新常态下国企党建和思想政治工作应如何优化

陈妍冰

摘要：随着社会经济迅速发展，人们对传统价值观的理念也发生了巨大转变。在新常态的背景下，国企应如何加强员工的思想政治工作，如何完成企业党建工作，是当下把握企业健康稳定发展的关键点。国企员工的政治思想决定了其在企业发展过程中的积极性、健康性，也是影响企业在经济旋涡中站稳脚跟的重要因素。基于此，本文阐述了新常态下国企完成党建，加强员工思想政治工作的优化措施。

关键词：新常态;国企党建;思想政治;优化措施

前言：

企业的稳定发展离不开企业员工的支持，当下社会日新月异，国企员工健康的思想政治工作是决定企业发展方向的关键。而国有企业也应跟随时代发展脚步，改变传统的政治思想，加强企业党建工作与思想政治工作内容的创新，提高企业员工的思想政治理念，使其不被负面潮流所吸引，坚决杜绝错误思想的灌输，确保国企及员工自身的健康发展，争取在新常态下使国企发展更加强大。

一、新常态下国企党建与思想政治工作的发展现状

（一）基层党组织对党建工作不够重视

当前，我国全面小康社会的建设已经进入最后阶段，在党的十九大和习近平总书记的谈话中也充分了解了党建工作对社会发展的重要意义。然而仍有一些基层党组织及党员干部对党建工作的重要性并不在乎，认为只要做好自己的党建工作就可以，对提高企业发展和基层群众的思想政治意识并没有尽到自身党员的责任及担当，甚至有些党员干部认为党建工作只是“走形式”，对企业发展没什么影响，对提高企业经济效益也没有作用，严重影响了企业的党建工作，阻碍了党建工作的发展，并且还破坏了企业和员工之间的凝聚力，为企业健康发展埋下隐患。

（二）国企党建工作与思想政治工作缺乏创新

在新常态下，各领域的发展都跟随时代脚步进行改革创新，而仍有部分国有企业依然延续传统的党建模式，对提高员工的思想政治工作内容也是千篇一律缺乏时代性，缺少了新常态下与国企共同发展的理念[1]。进而造成国企党建工作效率低，员工提高思想政治工作进度缓慢，甚至消磨了积极性，减少了对党建工作的热情，在一定程度上还浪费了人力资源。并且，传统的党建模式与思想政治工作与当下社会的发展理念并不相同，如若开展传统的思想政治工作，很容易影响基层群众对新时代的思想观念，不仅没有达到提高其思想政治理念的目的，还会影响其今后在国企健康工作的发展方向。

二、新常态下优化国企党建工作和思想政治工作的建议

（一）加强国企各级党组织建设

要想提高国企党建工作的效率，提高各级党组织对党建工作的重视度，首先应加强对各级党组织的约束力，严格制定各级党组织的建设标准，必要时还应制定保障制度，以调动各级党组织对党建工作的积极性，提高对党建工作的热情度。在充分了解国企当前实际发展及改革目标的情况下，明确各级党组织的建设工作，真正进入与企业同发展、共创造的新局面。在各级党组织开展党建工作的过程中，应禁止空想主义的传播，要结合国企实际发展情况开展各项切合实际的建设工作，秉着求真务实的积极态度，制定符合国企发展的战略方针，参考各级单位的实际需求制定相应的指导方案，以“三会一课”的教育模式召开党建会议，在会议过程中要对政治理论的学习和思考加以强化措施，并让党员积极发言，促进党员间的交流以此实现党建工作的全面化，确保每次会议都能提升党员的思想政治意识，切实保障党建会议的成效[2]。对于党员反映的党建工作中遇到的困难波折，要积极利用集体力量，共同出谋划策，采取有效措施消除党建工作道路上的阻碍。另外，还应对党建工作实施定期考察制度，禁止出现形式化、娱乐化的党组织建设。在基层党组织建设过程中，不仅要加强班子建设，还应做好党支部建设工作，确保“从上到下”全面的建设工作。

（二）创新党建思想政治工作的模式

国有企业传统的党建模式和思想政治内容在新常态的经济发展中已经不再适用。国有企业也应跟随时代发展脚步，对其进行创新改革。随着科技水平不斷提高，互联网信息技术已经被广泛应用于各行业中，国有企业也应充分将其融合，力求与时俱进，将新型信息技术结合党建和思想政治工作，加强开展新时代下的党建及思想政治工作。可利用互联网信息技术创建国企内部的党建思想政治工作网站，将党建思想或学习思想政治的相关资料传输到网站中，便于国企员工随时学习到党建思想政治内容，使其充分了解党建及思想政治的意义。国企中的党建及思想政治人员还可创建企业内部的员工交流论坛，鼓励员工积极发言，以便了解员工的想法或相关建议，同时加强与员工间的交流互动，明确员工思想及需求，以此保证党建和思想政治的工作成效，并且还可为国企党建和思想政治工作奠定良好基础。

（三）切实保障将党建思想政治工作落实到位

在新时代的发展背景下，要确保将党建和思想政治工作落实到位，才能切实保障国企的健康发展。国有企业应结合自身发展情况，将企业生产经营活动与思想政治工作相融合，让企业内部具备先进思想及觉悟的党建人员指导开展生产经营活动，要将各级员工的政治作用组织发挥出来，同时利用党的理论提高自身觉悟，并将党的理论充分运用到企业管理决策中，以此确保党建思想政治工作能贯彻落实到企业发展的全过程中[3]。国有企业还可组织培训工作，邀请党建及思想政治工作的相关专家对党建人员及思想政治人员进行思想和知识的培训，同时选择学习能力强且思想觉悟较高的员工进入党校进修，使其后续投身于企业党建工作中，以便企业更好的完善党建及思想政治工作，帮助企业在新常态下发展的更加稳定，走的更远。

三、结束语：

新常态下，提高国有企业员工的政治思想是一项较为重要的工作，这不仅影响着员工的自身发展，还关系到企业在经济激流中的稳定性。因此，加大国企党建工作的建设力度，加强员工的思想政治工作，国企党建人员与思想政治人员要做到坚持、坚定、坚守，要持之以恒、不忘初心，真正担负起党员责任，确保将党建及思想政治工作落实到企业发展及每位员工，为国企可持续发展奠定坚实基础。

参考文献：

[1]汤蓉蓉.加强新常态下国企党建和思想政治工作的思考[J].就业与保障，2020（04）：9-10.

[2]姚颖.浅谈新常态下的国企党建思想政治工作[J].文化创新比较研究，2018，2（05）：9+11.

[3]钟展云.关于新常态下国有企业党建和思想政治工作的意义及优化路径分析[J].才智，2017（17）：258-259.