定边采油厂：以“四岗”创建为核心，构建全员创先争优新模式

张雄 高峰

充分发挥党员示范带头作用，增强企业凝聚力、战斗力，确保党的先进性在企业生产经营中得到充分体现，定边采油厂党委以“立足岗位、争当先锋”为主题，结合创先争优评比活动，每年在全厂范围内开展一次党员示范岗、工人先锋岗、青年突击岗、巾帼标兵岗（以下简称“四岗”）创岗评比活动，全面提高管理水平、工作效率和服务质量，促进全员形成示范带头、学习楷模、争当先进的浓厚氛围。

1、广泛动员、组织申报

采取多种形式广泛动员，使广大干部职工深刻认识创先争优活动的重要意义、总体要求和目标、主要内容和具体实施步骤。经基层单位民主推荐、民主评议和公示等环节，责任主体部门负责审核，最终由厂党委按照一定比例确定创建名额。

2、全面争创，亮牌创建

通过申报并完成资格审核的“四岗”创建人员，实行亮牌示范，接受所有人员监督。同时按照创岗标准，开展“公开承诺”“争创行动”“岗位奉献”三项活动，确保创建活动取得实效。

3、“公开承诺”活动

基层单位结合实际制定本单位开展创先争优活动工作方案，明确争创重点、效果目标、实施进度和具体措施。结合“四岗”创建等活动，制定争创规划，提出参加活动的具体打算，明确努力方向。

4、“争创行动”活动

广大干部职工围绕履行岗位职责，落实承诺，兑现承诺，将创岗活动与“两学一做”学习教育、学习型组织建设有机结合，不断增强干部职工为企业做贡献的自豪感、荣誉感和使命感。

5、“岗位奉献”活动

通过“四岗”创建，以临时授牌等形式，把身份亮出来;讲学习比业务，把素质亮出来;讲责任比贡献，把业绩亮出来。充分发挥“四岗”典型示范作用，引领和示范全体干部职工争创先进争当模范的内生动力。

6、对标定位，考核检查

创先争优创建实行动态管理，先进党支部由厂党委负责考核，党员示范岗由党委工作室负责考核，工人先锋岗由生产运行科、工会负责考核，青年突击岗由团委负责考核，巾帼标兵岗由女工委负责考核，各岗位每半年考核评定一次，厂党委每年对“四岗”创建进行一次集中检查，不定时进行抽查，基层单位将“四岗”创建纳入支部日常工作，实时掌握工作动态，对于达不到创建标准、示范作用不明显的“四岗”示范岗进行重新调整并摘牌。

7、组织评比，认定评优

经创建主体责任单位审核认定通过，厂党委将予以授牌认定，作为本年度评选各类先进、模范的主要依据。同时对所有“四岗”创岗人员实行20%能上能下管理，持续提升“四岗”创岗人员服务意识，进一步优化和提升“四岗”创岗人员进行带头模范作用，激活“四岗”人员干事创业的激情。

自2016年实施以来，现累计申报创建岗位1000余个，在全厂范围内形成“示范带头、学习楷模、争当先进”的浓厚氛围。通过几年不断地总结完善，“四岗”创建工作体制日趋完善，取得了预期成果，具体表现在以下几方面：

1、创先争优核心作用得到进一步发挥。基层单位能够抓住创先争优核心，将创先争优评比活动作为一项日常主要工作开展，各创岗人员能够结合自身岗位工作性质和特点进行创岗，引领示范作用范围与效果得到明显加强，全员整体素质得到进一步提升。

2、评先评优机制得到进一步规范。通过年度授牌认定的创先争优“四岗”示范岗人员作为本年度评选各类先进、模范的主要依据，全年先進评选均从经厂党委认定后的创建人员中进行评选，使评先评优工作更加公平、公正、公开，杜绝评选过程中人情现象发生。

3、创先争优活动与生产经营结合更加紧密。通过开展岗位练兵、劳动竞赛、科技创新等多种形式的“岗位奉献”“亮牌示范”活动，工作质量、工作效率和工作水平明显提高，引导各岗位职工争创一流业绩，真正形成了“比学赶帮超”的浓郁氛围。