以“家”的温度汇聚发展合力

〉〉〉〉〉吕瑞民

在党的建设和组织工作实践中，组织部门常被亲切地称为“党员之家、干部之家、人才之家”。要坚持把学习贯彻《中国共产党组织工作条例》作为重要政治任务，持续强化政治意识、创新落实机制、优化工作流程，积极传承和发扬组织部门“三个家”的优良传统，以组织部门“家”的温度，汇聚起高质量赶超发展的强大合力。

夯基固本、完善体系，在建强组织中打造“党员之家”

党的力量来自组织，上下贯通、执行有力的组织体系是党的光荣传统和独特优势。打造组织部门“党员之家”，就要加强基层组织、基础工作、基本能力“三基”建设，以坚强的组织“家底”，增强党员归属感、获得感。在推进乡村振兴中夯实组织基础。要把实施乡村振兴战略作为提升基层党组织凝聚力、战斗力的重要契机，着力加强换届后基层党组织建设，抓好新任职村干部教育培训，积极组织动员党员群众谋划办好“开门一件事”，持续发展壮大村级集体经济，增强村级组织感染力、号召力和公信力。在优化基层治理中扩大组织覆盖。要把党的组织覆盖和工作覆盖作为提升基层治理效能的有效手段，扩大党在新兴组织中的领导力，健全矛盾纠纷排查化解体系，凝聚协同共治的强大合力。在加强教育管理中发展党员队伍。要提升党员队伍质量，实施贫困村发展党员“星火计划”，及时把各方面先进分子和优秀人才吸收进来、组织起来。同时，要持续强化党员教育锻炼，结合开展党史学习教育，深入挖掘红色教育资源，常态化推进“我为群众办实事”实践活动，引导党员在学习中赓续红色血脉，在实践中彰显为民本色，在行动中实现人生价值。

浙江省衢州市常态化推进“我为群众办实事”实践活动，组织“8090新时代理论宣讲团”进入社区农村开展党史宣讲。图：新华社

公道正派、严管厚爱，在选贤任能中打造“干部之家”

习近平总书记指出，我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。对此，组织部门首当其冲、责无旁贷，要以建好“干部之家”为契机，着力优化结构功能、严格监督管理、激励担当作为，以正气充盈的良好“家风”，培育可堪大用、能担重任的栋梁之材。以识人之明立导向。坚持好干部标准，鲜明树立重政治、重品行、重基层、重担当、重实绩的选任机制。坚持精准科学考核干部，实施领导班子和领导干部分类评价考核，区分部门类别、重点工作，逐项细化评价指标，以精准精确的干部考核，为党委科学选人用人提供重要参考。以用当其位促成长。坚持将事业发展与干部成长相统一，根据工作需要把干部放到攻坚克难第一线、经济发展主战场、基层治理最前沿，通过经历大场面、大考验，涵养大格局、练就大本事。坚持加强换届后领导班子和领导干部思想政治建设，通过党校培训、专题讲坛、干部网络学院等载体平台，针对干部的知识短板、经验盲区、能力弱项开展培训，切实把学习成果转化为高质量赶超发展的突出成效。以爱人之心严管理。要把政治监督作为从严管理干部的重点，严格执行干部选拔任用有关事项报告制度，加大干部选拔任用专项检查、违规选人用人问题核查、“带病提拔”倒查力度。坚持站在对组织负责、对干部负责的高度开展干部人事档案专项审核，确保遗留问题彻底解决。坚持“三个区分开来”，旗帜鲜明为想干事能干事干成事的干部撑腰鼓劲，形成干部为事业担当、组织为干部负责的良性互动。

引育并举、激发活力，在优化生态中打造“人才之家”

人才是事业发展最宝贵的财富，人才资源是党执政兴国的根本性资源。建好组织部门“人才之家”，要坚持党管人才原则，深化人才体制机制改革，坚决破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，实施更加积极、开放、有效的人才政策，以识才爱才敬才聚才的诚意，为人才发挥作用、施展才华提供坚强保障。提升政策吸引力。要坚持引才政策推陈出新，结合本地产业集群实际，科学编制引才规划、列出引才目录，大力引进那些与产业发展高度契合、来了就能“顶起一片天”的科技领军人才、经营管理人才和专业技术人才。构筑平台引领力。实施科研创新平台提质增效行动，聚焦优势产业重点领域，重点加强省级以上科技创新平台建设，促进创新资源要素高效流动、集聚转化。持续做强科研平台，注重加强与大院名所共建创新载体。增强服务亲和力。坚持扩大优质公共服务供给，集成更多服务事项、服务功能，更好满足人才多层次、多样化的公共服务需求，让各路英才享受到“暖心服务”。探索建立科学、包容的人才容错机制，引导人才潜心钻研成果，营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围。