国有企业青年职工思想政治教育的策略探讨

杨海利

摘要：随着我国经济体制的全面深化改革，促使着我国国有企业的转型升级，使得对于企业的思想政治教育工作也提出了更高的要求。思想政治教育工作作为企业经济建设的内在根本保障，也是营造企业良好工作氛围的力量源泉，在激烈的市场竞争中，国有企业受到了较大的市场冲击与挑战，为了更好地提高自身的市场竞争力，形成核心竞争力，就不得不加强企业青年职工的思想政治教育工作，将青年职工的思想政治教育工作转化为强大的精神支撑，从而促进我国国有企业的快速发展，更好地在激烈的市场竞争中处于不败之地。本文针对于国有企业青年职工思想政治教育的策略探讨展开论述。

关键词：国有企业;青年职工;思想政治教育;策略

青年职工作为国有企业建设发展中的重要组成部分，是国有企业未来发展的主要基石与动力，对于国有企业的长效发展具有重要的影响作用。近年来，我国社会经济的快速发展，推动企业不断转型升级，使得国有企业在国民经济中的影响力越来越大，而思想政治教育工作作为党领导下的国有企业特色管理文化，在维护企业稳定发展，发挥出企业员工的促进性作用方面具有无可取代的作用，为此，为了更好地提高加强国有企业的思想政治教育工作，就需要从青年职工开始着手，通过有效地开展国有企业青年职工思想政治教育的相关工作，才能更好地促进国有企业深化改革，帮助青年职工树立正确的价值观、人生观、世界观，不仅有助于青年职工更好地科学合理地规划自身的职业生涯，还能有效地促进我国国有企业思想政治教育水平的提高，从而促进国有企业的可持续、高质量发展。

一、强化国有企业青年职工思想政治教育的重视程度

青年职工的思想政治教育工作作为国有企业建设发展中的重中之重，对于国有企业的长效发展具有重要的现实意义，然而，在当前的国有企业青年职工思想政治教育工作中，仍旧存在着思想政治教育工作力度不足的问题，究其原因，主要是由于大多数的国有企业都更加注重于经营发展，而忽视了思想政治教育建设，多以经济或是行政手段进行管理管控，忽视了青年职工思想政治教育工作对于企业建设发展的重要性，片面地认为思想政治教育工作的实效性不足，需要经过长期的教育过程，这就导致国有企业的青年职工思想政治教育工作重视程度不足，为此，为了更好地在国有企业的建设发展中开展青年职工的思想政治教育工作，首先，就需要注重强化国有企业青年职工的思想政治教育工作，明确青年职工思想政治教育工作在企业建设中的重要性地位，意识到青年职工思想政治教育工作对于企业建设发展的重要性，并且，还应积极完善相关的思想政治教育工作机制，为企业的思想政治教育工作提供必要的人力、物力以及财力等方面的支持，为企业青年职工思想政治教育工作奠定良好的工作基础和物质基础，才能更好地促进国有企业青年职工思想政治教育工作的常态化发展。

二、加强国有企业青年职工思想政治教育的队伍建设

思想政治教育工作人员在国有企业建设发展中扮演着重要的角色，并发挥着无可取代的作用，然而，在部分国有企业中，由于青年职工的思想政治教育工作缺乏重视，导致在实际的教育工作开展中，缺乏专业的教育工作人员，现有的教育工作人员存在普遍存在着年龄较高、缺乏专业知识能力等的问题，由于缺乏相应的教育人才，这就大大制约了我国国有企业青年职工的思想政治教育工作的开展，为此，这就需要注重加强国有企业青年职工思想政治教育的队伍建设，一方面，应不断优化企业的教育人才队伍，合理规划教育人才队伍中的老中青年龄段的人才分布，并应积极引进具备专业知识和能力的优秀人才进入建设队伍中，为思想政治教育工作的队伍注入新鲜血液。另外，作为教育工作者而言，还应不断提升自身的学习能力，加强自身在人际交往、策划、以及组织管理方面的能力训练，才能更好地发挥出自身的教育功能，有效协调企业与青年职工之间的关系;另一方面，企业还应加大相关的训练活动，可以通過开设讲座、论坛、培训课程等，邀请专业人士进行培训，来提升思想政治教育工作队伍的专业性和规范性。

三、丰富国有企业青年职工思想政治教育的工作内容

在新形势下，传统的国有企业思想政治教育工作已经无法适用于现代化的国有企业发展中，尤其对于青年职工而言，先进互联网技术和媒体平台的出现，为企业的思想政治教育工作提供了必要的技术支持，然而，现如今，部分国有企业仍旧保持着传统的思想政治教育内容和形式，这就使得国有企业的思想政治教育工作具有明显的滞后性，为此，这就需要注重丰富国有企业青年职工思想政治教育的工作内容。一方面，应积极拓展思想政治教育的内容范围，结合当代青年职工所关注和涉及到的思想内容，来丰富思想政治教育的工作内容，可以通过从心理健康、法治社会、婚姻家庭、理想信念等方面开始着手，尤其对于理想信念教育工作而言，通过开展相关的主题活动、讲座论坛等，来加强青年职工的理想教育工作，帮助青年职工制定出科学合理的职业生涯，才能更好地强化企业思想政治教育工作的效果;另一方面，还应充分借助相关的技术和媒体平台，丰富思想政治教育工作开展的形式，以创新思维来拓宽思想政治教育工作的渠道，才能更好地提高国有企业青年职工思想政治教育工作的质量和效率。

结束语

总而言之，国有企业作为我国社会经济发展中的重要因素，对于国民经济的平稳发展具有重要的现实意义，在市场经济体制下，推动着各行各业的快速发展，也促使着企业之间的市场竞争压力越来越大，而为了更好地帮助国有企业形成自身的核心竞争力，就需要提高对于国有企业思想政治教育工作的重视程度，尤其对于青年职工而言，青年职工作为国有企业生存与发展的重要力量，在企业的长远建设发展中，发挥着无可取代的作用，为此，这就需要注重加强国有企业青年职工的思想政治教育工作，结合当前国有企业青年职工思想政治教育工作中存在的不足和缺陷，提出相应完善的建议，通过强化国有企业青年职工思想政治教育的重视程度、加强企业思想政治教育的队伍建设、丰富企业思想政治教育的工作内容等方面的优化措施，来不断调整国有企业的青年职工思想政治教育工作的开展形式，才能更好地完善国有企业思想政治教育的工作机制，提升青年职工的思想政治觉悟，从而促进国有企业的长效发展。

参考文献：

[1]陈思静.国有企业青年职工思想政治教育工作的路径选择[J].办公室业务，2021（10）：38-39.

[2]刘俊.国有企业青年职工思想政治教育工作机制探讨[J].产业与科技论坛，2021，20（10）：207-208.

[3]赵蓉.探究建筑企业青年职工思想政治教育工作面临的现实问题及应对策略[J].现代经济信息，2018（24）：111.