女性职场新人正装穿搭造型设计与衣橱规划

2021-12-02 21:17曹润鑫
纺织报告 2021年6期
关键词:衣橱场合单品

袁 丽,曹润鑫,李 正

(苏州大学 艺术学院,江苏 苏州 215325)

1 女性职场新人的界定与社会角色形象定位

1.1 界定

身份角色的转变以及进入职场的时间是界定女性职场新人的标准。

女性职场新人从身份转变角度可划分为两类[1]:(1)刚从学校毕业,正式步入工作岗位,初入职场的校园新人。由于刚从学校这座象牙塔出来,这类新人缺乏社会实践经验,在职场中显得有些格格不入,如何适应这一身份的转变是校园新人们首要解决的问题。(2)因自身原因,完成学业后并未直接进入职场,之后重回职场的社会新人。这类新人在进入职场前,有的或许是自由职业者,有的或许投身于家庭,她们往往积累了一定的社会经验,形成了个人的处事风格。然而,面对充满规则的职场,如何将个人特性与职场形象结合起来,融入新的环境,是社会新人们的难题。

女性职场新人还可以按照进入职场的时间来定义,普遍来说,处于实习期和成为正式员工的前两年都是新人阶段。新人都经历过实习期,这是对职场能力的入门测验,同时,也为今后的职场之路打下基础[1]。入职前两年,大部分新人位于基层岗位,正是融入工作环境、培养工作能力的重要时期。

1.2 社会角色形象定位

社会角色实际上就是人们对具有特定身份的人的行为期望,简言之,就是大众眼中的固定形象。每个群体甚至每个人都有自己的社会角色,了解自己的社会角色,精准定位社会角色形象,不仅有益于社会对个体的评价,还有利于自我价值的实现[2]。

在工作效率至上的职场中,工作能力和效率是评判一个职场人是否优秀的最佳标准。虽然是新人,但应具备较强的工作能力以及高效率的处事作风—硬实力必不可少;同时,应该有温和的待人处事形象和谦逊务实的态度—软实力给新人锦上添花。此外,外在形象是很重要的一点。职场女性在大众眼中是精英白领,得体有质感的穿搭能突出干练的职业形象。女性职场新人要尽力营造出精英感,社会角色形象定位为干练、温和、精致的精英白领。

2 女性职场新人群体的经济基础与着装形象现状的调研

2.1 经济基础

根据职场就业权威网站智联招聘发布的《2019春季人才流动报告》数据,2019年春招期间,全国求职者的平均薪酬为8 165元,比2018年同期的7 807元上涨5%,薪资数据以北上广深四大一线城市领跑。数据看似很理想,实际上大部分求职者的薪资在平均值以下,而职场新人的薪资还要下降一个档次,在5 000~6 000元。再者,职场新人的社会根基不稳定,储蓄少,薪资还要花费在生活必备开支上,如房租、饮食、交通等,绝大部分职场新人的经济情况不容乐观。另一份关于女性职场人的收入报告则让情况雪上加霜,智联招聘发布的《2019女性职场调查报告》数据显示,2019年,男性整体月平均收入为9 467元,而女性的相应收入为7 245元,男女收入存在明显差距。具体来看,男性收入比女性收入高23%,相比2018年,两性整体薪酬差异增加了1%。由以上两份报告的数据可知,女性职场新人的经济状况不容乐观,可支配的收入不充足。那么,女性职场新人在一些额外开支上就要更加谨慎,譬如在服装上就要更加看重单品的性价比和实穿性,尽量将资源利用率最大化[2]。

2.2 着装形象现状

纵观当前女性职场新人的着装形象,数据显示:其一,大部分女性职场新人缺乏塑造职场着装形象的意识。她们只认可工作能力的重要性,忽视了职场着装形象的重要性;其二,具备着装意识但不了解职场着装规则,着装不符合要求。她们穿着的服装没有根据时间、场合、地点进行合理选择;其三,由于经济条件的制约,服装购置力不从心。由此可见,女性职场新人在着装形象上的问题较多且复杂,需要进行专业指导。

3 女性职场新人正装服饰形象的重要性与存在的问题

3.1 重要性

服饰形象的存在是为了更好地修饰社会角色形象,良好的外在形象给人留下第一眼的好印象。莎士比亚说:“一个人的穿着打扮,就是他的教养、品位、地位的最真实写照。”对于女性职场新人而言,工作能力必不可少,良好的服饰形象则是一张优秀的名片,每次出现在外人面前,着装都在进行自我陈述,人们会不自觉地根据着装对身份、地位以及性格特征进行判断。职场中的场合都属于正式场合,正装的服饰形象更加需要用心对待,根据不同正式场合的着装规则来设计,才能更好地凸显端正的工作态度和专业的职业素养,从而在工作中取得顺利进展[3]。

