领导干部推进思想解放再深入的路径探究

张 璇

（中共四平市委党校 吉林四平 13600）

2020年是我国全面建成小康社会的决胜之年，是“十三五”规划的收官之年，是终结千百年来“绝对贫困”问题的验收之年……广大领导干部正在新时代的疾风劲雨中接受全方位的考验。为了更好地应对新时代的机遇挑战，实现新时代下的新发展，进一步推进解放思想再深入势在必行。

一、领导干部推进解放思想再深入的必要性

推进思想解放再深入，既是时代发展所需，又是强化领导干部队伍建设所需。“思想再深入”，是指看待实际问题时的思想再解放，聚焦难题时思考的再深入和解决问题时工作思路的再拓展。尤其在复杂多变、挑战频出的大背景下，领导干部会遇到各种各样的新挑战、新问题，推进思想解放再深入，将为领导干部更自信地应对新状况，更从容地迎接新挑战，更高效地解决新问题提供强有力的基础性保障。

过去的历史和当下的现实也已经向我们证明，每一次思想大解放都会引发改革创新实践的深化和升级。如今，在全国范围内号召解放思想再深入，推动深化改革创新再出发，加快实现新时代下的新发展、新突破，是顺应时代需要、紧抓发展新机遇的必然选择。

要想谋求长远发展，扬长避短绝不是解决问题的根本办法，而正视问题、补齐短板、自我革新、主动出击才是关键之举。要想实现新发展、新突破，就必须把解放思想作为突破口，激发广大领导干部解放思想的积极性、主动性和创造性，围绕补齐思想短板推动推进思想解放再深入，激发思想内生动力。

领导干部要想补齐思想观念的短板，就必须紧紧抓住老问题的新走向，找到新问题的老本源，以问题为导向，并围绕着要切实解决的难题，有针对性地解放思想，有目标性地拓展思路，有计划性地寻找方法。严慎反观领导干部队伍中的思想短板情势，旧思想跟不上新形势，老办法解决不了新问题，慢步调赶不上新速度。部分领导干部存在头脑中没有新思想，长期安居现状的问题，将自己圈定在固有的意识之中，不愿意、也不敢跳出自我设定的“舒适圈”，缺乏危机意识和超前意识，宁愿“望尘莫及”，也不正视自身存在的不足和短板，慢慢沦为“不思进取”。即使头脑中有了新思想，也深知自身存在的问题，初期确有解决问题的意愿，但由于学习不到位、理解不深入，造成新思想与实际情况衔接不好，向行动实践转化不畅等一系列问题。长此以往，以致后期对解放思想失去积极性。再如，“多干多错、少干少错、不干无错”的消极思想、“等靠要”的传统思维、利益固化或机制受限的固有藩篱、“换招牌不换酒料”、“东施效颦盲从学”等思想上的短板，这些思想短板在不同层面弱化着领导干部的引领作用，阻碍发展高速度，限制发展新空间。

所以，新时代的领导干部必须要在延绵我们党解放思想优良传统和成功经验的基础之上，适应新时代发展的需要，正视自身存在的思想短板问题，推动思想解放再深入，保证领导干部队伍在思想上有更深层次的理解，在政治觉悟上有更高的政治站位，在工作方法上有灵活多元的创新突破，以领导干部作为引领，带动群众形成解放思想的持续热潮，化思想风暴为内生动力。

二、领导干部推进思想解放再深入的新路径

领导干部作为重要的引领力量，要想切实推进思想解放再深入，必须要结合新的时代特征和新的发展态势探究新的实践路径，并在探究实践路径的过程中充分发挥作用。

首先，领导干部要充分发挥“领头雁”作用。群雁高飞头雁领——统一思想是解放思想的前提，领导干部作为“关键少数”，是干事创业的“领头雁”，有着标志性的领导地位，发挥着风向标的引领作用。在工作队伍之中，领导干部要发挥好表率作用，带头统一思想，用思想指导行动，用行动诠释担当。用“关键少数”的勇担当带动“绝大多数”的敢担当，以“关键少数”的思想解放再深入激发“绝大多数”的思想再解放，以“关键少数”的新作为鼓舞“绝大多数”的大作为，把中国共产党人新时代的担当内化进思想里，外化到工作实践中，体现在实际效果上。

当下，领导干部应发挥“领头雁”作用，要带头学习党的先进理论和科学思想，并在已有的科学思想构架中统一思想，筑牢思想根基，在头脑之中能学懂理清弄通科学全面的思想体系，从思想解放再深入中定坐标、通思路、寻方法、找动力，将思想解放再深入的理论成果转化为切实可行的工作步骤，为做实做好实践工作打下坚实的思想基础。

其次，领导干部要勤于发挥“创业人”作用。业精于勤，荒于嬉。领导干部要在思想上把自己定义在“创业人”的角色之中，以工作为事业，对党负责，对人民负责，对自己的事业负责，以“创业人”的心态坚守初心，从维护人民群众根本利益的角度出发，为民办事，爱岗敬业，廉洁自律；以“创业人”的拼劲勇于创新，吸纳新思想，摒弃“多干多错、少干少错、不干无误”的消极思想，戒掉“等靠要”的传统思维，铲除利益固化、机制受限的固有藩篱，自觉做到“刀刃向内”；以“创业人”的实干转变、践行思想，将功夫、精力、气力逐级下沉，有目标性地统一思想，有预见性地规避转变思想潜在的风险，有针对性地解决解放思想既已存在的问题，细化落实责任，强化督导检查，真正把解决问题落到实处。

领导干部在推进思想解放再深入的过程中，要有解放思想、创新发展的自信心，稳抓机遇、攻坚克难的进取心和为民办事、久久为功的责任心。由前期的工作自觉形成长期的工作习惯，始终保持“创业人”的姿态，把解放思想作为日常工作中的“必行日志”，逐步在思想上形成一种内动力，以为民办事为己任，勤于解放思想，根据实际情况创新工作方法，持续发力，久久为功。

最后，领导干部要灵活发挥“击鼓手”作用。要想龙舟快，全靠鼓手带——在划龙舟竞赛中，整支队伍的关键角色就是击鼓手，从龙舟出发、加速、冲刺，整齐划一的划桨全靠击鼓手指挥。作为击鼓手，必须具有强大的号召力和感染力，用鼓点的节奏传递明确的号令，灵活调整队伍前进的步伐。新时代下的领导干部在推进思想解放再深入的过程中，也要灵活发挥“击鼓手”作用，积极开辟思想解放工作的新路径。在统一思想有了准确方向的基础之上，领导干部必须要全面掌握实际情况，灵活调整解放思想工作的深度，结合实际需求及时调整改革策略，协调好领导干部与基层党员、人民群众的关系。在优势资源上通过解放思想做到精益求精，在短板羁绊中打通思想解放“最后一公里”，保证思想解放工作在不同层面、不同领域得以真落实、再深入，让新思想在实践中得以真解放。领导干部要懂得合作共进，掌握节奏，用足力气、用对方法、用活思路、用好政策，始终坚持以人民为中心，让思想在长期实践中不断深入，并结出实践的硕果，让老百姓从中获益。

实践发展永无止境，解放思想永无止境。身处国家发展大局之中要有新态势，位列于党的队伍之中要有新姿态，新时代的领导干部在推进思想解放再深入中要有新作为，为推动实现新时代下的新突破、新发展凝聚不竭动力，续写好新时代下的改革新篇章。