国学思想与企业管理融合的研究

俞佑依 （闽南理工学院）

国学思想在中华民族历史传承当中留下了深刻的烙印，它作为中华儿女精神文明的集中体现，以优秀的姿态展示给后世子孙，国学思想是古人道德智慧的结晶，也是艺术文化长期积累的产物，国学思想以其特有的性质面貌成为东方各国当中一颗璀璨的明珠，国学思想所体现的主题和文化值得我们借鉴学习，现如今的企业管理工作也需要参考国学思想文化进行治理，融合国学思想的管理模式，能够高效稳定的经营下去，为企业持续发展创造有利的空间。

改革开放以来，科学技术不断得到提升，经济建设的效率和水平也在平稳增长，在全球化发展日益显著的时代背景下，现代企业管理需要更加注重形式和手段，通过创新变革提高企业的管理水平和能力，对于国学思想文化的借鉴学习恰好能够推动企业管理健康发展，通过对传统文化思想的运用和学习，企业在人才培养、市场竞争、创新发展等方面都有显著成效。企业文化的形成和发展也需要倚仗国学思想的影响和渗透，这对企业在未来市场竞争中占据有利形势至关重要，只有结合传统文化思想的优良品质，在现代企业管理当中进行灵活应用，才能形成科学文明的管理体系，对于传统文化的传承发展也能起到促进作用。

中华传统文化因其深厚的文化底蕴和精神内涵被世人所颂扬，它能够启迪人的心智规范我们的言行举止。国学思想中最杰出的人物就是孔子，以他为代表的儒家学派倡导仁义礼智信的优良传统，这种精神文明的体现对企业管理具有很大的参考价值。通过吸纳和运用传统思想文化的精髓，使企业管理问题变得更加简单容易，企业在建立良好运行环境的同时也能提高员工彼此间的团结协作能力，有利于企业提高市场竞争力获取长效稳定的发展机遇。

■法家思想对企业管理的参考作用

法家思想强调法律制度的重要性，通过规章准则实现对人或组织的管理，实质是一种约束管控观念。法家思想强调规章制度在社会发展中的重要性，以推动国家经济建设和繁荣为最终目的，从某种意义上来说法律是工作生活的标杆范围。任何活动建设都需要围绕既定的标准和要求开展，法家思想是管理体系形成的良好保障，突出强调了规章制度在管理活动中发挥的实际作用。法家思想在管理方式中的应用机动灵活性不是很强。更多的是通过机械化的管控来进行管理工作，法家思想在管理运用中对于奖惩机制做出了明确的划分，倡导进行公平公正的奖励和惩罚，有功必赏有过必罚，以此来调动人的积极性。

法家思想在企业管理中的实际应用主要在管理体系建立阶段，旨在通过严格的规章制度规范员工的日常工作行为，从而达到有效治理的目的。企业在进行规章编制时，要注重条例规章的适用范围和管控效力。法家思想更多的强调权力管控的重要性，因此它对管理人员的要求较高，管理人员要具备集中权力的基本能力其次就是进行相应的统筹规划。对员工的日常管理工作要做到恩威并济，严格执行企业制定的奖惩机制，对员工的主观意志和活跃思维进行了限制，长此以往，员工在创新变革当中失去活力，企业也得不到有力的跨越升级。

在银行管理当中融入法家思想，有助于形成严格的规章制度，能够加强对银行职员的管控，规范员工工作行为，培养员工健康思想理念养成遵守章程的工作习惯，有利于银行工作队伍的建设，对银行从业人员坚持职业道德素养，发扬良好风气有着很大帮助。

■儒家思想在企业管理中的应用

儒家思想在中华民族传承发展当中一直占据正统地位，它代表了我国传统文化的繁荣兴盛，是后续其他思想观念诞生的根源[1]。儒家思想强调以人为本的发展理念，对事物的研究也是围绕人这一中心开展的。儒家思想是通过仁义善良来对人进行感染和影响的，以人为本的中心理念在企业管理中的具体体现是把员工当做企业发展的主力，管理层要运用人性化管理方式对员工进行关怀治理，鼓励员工为组织发展做出积极贡献[1]。

