系统论视角下的国有企业党建与企业文化创新对策分析

莫艳碧

摘要：在国有企业中，党建工作属于独特的政治资源，也是企业提升核心竞争力的重要因素，有助于推进企业科学发展，建立现代企业制度。在系统论视角下，国有企业党建工作和企业文化创新工作有科学的契合依据，两者属于系统论中的重要组成部分，相互之间保持着共生性、互补性。文章主要结合系统的相关概述，分析并提出系统论视角下国有企业党建与企业文化创新的对策，为相关企业管理人员提供一定参考。

关键词：系统论;国有企业;党建;企业文化创新

一、前言

国有企业在科学发展过程中要积极建立具有中国特色的现代企业制度，同步促进党建工作和文化创新之间的深度融合，通过两者融合创新企业文化，加强党建工作，共同促进企业长足发展，使国有企业始终保有先进性。系统论相关思想能够为国有企业加强党建以及企业文化创新工作提供有力指导，需要国有企业相关管理人员深刻认识系统论的内涵与特点，立足系统论视角，積极创新有效策略推进国有企业党建工作和企业文化创新工作的深度融合，在两者契合发展中不断提高国有企业软实力，增强企业整体竞争力。

二、系统论相关概述

系统论强调系统是各要素或组成部分保持相互关系，并且会和环境发生作用的一种有机结合体。系统中要素结构、系统和环境之间的相互关系以及各要素之间的协调性都会影响到系统的功能和性质，因此系统体现出动态性、层次性、联系性、整体性等特点[1]。在系统论思想中，研究对象属于一个整体系统，主要是分析系统组成要素以及和环境所保持的相互关系及具体变化规律，可通过调整各要素关系与系统结构促进系统优化。在系统论下，国有企业党建以及企业文化创新属于两大重要组成要素，两者在思想理论方面有共同性，在内容方面有交互性，在组织实施方面有重合性，不过在主体、工作重点、内容方面有一定差异。而两者所保持的关联和区别，正体现了国有企业党建和企业文化创新拥有共生性、互补性，可结合系统论相关原理，推进国有企业党建以及企业文化创新工作的融合发展。

三、系统论视角下国有企业党建与企业文化创新对策

1、分层落实思想理论体系

国有企业在推进党建工作，加强文化创新过程中，要注意打造层次化的思想管理体系，并且思想理论研究应注意与社会发展需求同步，避免与社会发展现实出入过大，同时应在社会实践基础上，和企业员工实际需求相结合展开理论研究，以保证所研究相关理论基础能够更顺利、有效的落实在实践当中。国有企业在系统论下结合推进党建以及文化创新工作，一个重要前提就是思想理论体系要立足现实。一方面，国有企业要以提升企业核心竞争力以及竞争优势为目标不断创新企业文化。另一方面，国有企业要围绕党建工作建立健全的防腐败体制，并完善的建立相关责任管理制度，加强风险把控，不断提升企业领导层及基层员工的风险意识。在此期间，国有企业要对企业社会责任体系、全面风险管理体系以及惩防腐败体系加强三体融合共建研究[2]。企业可将创先争优活动作为研究契机，和企业特点相结合，谋划中坚持高起点，落实中注意高质量，考评中遵循高标准，以全面提升企业及各级党组织的战略意识、领航意识，使党员干部不断提高服务意识，企业，职工群众保持更强烈的责任意识

2、不断完善组织管理体系

国有企业要建立现代公司法人治理结构，其关键是落实公司制。在现代企业管理制度建立期间，要高度关注打造公司治理结构的运行机制，并在此基础上充分体现党组织应具备的政治核心作用。要在系统论视角下结合推进国有企业党建以及企业文化创新工作，就要高度关注建设现代化组织管理体系，具体即根据《公司法》、《党章》等相关要求，不断完善与优化公司法人治理结构，以打造一个各司其职、相互制衡、协调运转的工作新格局[3]。在组织管理体系科学建立中，要着重对既有党组织机构实现科学布设，详细划分权利与责任，并在企业组织管理机制当中纳入党组织日常工作任务，使党组织的政治核心地位更组织化、具体化与制度化。在此基础上，要不断完善党组织参与决策的相关体制机制，并明确决策参与程序、内容等，相关信息应体现在公司章程、经理层以及董事会议事规则当中。另外要进一步改进与完善交叉任职、双向进入等领导机制，以充分发挥领导机制功能作用，确保所制定经营决策具有更高合理性、科学性，使党组织参与决策相关运行机制更加完善。

