邓小平关于干部队伍 革命化年轻化知识化专业化 重要论述摘编

现在摆在老同志面前的任务，就是要有意识地选拔年轻人，选一些年轻的身体好的同志来接班。要趁着我们在的时候解决这个问题，我们不在了，将来很难解决。我们现在对于人们的思想状况、政治状况比较清楚，能够看出来哪些人是拥护党的路线的，哪些人是不搞派性、讲党性的。党性也包括联系群众、艰苦朴素、实事求是等等。选干部，标准有好多条，主要是两条，一条是拥护三中全会的政治路线和思想路线，一条是讲党性，不搞派性。

《思想路线政治路线的实现要靠组织路线来保证》（一九七九年七月二十九日），《邓小平文选》第二卷第192页

组织路线是保证政治路线贯彻落实的。解决组织路线问题已经提到我们议事日程上来了。这个问题解决不了，我们见不了马克思。老同志在，问题比较好解决，如果我们不在了问题还没有解决，就要天下大乱。你们不要以为中国乱不起来，林彪、“四人帮”帮派体系的人，就是不听党的指挥，他们唯恐天下不乱。中国的稳定，四个现代化的实现，要有正确的组织路线来保证，要有真正坚持马克思列宁主义、毛泽东思想和党性强的人来接班才能保证。

《思想路线政治路线的实现要靠组织路线来保证》（一九七九年七月二十九日），《邓小平文选》第二卷第193页

要在坚持社会主义道路的前提下，使我们的干部队伍年轻化、知识化、专业化，并且要逐步制定完善的干部制度来加以保证。提出年轻化、知识化、专业化这三个条件，当然首先是要革命化，所以说要以坚持社会主义道路为前提。其次，这并不是说，不具备这三个条件或不合其中某一两个条件的德才兼备、善于学习、身体也好的同志就要调离。年龄的条件不能说得过死。如果离开了现在的干部队伍，我们的一切任务都不能完成，也就不可能实现干部队伍的年轻化等等。但是要看到，这是一个战略问题。我们的干部队伍总要变得比较年轻些，比较有知识，比较懂得业务。

《贯彻调整方针，保证安定团结》（一九八〇年十二月二十五日），《邓小平文选》第二卷第361页

我看要大胆提拔年轻人，让年轻人干，对这个问题要解放思想。我二十三岁就当中央秘书长。要讲马列主义水平，说实在的，马列主义的书看得不多，经验也不多。刚从国外回来，担任中央秘书长，这是个不低的岗位，但还是承担起来了。我们这一辈老同志都在二十多岁时独当一面了。现在二十多岁的人，比我们那时知识更多。对现在的年轻人，可以看一看，哪些好一点，哪些差一点。把好的提拔上来，或者给他们创造条件，先放到一个适当的岗位，然后过一二年再提拔上来。现在我们开始解决这个问题，但真正解决，预定目标是十年。对年轻干部，要鼓劲，要帮，要打破迷信。

邓小平会见印度共产党（马克思主义）中央代表团时的谈话（1983年4月29日），《邓小平年谱》第五卷第204页

现在五十岁的都要算年轻人，还是要培养一些更年轻的，三十岁、四十岁的，不然难以为继。要有一些有马克思主义修养的年轻人。年轻人首先得读点书，不读书不行，遇到问题解答不了。

邓小平同邓力群、龚育之等的谈话（1983年9月7日），《邓小平年谱》第五卷第227页

我们注意培养年轻人是根据国家的安全和长远利益来考虑的，要使干部逐步年轻化，让更多比较年轻、有专业知识、身体好的人逐步走上各级领导岗位，经受锻炼，参与制定政策。有了正确的政策和干部年轻化这两条，就可以保证改革取得成功，也能保证我们政策的连续性。

邓小平会见美国前总统尼克松时的谈话（1985年9月6日），《邓小平年谱》第五卷第371页

把年轻干部放到第一线压担子，这个路子对，不能只靠人家扶着。他们受到了锻炼，提上来别人也会服气。

《视察天津时的谈话》（一九八六年八月二十一日），《邓小平文选》第三卷第166页

中国目前人才往往从五六十岁的人中挑选，这样就不能体现活力。中国只有出现三四十岁的政治家、科学家、经济管理家和企业家，并由这批人担负重任，国家才有活力，政策才能保持长久。我们建国时一些领导人都是四十多岁。当然，我们那时已经历了二三十年的革命斗争。现在选拔的四十多岁的人缺乏这个锻炼，三十多岁就应该注意从基层培养锻炼，逐步提到领导岗位。

邓小平会见美籍华人陈省身教授时的谈话（1986年11月3日），《邓小平年谱》第五卷第449页

2021年9月1日，习近平总书记在秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话，要求年轻干部做到信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领。本期我们刊登邓小平关于干部队伍革命化年轻化知识化专业化重要论述摘编，并刊发赏析文章，旨在引导广大党员干部特别是年轻干部充分认识我们正处在前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业，必須练好内功、提升修养，努力让自己成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，不辜负党和人民期望和重托。