女性职场新人正装穿搭造型设计与衣橱规划

袁 丽，曹润鑫，李 正

（苏州大学 艺术学院，江苏 苏州 215325）

1 女性职场新人的界定与社会角色形象定位

1.1 界定

身份角色的转变以及进入职场的时间是界定女性职场新人的标准。

女性职场新人从身份转变角度可划分为两类[1]：（1）刚从学校毕业，正式步入工作岗位，初入职场的校园新人。由于刚从学校这座象牙塔出来，这类新人缺乏社会实践经验，在职场中显得有些格格不入，如何适应这一身份的转变是校园新人们首要解决的问题。（2）因自身原因，完成学业后并未直接进入职场，之后重回职场的社会新人。这类新人在进入职场前，有的或许是自由职业者，有的或许投身于家庭，她们往往积累了一定的社会经验，形成了个人的处事风格。然而，面对充满规则的职场，如何将个人特性与职场形象结合起来，融入新的环境，是社会新人们的难题。

女性职场新人还可以按照进入职场的时间来定义，普遍来说，处于实习期和成为正式员工的前两年都是新人阶段。新人都经历过实习期，这是对职场能力的入门测验，同时，也为今后的职场之路打下基础[1]。入职前两年，大部分新人位于基层岗位，正是融入工作环境、培养工作能力的重要时期。

1.2 社会角色形象定位

社会角色实际上就是人们对具有特定身份的人的行为期望，简言之，就是大众眼中的固定形象。每个群体甚至每个人都有自己的社会角色，了解自己的社会角色，精准定位社会角色形象，不仅有益于社会对个体的评价，还有利于自我价值的实现[2]。

在工作效率至上的职场中，工作能力和效率是评判一个职场人是否优秀的最佳标准。虽然是新人，但应具备较强的工作能力以及高效率的处事作风—硬实力必不可少；同时，应该有温和的待人处事形象和谦逊务实的态度—软实力给新人锦上添花。此外，外在形象是很重要的一点。职场女性在大众眼中是精英白领，得体有质感的穿搭能突出干练的职业形象。女性职场新人要尽力营造出精英感，社会角色形象定位为干练、温和、精致的精英白领。

2 女性职场新人群体的经济基础与着装形象现状的调研

2.1 经济基础

根据职场就业权威网站智联招聘发布的《2019春季人才流动报告》数据，2019年春招期间，全国求职者的平均薪酬为8 165元，比2018年同期的7 807元上涨5%，薪资数据以北上广深四大一线城市领跑。数据看似很理想，实际上大部分求职者的薪资在平均值以下，而职场新人的薪资还要下降一个档次，在5 000~6 000元。再者，职场新人的社会根基不稳定，储蓄少，薪资还要花费在生活必备开支上，如房租、饮食、交通等，绝大部分职场新人的经济情况不容乐观。另一份关于女性职场人的收入报告则让情况雪上加霜，智联招聘发布的《2019女性职场调查报告》数据显示，2019年，男性整体月平均收入为9 467元，而女性的相应收入为7 245元，男女收入存在明显差距。具体来看，男性收入比女性收入高23%，相比2018年，两性整体薪酬差异增加了1%。由以上两份报告的数据可知，女性职场新人的经济状况不容乐观，可支配的收入不充足。那么，女性职场新人在一些额外开支上就要更加谨慎，譬如在服装上就要更加看重单品的性价比和实穿性，尽量将资源利用率最大化[2]。

2.2 着装形象现状

纵观当前女性职场新人的着装形象，数据显示：其一，大部分女性职场新人缺乏塑造职场着装形象的意识。她们只认可工作能力的重要性，忽视了职场着装形象的重要性；其二，具备着装意识但不了解职场着装规则，着装不符合要求。她们穿着的服装没有根据时间、场合、地点进行合理选择；其三，由于经济条件的制约，服装购置力不从心。由此可见，女性职场新人在着装形象上的问题较多且复杂，需要进行专业指导。

3 女性职场新人正装服饰形象的重要性与存在的问题

3.1 重要性

服饰形象的存在是为了更好地修饰社会角色形象，良好的外在形象给人留下第一眼的好印象。莎士比亚说：“一个人的穿着打扮，就是他的教养、品位、地位的最真实写照。”对于女性职场新人而言，工作能力必不可少，良好的服饰形象则是一张优秀的名片，每次出现在外人面前，着装都在进行自我陈述，人们会不自觉地根据着装对身份、地位以及性格特征进行判断。职场中的场合都属于正式场合，正装的服饰形象更加需要用心对待，根据不同正式场合的着装规则来设计，才能更好地凸显端正的工作态度和专业的职业素养，从而在工作中取得顺利进展[3]。