3、有序运行民主参与体系

国有企业在系统论视角下融合推进党建以及企业文化创新工作，要坚持以人为本理念，并在党建工作中通过渗透相关理念进一步强化党内民主，用企业文化创新增强党外民主，使党内外可在不同层面均体现相互统一与深度融合。比如国有企业可通过不断完善职工代表管理办法、换届基本程序、职工代表大会制度、工会会员代表大会等制度体系，使员工广泛的参与到企业管理环节，维护员工合法权益，并调动员工工作热情与积极性，使员工更规范化、制度化的参与到企业管理中，通过运行民主参与体系，促进企业长足发展。

4、多元化的打造人力资源体系

根据马克思理论观点，人在生产力当中属于活跃度最高也是最基础的一项因素，发挥文化力，其本质是发挥人的作用。因此，国有企业要加强促进党建和企业文化创新，就要基于系统化思想，充分考虑人的因素。比如国有企业在针对人力资源划分人才培养目标期间，可重点关注加速培养高层次党建人才、中级人员技术知识更新、消除落后群体、增加人力资源配置与升级空间等方面，为企业文化创新提供可靠的人才支持。与此同时，企业在党建和企业文化创新过程中，要创新人才培训模式，打造层次化的人才培训体系，关注人才的晋级素质、基础技能以及升级发展等横向培训，和班组级、作业区级、厂级等纵向培训，各基层部门也要积极组织各类绩效考核、特色培训等活动，以健全人力资源培训体系促进员工和企业共同发展，并为党建及企业文化创新输注人才活力。

5、规范落实惩防腐败体系

无论在国有企业党建工作还是文化创新工作中，党风廉政建设都属于关键性内容和必然要求。国有企业在完善建立惩防腐败体系过程中，将廉政文化与企业文化有效结合一体推进，从而实现文化教育、廉政监督制度的有机统一。国有企业在完善的建立防腐体系基础上，要结合企业内外环境变化，持续优化与补充制度内容，制度运行中除了要发挥约束作用，还要关注廉洁教育，在文化建设和宣传中渗透防腐倡廉内容，充分发挥企业文化在防腐体系运行中的导向性作用，将企业文化视作载体，促进廉洁文化建设和惩防腐败体系之间的有机结合。比如国有企业在构建防腐体系基础上，要同步建立领导人员问责制、党风廉政建设责任制、商业贿赂处理制等机制[4]。为进一步落实监督工作，要联合应用员工满意度测评、职代会、合理化建议、座谈会等方式，使员工增强对企业的忠诚度，不断提升员工责任意识，由此在企业范围内建立一张监督网络，保证企业文化创新和廉政建设相互融合，深度互动。

四、结束语

在我国经济发展过程中，国有企业发挥着重要作用，在我国市场经济结构中属于重要组成部分。在系统论视角下，国有企业党建工作以及文化创新工作保持着互共生性、互补性，为使两项工作相契合的建设与发展，要立足整体层面加强系统化管理，充分体现党建在企业管理机制建立与落实中的重要作用，调动员工工作积极性，促进员工和企业的共同进步。

参考文献

[1]屠佳.基于系统论视角的高校学生党建实施体系研究[J].吉林教育，2019（Z3）：34-35.

[2]李梦亮.国有企业党建与企业文化创新的共生效应探讨[J].企业改革与管理，2020（04）：204-205.

[3]韩广利.国有企业党建与企业文化的创新融合[J].企业文明，2020（03）：117-118.

[4]商胜利.交通企业党建工作与企业文化的结合[J].中国公路，2020（12）：110-111.