儒家思想主要包括个人修养发展与统治者对人民的关心和爱护。要求领导者要起到带头作用，通过自身的行为规范来为他人树立楷模。儒家思想充分体现了以人为本的基本观念肯定了人存在的价值。在面临组织变革或者是利益权衡时，个人要发扬牺牲小我的精神确保组织利益的稳定存在。因此儒家思想对企业管理的渗透，能够加强企业员工的协作能力和奉献精神，有利于构建和谐统一的上下级管理关系，推动企业在时代中的发展变革[2]。

儒家思想强调个人发展和组织的关联性，倡导人与人之间平等互助友善相处的原则，在市场机制作用下，竞争无时无刻不充斥在企业的发展当中，企业有可能面临失败也有可能走向成功，这个过程是漫长并且曲折的，对于他人的帮助要予以深厚的回报，对于对手的打压也要以宽容心去看待，不必争得两败俱伤。儒家思想信对于个人的传统美德要求非常严苛，企业在进行管理时要充分借鉴这一优势，培养员工的合作精神和集体观念，通过文化传播和渗透让员工对企业产生依赖和积极建设的情怀，在市场环境下的竞争企业更要做到以诚至上，通过发扬优秀的经营理念来巩固自己的市场地位，获取更多竞争优势。

运用儒家思想对员工进行管理时，管理人员要坚持发扬以人为本的精神理念，对员工进行人性化管理，通过关怀和治理提高员工的工作积极性，促进管理阶层和员工之间的情感交流。企业内部人员会由于各种不同的因素产生争执和摩擦，管理人员要正确引导，确保员工之间的和谐状态不被打破。儒家思想不仅能够运用在治国理政当中，对于道德发扬与传承同样具有很强的影响力。儒家思想提倡发展环境的健康性，积极向上的生活环境能够孕育出高尚的人格，因此企业管理要重视领导带头发挥作用，努力营造积极向上的健康氛围。员工之间要建立良好的协作意识，通过彼此互助来实现组织利益最大化。

在银行管理工作中进行儒家思想渗透，不仅能够促进银行职员之间和谐友好的相处关系，还能够加强团队凝聚力，发挥团队协作的功能效用。和谐友好的工作环境对于银行事务和业绩的提升也有很大帮助，员工之间和睦相处，团结融洽对于银行管理工作也十分便利，有利于银行经营效果的显现，在一定程度上能够提升员工的集体荣誉感和归属感，为银行建设发展贡献更多力量。

■道家思想在企业管理中的应用

道家思想的杰出代表是老子，他认为事物的发展都有其客观规律，要顺从自然的发展形势，不能过多的进行人为干扰，要达到无为而治的整体效果。道家思想认为，在企业管理活动中，管理人员不应该过多的干预，对员工的工作产生干扰，要让员工充分调动自己的积极性，加强创新能力的培养和发展。管理人员要从事物发展的客观规律出发，不能逆向操作，违背管理工作的发展流程。管理人员要明确自己的权力和责任，通过给员工划定相应的活动空间，让员工进行自我管控和约束，通过自身努力来提高整体管理水平，实现放权简政的最终目标。

管理人员在对员工进行任用管理时不能保持过高的姿态，高不可攀只会使员工疏远甚至离开。对于优秀员工的经验和意见，管理人员要认真听取并吸纳，做到知人善用和任人唯贤的发展理念。

管理人员在进行企业管理工作时，要有明确的政策制度，确保员工执行工作的稳定开展。同时做好决策工作，对于一些重大决策要保持清醒的头脑和认知，一旦做出决定就不能轻易变卦。在管理工作中管理人员要充当好最高指挥官的角色，具体落实交给员工来完成，增加员工的积极性和信任感。

道家思想在银行管理工作中的运用，体现出银行职员自我约束的重要性，管理人员通过划分和派发目标任务，让员工充分发挥自己的作用，在实际参与当中调动自身的积极性，建立荣誉感和归属感。管理人员通过传达正确的思想观念给员工，让员工在个人发展中能够树立明确的目标和方向，在市场竞争发展规律当中提高银行综合能力和整体水平。

■结论

总而言之，企业管理离不开正确的思想观念作为引导，传统文化的发扬光大说明社会发展需要积极健康的思想文明作铺垫。在银行管理工作中，对银行职员的管理要从多个角度考虑，既不能忽视以人为本的发展理念，又要把客观规律及环境的重要性当做重点对待，通过传承和弘扬中华民族优秀传统文化，实现现代化企业管理与国学思想的深度融合，加快企业建设管理步伐，促进企业经济提升和社会生产力的提高。