺利开展，而且可以凝聚企业成员的向心力，营造良好的企业环境，促进企业内部团结一心，调动企业成员发挥工作积极性，共同致力于企业的健康长远发展。人文关怀需要落实到具体的行动中，党组织可以通过走访、慰问、开座谈会等形式对企业基层党员进行关心和了解，实时掌握他们的家庭生活情况，对于有困难的党员同志及时地给予帮助和支持，提升基层党员同志的凝聚力和归属感。（2）发挥榜样激励作用，党组织对于在企业中表现优秀的党员给予表彰奖励，通过优秀党员榜样发挥带动作用，以此激发调动企业基层党建成员的主观能动性，让组织成员积极主动地为党建工作贡献自己的一分力量。（3）物质激励和精神激励有机结合。物质激励和精神激励一般都是同时采用，这样的激励效果能够最大程度地达到最佳水平。在企业基层党建活动中，对表现优异者可以适当地给予金钱、奖品、提升职位等物质奖励，进行类似公开表扬的精神激励，增添企业基层党员的荣誉感和成就感。

三、强化企业基层党建工作激励机制融入途径的设想

强化企业基层党建工作激励机制，可以在企业发展中突出党员的主体作用，激发党内活力，促进企业生产和经营活动和谐发展。“激励机制”是管理手段，“党建活动”是思想意识的方法，两者之间如何有效融合，有许多事情要做。从严格意义上讲，这是一个系统工程，应该进行周密地安排、细致地实施。设想有下述工作途径：

（一）统一思想，形成共识

在决定组织实施激励机制前，单位的党委(支部)一班人要召开全体会议，认真研究、慎重思考、统一思想、形成共识。并且应该建立领导小组，由班长挂帅，确定专门的责任人，明确职责、落实到位。党建活动融入激励机制应该制定出工作计划及实施方案，各项活动要实现指标化及量化[3]。

（二）选题立项，明确目标

要根据党中央方针政策和上级指标精神。结合自身实际，采取独立选题、联合选题、在上级党组织指导下选题等方法，确定党建品牌或项目创新方向，认真制定工作方案或计划。对选定有创新和推广价值的品牌和项目予以立项，项目选题和立项一般在每年一季度进行。鼓励对党建创新项目进行深度和可持续的研究与实践。同时，应将选题立项项目报告上级党组织备案[4]。

（三）责任到位，组织实施

项目立项后，应该根据工作方案或工作计划，尽量做到量化，精心组织实施，认真研究解决有关问题。每个项目都应该有责任人或责任小组，要建立专班组织。项目在实施过程中要建立工作台账，规范工作资料的收集和保存，为成果鉴定、评审及奖罚提供依据[5]。

（四）正确分析，集中评审

项目在实施过程中要不断完善、补充和调整，到一定阶段后，应当分析总结、检验成效，到最后阶段进行全面、系统分析并总结。在此基础上，由党组织集中评审，作出项目总结判断。相关资料要形成纸质档案存查，并报告上级党组织。

（五）奖优罚劣，公平公正

公平公正项目经过分析、总结后，已经有了优劣的评价(评价时应尽量少定性、多定量)。在此基础上就是奖励的问题了，也就是激励结果的体现，要注意评价必须公正，奖励必须公平。

（六）加强领导，保持常态

党建活动引入激励机制，必须加强领导，单位党组织一定要列入议事议程，常抓不怠。企业基层的党组织领导者要发挥带头作用，积极主动地组织党建活动。党建活动项目要不断创新，随着政治形势的不断发展，要不断有创新项目提出，这样才能使党建活动似流水不断，激励机制如旭日东升。

四、结语

强化企业基层党建工作激励机制，可以提升党组织成员的工作积极性和热情，使得企业基层党员投入到党建工作中，提高企业基层党建工作质量，直接推动企业内部领导班子成员素质建设，提高企业内部领导层的决策能力，为企业奠定良好的领导基础。同时，党建活动可以让企业基层党组织更好地把握国家的政治环境，保证企业的生产经营活动符合国家的大政方针，促进企业的可持续发展。