思想政治工作优势在企业文化建设中的作用

常虹

摘  要：随着国内外局势的变化，我国国有企业思想政治工作的环境发生重大改变，这对进一步做好国有企业思想政治工作提出新的挑战。思想政 治工作与企业文化建设相融合，是新形势下做好国有企业思想政治工作的一个有效途径，同时也是企业健康发展的文化基础。通过对国有企业思想政治 工作与一般企业文化异质性与契合性的分析，我们试着提出新时代国有企业思想政治工作与企业文化建设融合发展的建议。

关键词：国有企业;思想政治工作;企业文化;融合发展

引言

党的十九届五中全会强调：  “实现‘十四五’规划和二0三五年远景目 标，必须坚持党的全面领导，充分调动一切积极因素，广泛团结一切可以 团结的力量，形成推动发展的强大合力。”党的领导是国有企业坚持新发 展理念、构建新发展格局、实现高质量发展的根本保证。思想政治工作作 为党的一切工作的生命线，自身独特的政治优势、理论优势、组织优势，  能为国有企业在文化建设方面凝聚各方优势力量，促进国企文化建设，并 由此将国企文化建设的内动力转化为经济发展的强大动能。

1 充分发挥石油企业党组织的政治核心作用

1.1  充分发挥党组织工作的独特优势

加强和改进石油企业党建工作，关键在于坚定企业党组织的政治核心 地位。一是发挥党组织的民主集中制优势，集中广大基层员工的智慧，协 调各方面的利益，对现有制度进行补充完善。在广泛征集民意的前提下，  了解广大基层员工最真实的诉求，对于合理的共性问题，石油企业党组织 人员应该对领导层进行建议。二是发挥思想政治工作的优势，将党的先进 理念和石油企业发展进行结合。以党的先进性理念为依托，弘扬石油石化 优良传统，培育先进的企业文化，并将其贯彻到员工的心中，提升企业发 展的软实力。三是发挥党的群众工作优势，企业可以充分了解员工的利益 诉求和家庭情况，对于有困难的员工进行必要的帮扶，深入基层员工并得 到员工的认可，提高基层员工的积极性[1]。

1.2  建立融洽的群众关系

党员干部必须要认真倾听广大职工群众的心声，站在职工群众的角 度，为其争取最大的权益。为了建立融洽的群众关系，应做到如下几点：  首先，要增强职工群众当家作主的意识，通过不同的渠道提高广大职工群 众对于自身话语权的认识，从家庭、学校、公司、社会等不同层面对各界 人士进行引导，然后通过媒体节目等载体对职工群众进行引导学习，帮助 其树立正确的法律意识，相信企业、相信政府、相信国家，采取正确合法 的手段进行维权;也可以开通帮助热线、网站等对职工群众遇到的问题进 行分类，与各单位负责人联系，为群众提供帮助，解决问题[2]。

2 国企思政工作与企业文化建设融合过程中存在的问题

2.1  对宣传思想文化工作重视不够

部分单位对旋床思想文化工作的认识上有偏差，对宣传思想文化工作 在稳定员工队伍、提升企业核心竞争力、提高管理水平等方面的巨大作用 认识不到位，认为这项工作只是敲敲边鼓、做做顶上添花的事，并不能产 生直接的经济效益。部分单位对旋床思想文化工作重视不够，以行政命令 解决员工的合理诉求，单纯以经济手段管理员工，导致企业缺乏凝聚力、 向心力。不注重企业文化建设，对优良传统、核心价值宣传教育不够，员 工思想混乱，兼职观念扭曲、职业素养缺乏。

2.2  与生产经营实际集合不紧密、流于形式

部分单位仅仅把宣传思想文化工作作为工作任务，对上级的要求只是 机械传达。而对于为什么要做这项工作、要达到什么目的、如何做好思考 的不多。不能准确把握宣传思想文化工作与实际工作的切入点、结合点，  说的和做的两张皮。

