新时期民营经济的高质量发展与民营企业的自我修炼

赵聪慧（河南工业大学）

民营经济的迅速崛起，既能推动中国社会发展又能改变人民的生活水平。随着民营经济受到外部因素的影响使得经济下降，质疑和弱化民营经济的声音也随之而来，这对民营企业的发展造成了重大的压力。面对各方面质疑的声音，民营经济务必要坚持发展，而且要将民营企业的发展质量不断提高，在国家的支持下民营企业需保持上进的心态向新时代的发展方向看齐。因此，在新时期民营经济发展中所面临的问题需给予高度重视。

■ 新时期民营经济高质量发展的总体趋势

民营经济的发展从改革至今已有40 多年的历史，随着民营经济的迅速崛起，国家对民营经济的发展给予一定的支持，致使民营经济的发展趋势备受关注。社会在发展的过程中需要后补力量的支持和输送，而民营经济在此为国家的发展做出了巨大贡献，根据相关调查数据可知，税收方面在民营经济中的贡献比例超过50%，对外部企业投资等方面的比例超过60%。高科技技术企业的占比例70%，为人民就业问题提供了生活保障，其中就业率达到80%和90%以上。由此可以看出，民营经济的总体发展趋势主要体现在三个方面：

第一，民营企业所带来的经济逐步提高而企业的规模也在不断扩大。通过相关数据的观察，我国民营企业其中：苏宁、恒力、华为等民营企业的年收益高于国有企业，其占比大约14.1%以上。由此可以看出民营经济的发展趋势已经在不断扩展。

第二，从市场角度观察，我国民营企业无论规模小与大的店铺与公司数量众多，在民营企业发展的初期，民营企业的发展主要集中轻工业的纺织、重工业的机械制造等。如今，随着经济社会发展的壮大其企业领域增加许多，拿互联网行业来说，现如今人们常用的QQ、美团、支付宝等互联网软件就是民营企业研发而来的，它不仅代表着民营企业家的智慧结晶，而且还是民营企业壮大的证明。据相关调查数据显示：我国民营企业的数量逐年增加大约1500 多家，从而得出中国的民营企业在中国社会发展地位中有着不可撼动的位置。

第三，研发和创新在民营企业发展中占据极其重要的位置，由于企业规模的扩大，资金收益的数据可观，所以民营企业在原有技术上具有再研发的实力，而在生产发展同时也要创新以及创造出利于发展的产品。从而将民营企业推向新的高度，对于社会发展来说，只有不断注入新鲜血液才会得到持续发展，从而使民营企业技术和产品走出国门实现对外发展。

■ 阻碍民营高质量发展中存在的问题

（一）民营企业融资难

在众多民营企业发展过程中，融资在中、小企业的发展中是最为艰难的，由于企业的刚成型，时间较短没有历史信誉，从而使中、小型企业发展受到限制。另一方面，在中、小型企业财务管理方面，由于企业属于刚成型阶段，相关管理规定存在不足之处，致使财务管理方面出现混乱，以至于在融资过程中金融机构对企业所申请的贷款不予审批。其次，由于融资需要对企业进行观察和了解，如果没有偿还能力和稳定的收益其融资是非常艰难的。最后使民营企业因融资发展止步于此。

（二）民营企业经济实力差

当前部分企业中，由于自身的规模相对较小，因此对于风险的抵抗能力较弱，又因各种经济条件的限制，使企业的发展模式逐渐趋于家族化以及合伙化。在实际发展中企业由于经济实力不够强大，从而从事一些较为简单又可以有所收益的工作项目，因为企业经济实力差，对外发展的能力不足，只能通过民间最为普遍的抵押贷款维持运作。同时因为资本而原地踏步的企业相比大型企业要多出许多。而因为资金链断裂陨落的民营企业不在少数。因此，从而导致民营企业在发展中得不到生存保障。

（三）民营企业家族管理模式

在众多企业的起步初期，由于企业刚起步资金较少，所以家族式融资成为众多企业选择的方法，然后通过融入资金多少分配家族成员在企业的位置并制定管理制度。在招募工作人员方面，一直秉着唯亲是用的观念。总体来说，就是在企业中基本每一层的管理人员都是沾亲带故，而且在企业中的位置都是相关重要管理阶层，其次，外部管理人员在企业中根本无权管理无权说话，只有唯命是从，从而导致公司的管理层极其混乱。这种家族式管理民营企业，不仅在发展中失去持续性，而且也间接将民营企业发展路程变短。

