基于区块链激励机制的临时工智能合约平台设计

胡永杰　唐海奇　贾叶　陈兴

摘要：在中国的人力资源市场中，临时工管理存在着素质不高、流动性大，岗位设置与管理制度不合理等问题。文中提出了一种基于区块链激励机制的临时工智能合约平台，可以为企业或个人提供解决雇佣需求的一种互联化签署平台，为用户提供身份认证、电子文件签署、数据传输和管理等服务。

关键词：区块链;临时工合同;智能合约

引言：

随着电子商务的快速发展、互联网技术的成熟，《中华人民共和国电子签名法》等法律法规的完善，利用电子签名的文件签署方式开始兴起，并迅速表现出方便快捷、安全可靠的特点。而区块链技术作为一种新型应用模式，通过构建点对点间防篡改、欺诈等恶意行为的数据传输，可实现无需中心机构和第三方的低成本、高效安全的可信任数字信息传输网络，推动起新一代信息技术产业的发展。

因此，本文在当前中国人力资源环境下，借力区块链市场改革新政策规定，设计了一种基于区块链技术的临时工智能合约平台“区块链+临时工智能合约平台”，提出类评分机制以便更好调动临时工的工作积极性。最后，介绍平台的智能合约与联盟链构造，证明了区块链技术可以有效保障临时工合约的签订。

1 平台构架及功能特点介绍

1.1平台构架介绍

“区块链+临时工智能合约平台”以区块链作为核心技术，分为基础设施层、配置层、业务层、应用层。针对企业和劳动者的工作需求，涵盖合同签署、身份认证、信誉值评估等方面的应用，员工管理体系和企业考核信用体系贯穿始终。

1.2平台联盟链网络构架

平台联盟链网络构架以各企业之间形成的信息流通作为主网络，以银行及其它金融机构作为从网络，联合结算信息，执行智能合约，发放临时工个人工资。同时建立起签约临时工、企业、银行三方的联盟链公共账本，将临时工的签约信息、工资信息，企业的合约信息、考核信息，银行的工资交易信息进行记录并实时上链，保证了信息的准确性。

1.3信用体系

平台基于区块链构建员工管理体系和企业考核信用体系，通过建设面向企业、员工的平台，实现工作数据、考核数据、信用指标的安全共享。在平台信用体系建设的过程中，区块链技术的作用体现在三方面：

（1）建立多方安全共享机制;

（2）基于区块链不可篡改的特性，实现数据固化;

（3）其它经济管理部门可通过共享机制提取可信的信用指标。

2 平台技术创新思路

2.1技术创新点

“区块链+临时工智能合约平台”是一款以区块链为核心技术，适用于市面上大多数企业合同签订需求的区块链智能合约平台。平台利用区块链技术帮助企业方便快捷地签订线上合同，且有第三方银行机构作为监管，企业必须依据劳动法律签订平台链上有的能够保障临时工合法权益的合同。在合同签订生效的同时数据上链，企业及个人不得对合同进行更改，保证了合同的法律效应。运用区块链+大数据分析技术建立起企业临时工类评分机制信用体系，有效保障多方权益，帮助企业挑选优质合适的临时工，临时工则根据评分自主选择待遇好、讲诚信的企业。

2.2创新优势

本平台能够对临时工和企业进行精细化分类管理，利用区块链+大数据分析对每个个体进行精准画像，对每家企业进行合理评估，将各类信息细分上链。打通信用壁垒，打造临时工信誉值机制，帮助企业对临时工进行全生命周期管理;将企业用人行为数据上链，形成不可篡改的记录，并形成考核数据。利用大数据技术提炼并量化指标，打通各环节信息壁垒，多维度构建企业、临时工信用体系，形成企业临时工考核信用标尺。

2.3 创建“类评分机制”

类评分机制，不同于评分机制，会随着市场情况而变化。由于各个企业间的情况不同，它可以有多种演化方式，具体可以由企业间进行统一。类评分机制需要由企业来完成临时工信息录入→每日数据收集→数据上传→系统综合评价等流程，再将每天的评价通过信息的方式来发送给临时工，企业将具体的奖惩和打分说明清楚，待临时工工期结束，企业根据数据结算工资，再给出一个对临时工的综合评价。这个综合评价会在区块链中保留副本上传，供企业间流通、调用，作为企业日后选取人员的一种参考。

通过“类评分机制”，公司可以更好的调动临时工的积极性，让其创造更多的价值，为自己日后的招工提供参考。同样，临时工可以通过区块链的记录来维护自己的权益，这样企业与临时工之间的矛盾就会相应的减小，推动促成良好的企业氛围。

3 智能合约介绍

智能合约与联盟链

企业，临时工，银行三方的共同参与组成联盟，确保了智能合约能够正常合理的执行。合约的内容和执行，各方工资的交易都是全透明的。系统对合约的全生命周期的管理和监控，可以保证合约有效的执行，保证了合约双方的权益。从双方在平台签订电子合约开始，系统就自动对相关信息记录保存，在合同执行过程中如果经双方协定有需修改的内容条款，系统在修改后自动更新保存其内容并按照新的合约执行。在合约履行过程中系统会自动根据双方上传的工作信息进行审核，若有信息矛盾系统会判断是否有违约行为，系统根据工作记录进行审查并对违规记录进行及时有效的执行，最后根据合约约定考核相关要求后，自动结算工资发放至员工。在合约结束后，双方可决定是否续约，续约可在平台快速操作，若合约到期不再续約，双方结束此次劳动合作。

4 结语

本文结合区块链技术设计出一种基于区块链技术的临时工智能合约平台，将区块链技术引入建立智能合约平台，创造了一种劳务双方合作的安全高效快捷的模式。本平台为临时工权益保护和企业临时工运用和管理问题提出了一种创新的解决方案，紧密的结合智能推荐技术，更加快速解决企业恰当招工和临时工寻找合适岗位的问题。为企业改善用人标准、临时工判断企业条件带来一种更加高效美好的体验。

参考文献

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