3.2 存在的问题

根据女性职场新人着装形象现状调研的数据可以得出：第一，新人认识不到正装服饰形象的重要性，没有正装服饰形象这一概念。随着时代的发展，当代女性对美的追求越发强烈，在生活中会根据场合穿衣来展现不同的魅力。可到了职场，她们却忽视了职场着装形象的作用，主要原因在于她们对职场着装的刻板印象，正装不只是黑白套装，也可以丰富多彩。第二，不会根据场合穿衣。比如通勤场合可以注重舒适感，但不能过于随意和休闲，也要体现职场人的精致感；面见客户时，要选择端庄大方的服装，体现专业性，给客户可靠的感觉；在年会场合可以展现个人魅力，但衣着不能过于大胆和裸露，切勿喧宾夺主。第三，不会合理购置服装单品[3]。一些女性职场新人热衷于追赶当季潮流，买来的单品不实用且不适合自己，未能合理利用有限的资源。实际上，单品宜精不宜多，买一件实穿又百搭的单品才是最佳选择。

4 提升女性职场新人正装服饰形象的重要途径

4.1 学会正装穿搭造型设计

在学习正装穿搭造型设计前，需掌握TPO着装原则，这是着装打扮得体的基本原则。TPO是英文Time、Place、Object的缩写，T代表时间、季节、时令，P代表地点、场合、职位，O代表目的、对象[4]。以秋天为例，在通勤场合，选择服装应考虑气温因素，衣服厚度要适宜；即使是通勤也要考虑到舒适性，如格纹西装阔腿裤套装舒适而又不失优雅和严谨，搭配同色系的帽子和包包，使造型更有整体性。面见客户时，衣着需要格外考究。面对重要的客户，最好使之第一眼便印象深刻，着装需要展现干练且专业的形象，让客户产生信赖感。此时，颜色可选择轻快明亮的色调，如淡粉色让人眼前一亮且不突兀，套裙款式既契合季节温度，又保留了个人风采，让客户感受到认真的态度。在年会场合的穿搭思路是最为丰富的，可以展现不同于工作时的个人魅力，可以切换不同风格，但前提是要符合自己的身份，不能喧宾夺主。此时，小黑裙是最经典的装扮，特别的款式设计以及面料印花能够凸显穿着者对年会的重视，低调不失质感和细节的裙子配上精致的妆容发型，不仅符合身份、场合，还能体现个人气质[4]。

在设计正装穿搭造型时，合适的场合和时间是首要前提。服装重在单品之间的搭配，颜色可以是同色系或者互补色系，款式要和谐。配饰是用来画龙点睛的，合适的配饰会让整体搭配更为完整和出彩[5]。

4.2 合理进行衣橱规划

衣橱规划是指建立衣橱并有效地管理，是一个设计和创新的过程。私人衣橱是否合理，取决于衣橱能否满足穿衣者个人生理、心理、社会生活和审美上的需求，是否与个人风格和生活方式一致[6]。女性职场新人的正装衣橱应该具有符合个人风格、经济实用两大特点。衣橱有3个重点区域：（1）基础区，即永不过时的经典基础款，譬如衬衫、T恤、西装外套等百搭单品，这是衣橱最重要的成分。（2）配饰区，譬如帽子、围巾、包包、首饰等，合理运用配饰，能使简单的搭配焕然一新。（3）精品区，即用于特别场合的精致华丽的单品，譬如鸡尾酒裙、晚礼服等[5]。3个区域都应该选择质感好、性价比高的单品，数量宜精不宜多，精致的单品可以一衣多穿，将资源利用率最大化，打造经济又实用的胶囊衣橱（图1）。

5 结语

在职场中不同的正式场合，要注意通过着装塑造良好的职业形象，有助于职业精神的展示和人际关系的改善。从穿搭造型的角度出发，不仅要考虑如何选择单品，还要考虑单品之间、单品与配饰之间的搭配，设计不同场合的职业着装形象；从经济与实用的角度出发，要考虑如何做好衣橱规划。良好的衣橱不仅经济、实用，而且能给工作带来便利，这是每个女性职场新人的必修课。