3.2 存在的问题

根据女性职场新人着装形象现状调研的数据可以得出:第一,新人认识不到正装服饰形象的重要性,没有正装服饰形象这一概念。随着时代的发展,当代女性对美的追求越发强烈,在生活中会根据场合穿衣来展现不同的魅力。可到了职场,她们却忽视了职场着装形象的作用,主要原因在于她们对职场着装的刻板印象,正装不只是黑白套装,也可以丰富多彩。第二,不会根据场合穿衣。比如通勤场合可以注重舒适感,但不能过于随意和休闲,也要体现职场人的精致感;面见客户时,要选择端庄大方的服装,体现专业性,给客户可靠的感觉;在年会场合可以展现个人魅力,但衣着不能过于大胆和裸露,切勿喧宾夺主。第三,不会合理购置服装单品[3]。一些女性职场新人热衷于追赶当季潮流,买来的单品不实用且不适合自己,未能合理利用有限的资源。实际上,单品宜精不宜多,买一件实穿又百搭的单品才是最佳选择。

4 提升女性职场新人正装服饰形象的重要途径

4.1 学会正装穿搭造型设计

在学习正装穿搭造型设计前,需掌握TPO着装原则,这是着装打扮得体的基本原则。TPO是英文Time、Place、Object的缩写,T代表时间、季节、时令,P代表地点、场合、职位,O代表目的、对象[4]。以秋天为例,在通勤场合,选择服装应考虑气温因素,衣服厚度要适宜;即使是通勤也要考虑到舒适性,如格纹西装阔腿裤套装舒适而又不失优雅和严谨,搭配同色系的帽子和包包,使造型更有整体性。面见客户时,衣着需要格外考究。面对重要的客户,最好使之第一眼便印象深刻,着装需要展现干练且专业的形象,让客户产生信赖感。此时,颜色可选择轻快明亮的色调,如淡粉色让人眼前一亮且不突兀,套裙款式既契合季节温度,又保留了个人风采,让客户感受到认真的态度。在年会场合的穿搭思路是最为丰富的,可以展现不同于工作时的个人魅力,可以切换不同风格,但前提是要符合自己的身份,不能喧宾夺主。此时,小黑裙是最经典的装扮,特别的款式设计以及面料印花能够凸显穿着者对年会的重视,低调不失质感和细节的裙子配上精致的妆容发型,不仅符合身份、场合,还能体现个人气质[4]。

在设计正装穿搭造型时,合适的场合和时间是首要前提。服装重在单品之间的搭配,颜色可以是同色系或者互补色系,款式要和谐。配饰是用来画龙点睛的,合适的配饰会让整体搭配更为完整和出彩[5]。

4.2 合理进行衣橱规划

衣橱规划是指建立衣橱并有效地管理,是一个设计和创新的过程。私人衣橱是否合理,取决于衣橱能否满足穿衣者个人生理、心理、社会生活和审美上的需求,是否与个人风格和生活方式一致[6]。女性职场新人的正装衣橱应该具有符合个人风格、经济实用两大特点。衣橱有3个重点区域:(1)基础区,即永不过时的经典基础款,譬如衬衫、T恤、西装外套等百搭单品,这是衣橱最重要的成分。(2)配饰区,譬如帽子、围巾、包包、首饰等,合理运用配饰,能使简单的搭配焕然一新。(3)精品区,即用于特别场合的精致华丽的单品,譬如鸡尾酒裙、晚礼服等[5]。3个区域都应该选择质感好、性价比高的单品,数量宜精不宜多,精致的单品可以一衣多穿,将资源利用率最大化,打造经济又实用的胶囊衣橱(图1)。

5 结语

在职场中不同的正式场合,要注意通过着装塑造良好的职业形象,有助于职业精神的展示和人际关系的改善。从穿搭造型的角度出发,不仅要考虑如何选择单品,还要考虑单品之间、单品与配饰之间的搭配,设计不同场合的职业着装形象;从经济与实用的角度出发,要考虑如何做好衣橱规划。良好的衣橱不仅经济、实用,而且能给工作带来便利,这是每个女性职场新人的必修课。

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