2.3  宣传思想文化创新不够，不能适应员工队伍的需求

在宣传内容上不能做到精挑细选，员工想了解的内容讲得少，与实际 工作联系紧密的讲得不清楚。宣传方式发放创新不够，宣传工作主要依靠 传统的开大会、发文件、报纸电视等，对新形势下的网络媒体、电子技术 手段的应用不够。对文化整地建设的投入不够，基础设施陈旧，功能难以 发挥[4]。

2.4  宣传思想文化工作人员队伍素质不高

随着新形势、新任务的发展，对宣传思想文化工作人员的要求也越来

越高，宣传思想文化工作从业人员不仅要有较高的理论素养，还要有较强 的专业技能，导致高素质宣传思想文化工作人员缺乏。

3 基于深化国有企业改革的企业文化建设策略

3.1  提高政治站位

新时代党员的发展形势正经历“三个变化”。一是结构之变。“入党 难了”，不经意间成了不少有志青年必须直面和需要跨越的一道“坎”。  “大党就要有大的样子”，努力用每一个“细胞”的健康保证整个党组织 系统机能的健康。“曾經先进不代表永远先进”，坚持警钟长鸣，“打铁 必须自身硬”、“作风建设永远在路上”，把每一名党员的成长答卷变成 一次终身的“赶考”。让大国大党落细落微落常，“大”才能真正有了含 金量，才能拥有“撸起袖子加油干”无往不胜的底气和活力。二是趋势之 变。“互联网 +”、“互联网思维”，就像“天使的翅膀”，激荡起了组 织工作的“一池春水”。以互联网为基础性平台的生态让组织工作真正感 受到了它巨大的冲击波，因势利导、顺势而为、趁势而上，互联网也给组 织工作赋予了强大的动能。干部工作掀开了她“神秘的面纱”，网络舆情 成了干部选拔任用的晴雨表和导航仪;“两微一抖一直播”让组织工作与 经济社会发展无缝链接，  VR虚拟技术更是让党员穿越时空，重走“长征 路”，身临其境参与到血雨腥风、金戈铁马的党的成长历程中;大数据、 云计算，也让更多“顶天立地”的领军人才和“铺天盖地”的基础人才，  找到了适合自身发展的舞台。三是问题之变。正像习近平总书记在党的 十九大报告中指出的，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好 生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。经济社会发展给组织工作带 来了“世界两侧”的尖锐挑战，只有坚持问题导向，注重靶向聚焦、精准 施策，提升党组织的组织力，才能有效克服党组织“弱化、虚化、边缘 化”等突出问题[4]。

3.2  调动宣传思想文化工作者的积极性

制定与宣传思想文化工作相适应的考核奖励机制，以奖励为主调动 各岗位工作人参与宣传思想文化工作的积极性。加强旋床思想文化工作 者的业务能力建设。加大学习。引入新技术、新设备。保证一定的设施 设备投入[1]。

3.3  强化思想教育

全体党员要珍惜党员身份，时刻做到讲党性、做表率。持续传导压力   一是主动加强沟通。坚持定期会商制度，及时传达学习中纪委、省纪委全   会精神、专题研究党风廉政建设工作。改进通报方式，改进工作程序，督   促进一步增强主体责任意识。二是督促履行党风廉政建设“一岗双责”，    督促用好“四种形态”特别是第一种形态。坚持挺纪在前，做实做细日常   监督。三是聚焦关键领域强化对权力运行的监督。加强对“三重一大”事   项的现场监督，通过廉政谈话、开展支部交流等形式，盯紧“关键少数” 促进廉洁自律，拧紧纪律法条，督促廉洁从政，组织开展多种形式的警示   教育活动，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线[3]。

3.4  将宣传思想文化工作与思想政治工作紧密结合

促进党员干部牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，切 实做到“两个维护”，是加强企业党建的基本要求，更是宣传思想文化 工作的重要内容。要把旋床思想文化工作作为基层党组织日常工作的一 项重要内容，结合党员的教育管理，利用中心组学习、“三会一课”、 主题当日活动等机会，宣传党的方针政策，及时宣贯上级党组织的决策 部署，使全体党员思想和行动与党中央保持一致，促进党委和企业决策 部署快速落地生根，不打折扣。发挥各级党组织的功能，结合党的思想 政治工作，以加强党员教育管理为目的，以宣传思想文化工作为手段，  不断加强党员的教育管理，以宣传思想文化工作丰富党员学习内容和学 习形式，改进学习效果[2]。

