基于高职职称评审改革的科研管理系统设计分析

摘要：随着高职院校逐渐向内涵建设发展，高职的职称评审已经发生改变，原有的科研管理系统已经不能满足需要。本文按照最新的职称评审办法，在原有科研管理系统基础上，重新进行了设计与分析，解决了按照不同类别进行人员职称自动算分以及科研成果审核等实际问题。

关键词：高职、科研管理、职称

1 前言

科研管理系统是集成果申报、审核、管理、奖惩等多种功能为一体的综合性管理系统[1]。目前，学院的职称评审已经划分为教师系列和教师外系列。其中，教师系列的高级职称按教学型、科研与技术服务型、行政管理型、学生管理型等教师分别量化赋分。教师外系列包含工程、卫生、经济、实验技术等系列。原有的科研管理系统已经不能满足需要，设计开发一个能够适应的新要求的、公平公正的科研管理系统已经提上日程。

2 系统分析

根据学院的科研工作实际，提出新的需求如下：与现有办公系统能够集成并完成同步登录验证;普通老师能够在新系统录入、修改、删除和查询各类科研成果信息，能够按照新的科研管理办法自动计算个人的科研得分，并按照教师类别统计科研完成情况;参与职称评审的老师可以遴选已经通过二级审核的科研成果，按照教师类别汇总职称评审材料。

3 系统设计

3.1 系统角色设计

科研管理系统中设置了四类用户：普通用户、初审员、终审员和管理员[2]。

普通用户可以在系统中添加、修改、删除、查询各类科研成果，包括论文、著作、专利、纵向课题、横向课题、科研平台、科研奖励、美术作品、音乐作品等;在科研成果添加、修改时，系统会自动计算当前考核年度的所有科研得分。在参加职称评审时，可以按照科研成果的类别和数量要求，从通过终审的科研成果列表中选择添加到本年度职称评审的库中。

初审员可以对普通用户录入论文、著作、专利、纵向课题、横向课题、科研平台、科研奖励、美术作品、音乐作品等科研成果信息进行审核，查看信息是否准确，提出初审意见。初审不通过，科研成果回退到普通用户进行修改;初审通过，科研成果推送给终审元处理，此时，普通用户不能修改该成果。

终审员可以对通过初审的论文、著作、专利、纵向课题、横向课题、科研平台、科研奖励、美术作品、音乐作品等科研成果进行二次审核，提出终审意见;终审通过的科研成果能够被用户查询到，可以进入职称评审库中作为职称评审材料;终审不通过，科研成果直接回退给普通用户进行修改完善。

管理员主要完成人员管理、人员权限管理、科研信息发布、科研规章制度上传，设置年度考核起止时间等操作。

另外，初审员和终审员都可以导出本年度全院的科研成果，能够按照老师、教学部和院系进行分类汇总科研得分;还可以导出当年职称评审的老师遴选出来的科研成果，并汇总职称评审客样成果的科研得分。

3.2 系统功能划分与设计

根据最新的科研成果管理需求，将科研管理系统共划分了13个模块。

在身份认证模块中，将科研管理系统加入到统一认证体系中，在办公系统点击科研管理系统链接，跳过登录界面直接进入科研管理系统;在论文管理模块中，设置期刊级别科研分值表，能够按照发表期刊级别和作者排名等计算论文的科研得分;在著作管理模块中，设置著作类别系数表，可以根据著作的类别、作者的排名和完成著作字数等计算著作得分;在縱向课题管理模块中，设置常见国家级、省级和市级课题来源表，可以根据选择的课题来源确定课题的级别、作者的排名、项目的立结项状态等计算纵向课题得分;在横向课题管理模块，设置课题级别分支表，可以根据横向课题的级别、到账经费和作者排名等计算横向课题得分;在专利发明模块中，设置了专利类别表，涵盖发明专利、实用新型、外观和软件著作权等，可以根据授权专利的类别、作者的排名等计算专利得分;在美术作品管理模块中，设置国家级、省级、市级等会展平台科研分值表，可以根据美术作品发表的级别、获奖等级和作者排名等计算美术作品得分;在音乐作品管理模块中，设置国家级、省级、市级等收录平台科研分值表，可以根据音乐作品发表的级别、获奖等级和作者排名等计算音乐作品得分;在科研奖励模块中，新增或已获得的科研成果参加评奖，可以按照获得奖励的级别和作者排名自动计算科研奖励得分;在科研平台管理模块中，可以根据建设的科研平台或研究中心的级别和作者排名计算科研平台得分;在职称评审模块中，可以在通过终审的科研成果列表中遴选并添加到年度职称评审科研成果总库中，系统能够按照教师类别汇总入选职称评审的科研成果得分;在成果导出管理模块中，可以对全部或本考核年度通过终审的所有科研成果进行汇总输出，能够按照老师、教学部和院系汇总科研得分;在系统管理模块中，可以发布科研公告、项目申请等信息，可以上传科研规章制度资料，可以设置年度考核起止时间，可以进行人员权限设置等。

4 系统特色

（1）建立统一身份认证。在新的科研管理系统中，加入统一身份认证，与现有的办公平台集成，登陆办公系统之后点击科研管理系统链接，跳过登录界面直接进入科研管理系统。

（2）适应职称评审新办法。根据最新的职称评审办法，在新的科研管理系统中，设置课程成果级别分值表适应不断变化的评审办法;增加了职称工作量表，汇总年度考核科研成果，能够统计教师的科研工作量的完成情况;完善了职称评审科研成果遴选机制，对科研成果的类别和数量选择进行约束，能够确保职称评审科研成果符合定制的要求。

（3）统计科研分。在新的科研管理系统中，可以设置考核年度的起止时间，能够汇总统计该时间段内的所有科研成果，能够分别计算老师、教学部和院系的科研总得分，减轻了科研管理人员的工作负担，大大提高了科研统计效率。

（4）提升数据传输安全性。在新的科研管理系统中，增加了数据加密与解密模块。敏感信息传输过程中都进行加密，确保信息不泄密，提升系统安全性。

5 结语

本文按照学院最新的职称评审办法，在原有科研管理系统基础上，采用ASP.NET平台+SQL Server数据库，重新进行了设计与分析，能够与现有的办公平台集成，适应新的职称评审办法，自动统计得分、分教学部、分院统计计算科研得分，解决了按照不同类别进行人员职称自动算分以及科研成果审核等实际问题，为高职院校科研管理信息化提供了一种可行的解决方案。

参考文献

[1]孙伟，段艳超，孙卓.科研管理项目管理系统设计与开发[J]，无线互联科技2021，18（02）：48-49.

[2]李锋.基于.NET平台的高职二级审核科研管理系统开发与应用[J]，数字技术与应用，2014.4：176.