青少年篮球培训现状与发展对策研究

王蕾

中图分类号：G841   文献标识：A     文章编号：1009-9328（2021）08-017-02

摘  要  近年来，随着篮球运动的普及，社会上出现了大批篮球培训机构。在对青少年篮球培训的调查中发现机构的设置以及构成上存在一些不足之处。针对于此，本文提出相应建议，为完善其管理模式，促进其发展提供依据，同时也对相关培训机构的发展提供一些建议。

关键词  青少年篮球培训  现状  发展对策

一、青少年篮球培训机构设置现状

篮球是世界“三大球”运动之一，在世界范围内普及程度广，深受各个年龄段的人群的喜爱。近年来，随着篮球运动的普及和发展，越来越多的人喜爱并投入到篮球运动之中，篮球培训事业迎来了发展的黄金时期。近年来，根据市场需要，市场上出现了各式各样的篮球培训机构，培训内容也较为广泛，在一定程度上为我国群众篮球运动的发展作出了贡献。纵观青少年篮球培训机构的现状，发现其在培训、管理等多方面存在一定的不足之处。

（一）青少年篮球培训机构场地设施状况

场地是篮球培训实施所必需的基础条件。据调查，青少年篮球培训机构的场地大多为室内木质地板标准篮球场，所有的场地条件均处于良好状态。室内场地活动不受天气因素影响，因此，如北京凯翔青少年篮球俱乐部各校区均可以在四季开展篮球培训课程。整体看来，北京凯翔青少年篮球俱乐部的场地条件较好，适合进行篮球教学活动。

（二）青少年篮球培训教练员构成情况

目前青少年篮球培训机构配备主教练、助教，分别负责教学和学员管理工作。教练员中有全职教练，也有兼职教练。一般兼职教练员多来自与各高校体育专业的学生，具备一定的篮球专项能力和教学组织管理能力。这部分由实习生构成的兼职教练员相对较为固定，专项水平相对较高，且具有一定的教学能力，因此更有利于俱乐部工作的开展。在不同性别的教练员方面，往往男性占九成，女性只占一成。每一机构在同一年龄段至少配备一名教练一名助教。教练员在专项水平以及年龄上也有一定的要求。专项水平的高低是评判教练员能力的重要指标，也是吸引学员的重要因素。为保证教学工作的质量，篮球俱乐部招聘教练要求必须达到国家二级运动员标准，才能满足青少年篮球运动培训工作的需要。另外，教练员大多是年龄在20—35岁之间的年轻教练，篮球俱乐部教练员整体年龄呈年轻化趋势，精力较为旺盛，对青少年篮球教学有着较高的热情，但是由于整体相对年轻，教学经验上尚存在一定的不足，因此对教学工作也会造成一定的影响。

（三）青少年篮球培训机构学员现状

为调查篮球俱乐部学员构成，该研究走访了十个篮球训练机构，随机调查了200名学生。在调查的会员中，男性占绝大多数比例，达到了90.2%，女性会员占9.8%。其主要原因在于篮球运动强度较大，身体对抗激烈，因此女性对参与篮球运动的兴趣不高，同时一些家长也会认为篮球运动相对不适合女生，因此女性学生的人数较少。在学员年龄方面，7岁以下幼儿占12.1%，7—12岁小学阶段占63.7%，13—15岁初中阶段占19.1%，16—18岁高中阶段占5.1%。由此可见7—12岁小学阶段是青少年篮球俱乐部会员的主要构成。幼儿阶段相对年龄较小，自我控制能力较差，而篮球运动又具有一定的对抗性，家长担心孩子在进行篮球运动时会发生意外，因此幼儿阶段学员人数比例较低。小学生阶段相对学习负担较轻，有充足的时间参与体育活动，因此人数比例较高。初中和高中生学习负担较重，面临升学压力大，闲暇时间有限，因此人数下降。

二、青少年篮球培训机构情况分析

针对以上调查到的青少年篮球培训机构现状，现对其进行整体分析。

（一）训练场地分析

据了解，青少年篮球俱乐部的场地均为租赁。通过长期租赁的方式，能够为俱乐部提供一个长期的教学及办公场地，有利于俱乐部长远发展。青少年篮球俱乐部场地管理部门在生源集中区域，根据需求情况，择优选取场地和设施条件较好学校或是社会体育机构篮球场地，以租赁的形式获得使用权，为学生营造便利，这也是俱乐部吸引学生的一个卖点。同时租赁场地还可以避免管理，避免承担责任。场地的管理不仅包含地面、篮球架等设施的维护，还包括清洁工作，通风工作，安保工作等，租用场地只需支付相应的费用，极大减轻了俱乐部的负担和精力。