（四）民营企业缺乏人才

无论企业发展规模大和小，其中人才占据企业发展的半壁江山，如果民营企业要得到可持续性发展必须做到培养人才、吸收人才。在众多企业发展中虽然表面发展很好，但是并不注重人才的引入，企业看重的是如何去创造更高的收益，往往忽视吸收、培养人才方面。另外，众多企业在引进人才的过程中，舍不得将大量金钱投入培养人才当中，甚至有些企业出现诚信问题造成人才丢失。从而使民营企业因缺失人才而阻碍发展。

■ 民营企业经济高质量发展以及企业自我提升的实施路径

（一）民营经济的重要性

了解民营企业所面临的经济问题需引起政府相关部门的高度重视。民营企业在初期的成长中面临最大问题是经济方面，政府应给予一定的支持与帮助，使其营造出民营经济对社会发展的重要性。各级政府需准确落实相关民营经济互助的精神，积极参与民营企业的建设当中，为民营企业的发展保驾护航。同时，面对经济实力较差的民营企业，政府相关部门应给予一定的帮助，对实力弱、经济差等方面企业进行一定的指导，使民营企业在自我提升的过程中发现企业不足之处，从而使民营小型企业在政府和国家的帮助下迈入新时期，在政府与国家的双重扶持下使民营小型企业得到发展，与此同时在经济发展上予以一定的帮助。

（二）助民营企业得到融资

企业要想得到更快的发展，融资作为最好的企业经济发展方式，同时融资可使企业在高质量发展中得到资金的支持。首先，开拓融资市场，利用现代化信息传播的方式进行召集或印制招商广告。其次，在寻找合作伙伴时，务必将企业的独特之处与长远发展计划清楚且又简洁的方式向合作者传达使其达成融资目的。再次，企业的财务管理规定要记录好收益和支出的具体事宜，从而使民营企业在银行的贷款审批中得以认可。政府相关部门对企业融资的过程中，应给予信任和帮助，为民营企业做担保，由于政府和国家的支持，部分企业的融资同时会好做一点，从而营造出政府相关部门对民营企业的重视。

（三）巩固企业自身的管理模式

良好的企业发展需要和管理进行相结合，严格的管理制度可以使企业的发展路程走得更长久，而家族的管理模式并不适合在企业里。虽然家族的管理模式可以营造民营企业的内部竞争，但是，从长远的角度看企业发展家族管理模式的存在并无过多的好处，家企难以分离此种企业经营模式势必会阻碍民营企业发展的前行脚步。随着企业日后的不断扩大，企业自身必须根据企业现状而拟定管理制度，将管理制度的严肃性体现于平时工作中，建立严格的管理体系与设立专业管理人员，使其在日后发展中及时作出管理制度的补充，当然，管理制度要从实际出发，不合理制度坚决杜绝。其次，在管理模式中实施业绩奖励制度，评选每月工作人员业绩优秀者进行奖励，其目的将巩固自身管理模式的同时，利用相应的制度提高员工对工作的积极态度，使民营企业为以后扩大做发展基础。

（四）培养与发掘优秀人才

人才的引入与培养是众多企业发展中不可缺失的一部分，不仅使企业在创新中发展，而且在未来的发展中优秀人才的引入会使民营企业得到较高的提升，在新时期的民营经济高质量发展中，企业应自身培养所需要的人才，建立专业的培训机构进行培训指导，在培训期间企业应给予优秀人才生活保障，用真诚的态度留住人才为其所用，制定长远的人才计划，从而弥补优秀人才的缺乏。首先，企业应拟定长期招募优秀人才计划，在互联网中发布招收优秀人才的条件与要求，然后对优秀人才的招募实行高薪制，吸引外部优秀人才进入企业，使企业在以后的发展中有着创造新资源的能力，同时因为优秀人才的引入，会提升企业自身的生产发展，优秀人才的使用一定要大胆，无论从发展角度还是生产能力上，只有大胆地用人和大胆地开发才会使企业的自身得到强有力的提升。将企业发展方向变为多样化，从而使民营企业通过自我完善增加其选择性。

■ 总结

综上所述，民营经济在我国社会发展中具有推动和助力的作用。在民营经济不断提升中虽然有着较多难以解决的问题，但是众多企业家们仍然坚持民营经济建设，而国家对民营经济的发展一直给予肯定的支持，因此，无论未来在发展中遇到怎样的难题，都需要保持一颗永不放弃的心态。认识企业自身不足之处，完善企业自身的漏洞和疏忽，将企业做大做强从而使我国经济发展再步入新时期。