如何依据公司的规章制度解除职工劳动合同

个案急呈

2020年1月30日，李某受聘到某公交公司从事公交车驾驶工作，双方签订书面劳动合同。入职后，公司收取李某押金1万元。2020年4月11日，李某驾驶公交车在一站台停靠，乘客上下车时，一名乘客摔伤。2020年5月16日，公交公司以李某违反该公司《公交车驾驶员行车安全服务管理考核办法》第六条：“一年中，发生有责事故一起，且经济损失超出5万元的责任人作辞退处理”的规定为由，与其解除劳动合同，并且押金不退。李某与公交公司交涉无果后，申请仲裁。

申诉人

没有人和我说过公司有这样的制度，况且这次事故也不是因为我违规操作导致的，我只负次要责任。退一万步讲，就算公司要辞退我，押金也應该退还给我吧？

被诉人

不管是次要责任还是主要责任，在这次事故中，李某都是相关责任人，我们是按公司的相关管理制度对李某予以辞退的。此外，李某的押金已用于支付乘客的赔偿金，故不予退还。

仲裁庭

李某的请求最终得到了劳动人事争议仲裁委员会的支持。

《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需经过职工大会讨论、与工会或者职工平等协商等民主程序。”本案中，公交公司未提供证据证明解除劳动合同所依据的规章制度，已经过民主程序，因此无法证明该规章制度的合法性。

《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行……”本案中，公交公司系违法解除劳动合同，李某要求继续履行劳动合同的仲裁请求符合法律规定，仲裁委予以支持。

《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本案中，公交公司收取李某押金的行为违反法律强制性规定，李某请求退还押金符合法律规定，仲裁委予以支持。