（二）教练员管理分析

青少年篮球俱乐部教学管理部门采取绩效考评制度对教练员的教学工作进行管理。各校区负责人会对本校区内每名教练员的出勤、工作内容、工作时间、学生以及家长对教练员的满意程度等方面进行记录，以月为单位，对每名教练员工作情况进行评价。同时教学管理部门也会定期指派工作人员对各校区的教学开展进行检查，从而更进一步督促教练员教学工作的开展。在每个季度和每年，俱乐部教学管理部门会根据教练员工作完成情况，评选出优秀教练员，并对其进行资金奖励，从而激励教练员的工作积极性。对于一些评价一般的教练员，俱乐部会适当减少其课时数量，并对其进行重点培训，对于评价较差的教练员，俱乐部则会对其进行停课整改或是解除合同。以每月评价的方式，能够更好地了解教练员的工作状态，同时也能让教练员更好地了解自身业务水平方面存在的不足，并及时作出改正。这样有利于促进俱乐部教练团队更好的发展，使俱乐部运作和管理更加规范合理。

（三）招生与课程设置

青少年篮球俱乐部的具体宣传工作由市场部门负责，以网络和活动宣传为主。网络宣传主要是通过俱乐部网站以及微信公众号定期更新关于俱乐部教学、活动等方面的资料，以供社会各界更好地了解有关俱乐部的情况。活动宣传以开展训练营、篮球宣传活动为主。青少年篮球俱乐部每年会在国内外知名高校举行籃球夏（冬）令营活动，并会不定期在人流密集的广场开展小型篮球知识和技术的宣传活动。通过篮球活动的形式，让更多人能够了解到篮球俱乐部，对俱乐部进行有效的宣传。在招生方面，学员可以通过电话、现场或网上的方式进行报名。

周末班是北京凯翔青少年篮球俱乐部的核心产业，学员根据自己的需要和教练商议每周可以训练1～2次、3～4次或5～6次，普遍的上课时间是每周1～2次，集中在周末。假期班和假期走训班是篮球机构的特色产业。在寒暑假期间，青少年篮球俱乐部会邀请专业篮球运动员给学员亲自授课及讲解经验，也会相应的给教练员进行培训。夏令营和冬令营是篮球机构优势产业，每年会组织部分教练和学员参与夏令营和冬令营。学员在开营期间不但能够学习技能，还可以相互切磋技艺，从优秀的运动员身上学到优秀的经验，培养孩子与人沟通的能力，促进其身心全面发展。

三、青少年篮球培训机构发展对策

目前国家愈发重视体育教育，学生的身心发展成为社会关注的重点。足球、篮球等一系列体育运动的发展也成为了研究的热点。

（一）政府加强对青少年篮球培训市场的监管

目前青少年篮球培训机构较多，不同机构之间存在的竞争也较大，因此一些机构为了谋求更大的利益，难免使用非正当竞争手段，这些手段影响了市场的正常运行。另外，各青少年篮球培训机构规模不一，不同培训机构在教练员水平方面也存在较大的差异，尤其是一些规模较小的培训机构存在教练员水平较低、经验不足的情况。一些规模较小的篮球培训机构，会采取降低收费标准的方式，从而吸引更多的生源，这极大扰乱了培训市场的正常秩序。同时，这些俱乐部也存在部分教练员专项能力较差的情况，影响学员学习的效果。因此，想要更好的发展青少年篮球培训市场，需要政府体育管理部门加强对青少年篮球培训市场的监督及指导，制定合理的制度，并逐步取缔一些非正规的培训机构，确保篮球培训市场能够有序的发展。

（二）加大对场地设施的投入

目前青少年篮球俱乐部是以租赁方式获得场地的使用权，开展篮球培训活动。租赁场地虽然能够有效降低运营成本，但也存在诸多不便，如场地维护保养、场地使用时间不固定、场地更换、培训器材保存等。这些都会对俱乐部发展以及课程开展造成不良的影响。因此想要更好促进青少年篮球俱乐部的发展，俱乐部应加大对场地方面的投入。在结合俱乐部经济条件的基础上，选择在一些生源量比较大的校区，通过长期租赁固定场地的方式，尽可能长时间为篮球培训提供固定的场地。同时，俱乐部也要加强对场地的维护和保养，并配备各类训练器材，以保证培训工作的顺利开展。

（三）提高教练员的从业资格水平

由于青少年篮球培训在我国尚处于起步发展阶段，因此有关教練员从业资格方面的相关制度及法律法规建设尚不完善。目前我国各地区进行篮球培训工作的教练员虽然都具有一定的篮球运动基础，但很多教练员不具备教练员资格证书。青少年篮球俱乐部虽然在教练员招聘过程中有着较为严格的要求，但仍有部分教练员在能力方面存在一定的缺陷，如经验不足、综合能力差等情况下，影响培训工作的整体质量。另外，在现有教练员队伍中，大部分为兼职，这部分教练员在从业态度和归属感方面存在一定不足，这也会对培训机构的发展造成一定的影响。因此，想要让青少年篮球培训市场健康发展，就必须加强对教练员的监管工作。各培训机构应根据青少年篮球培训需要，定期开展教练员业务能力培训，整体提高教练员业务水平。同时加强对兼职教练员的管理工作，并适当提高其待遇，让兼职教练员能够对工作更加投入。

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