3.5  加强党的领导，凝聚国企精神文化的向心力

习近平总书记强调：“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必 须一以贯之。”党的领导在国有企业发展中起着“压舱石”“定盘星”的 作用，是发展社会主义经济的重要保证。首先，国有企业要高度重视思想 政治工作，坚持党的领导，保证国企的社会主义性质，坚决贯彻执行党的 方针政策，培育以社会主义核心价值观为中心的企业精神。其次，在思想 领导上不断开展爱国主义、集体主义、社会主义的教育，提升员工的思想 认识和理论水平，结合日常思想政治工作建立与广大员工的思想联系，提 升员工的思想觉晤，增强明辨是非的能力和本领;在组织领导上，建立党 的组织体系和工作机制，保证党的各项方针政策落地生根，发挥各级党组 织的战斗堡垒作用，以广大党员员工为先锋，带动影响全体员工。再次，  以思想政治工作为主导，保证国企的政治属性，同时突出国企经济属性的 重要性，用契合企业战略目标和发展愿景的思想政治工作内容引导员工，  推动符合国企发展需求和企业特色的精神文化继承创新，提升员工的认同 感和归属感[2]。

3.6  创新工作载体，拓展国企物质文化的影响力

思想政治工作要不断拓宽思路、开阔视野，打破工作场域的界限，  让思想政治工作不仅仅开展在党的各级组织中，同时向国企物质文化的各 个载体延展。首先，在宣传思想政治工作上下功夫，一方面搜集企业在初 创时期、建立标识、创建品牌、技术创新等方面的点滴记录，借助人物访 谈、员工日记等具有视听冲击力的材料，倾力打造具有社会影响力和认知 度的品牌故事。另一方面注重网络媒介的传播效能，善于运用自有媒体和 社会媒体，将国企故事通过新媒体广泛传播，形成具有明显辨识度和广泛 影响力的企业标识和企业形象，将企业品牌深入人心。其次，在环境育人 能力提升上下功夫。充分运用国企内部的空间环境、人文环境和文化设 施，实现内部空间的有效利用[1]。

3.7  加强基层党建的重要内容

“思想建党”的重要手段和途径、

构建员工与企业同呼吸共命运的法宝。形势任务教育，是广大员工 了解政策。构建和谐员工队伍的重要途径。增强员工队伍凝聚力，培养员 工、大局意识、集体意识。化解员工矛盾的有效方法。信访维稳方面，思 想工作是第一位的。例如在举办的群众活动中，注重做好思想工作，做到 寓教于乐，动员群众广泛参与，注重发掘员工中的其他優秀才艺，提升员 工的积极性。通过活动增强员工的集体感、荣誉感、凝聚力[3]。

结束语

先进的国企文化是建设一流企业的精神支柱和动力源泉，需要在党 的领导下，将思想政治工作与国企文化建设相融合，正确认识二者的关 系，充分利用思想政治工作自身优势，加强党的领导、创新工作载体、 打造核心力量、坚持以人为本，发挥思想政治工作总抓手的作用，保证 国企改革坚定的政治方向，促进国企不断完善物质文化、精神文化、行 为文化、制度文化等建设，激发国企创新活力，凝聚国企创新意识，推 动国企创新发展。

参考文献：

[1]朱宝柱.试论企业文化下的国企政工工作创新对策[J].科技资讯，2020，（18）：74- 75.

[2]王蕊.基于企业文化的国企政工工作创新路径研究[J].现代企业文化， 2020，（5）：5-6.

[3]刘丽婷. 国企党建工作与企业文化深度融合的思考[J].企业改革与管理，2020，（19）：191-192+220.

[4]李志敏.用党建工作助推企业文化建设的几点思考[J].商业文化，2020（09）：81- 82.