绵竹市 “蓄能计划”提升新任科级干部履职能力

在镇级班子换届后，绵竹市以“蓄能计划”为抓手，聚焦政治铸魂、乡村转型发展、实战实践等内容，全方位拓宽49名新任科级干部眼界思路，着力提升干事创业本领，为全面建设现代化绵竹提供坚强的组织保障和干部支撑。闭与开相结合，着力提升规矩意识。针对新任科级领导干部年纪轻、思想活、动力足，但政治规矩、纪律意识还有待磨炼和强化的实际，将培训分成理论培训、一线调研、党性教育三个阶段。理论培训采取闭环管理与开放式互动的方式进行，严肃培训纪律，实施全封闭管理，统一保管通信工具确保潜心听课;一线调研讲究学用结合，以学促练;深入红色基地现场教学进一步推动新任干部重温革命传统、传承红色基因、加强党性修养。学与练相结合，着力体现担当力行。多层面、多角度安排师资力量，从高校到田间，从理论到实践，既有高校教授，也有指导具体业务的市级领导、部门负责人，还有一线优秀基层党支部书记等;内容设计上既有深度讲解，又有基层一线具体方法，学习内容丰富，涵盖党史学习教育、意识形态、党风廉政教育、防范化解风险、基层治理、乡村振兴及基层工作实务等。理论培训阶段性结束后，全体学员带着课题回到任职岗位，进行实践调研，形成《关于九龙镇景村融合发展的思考》等调研文章49篇。虚与实相结合，着力探索铸魂立心。理论培训期间通过高校教授讲党史，每日晨读红色经典等进一步丰富党史知识;集中开展异地党性教育，通过专题讲座、现场参观、音像教学、体验教学等方式深入红色教育基地，用生动的现场感、情景感进一步淬炼思想、筑牢红色根基、强化理想信念。培训期间，学员主动结合工作实际，实时分享学习感悟，市委组织部择优推送至“绵竹党建”公众号，展示學员成果，确保学有所获。（中共绵竹市委组织部 刘莉）