企业家要读懂中国文化

文/张金·中国锻压协会

近日，关于共同富裕与三次分配的问题引起了诸多讨论。其实，只要是深谙中国文化的企业家，对此都应该早已了然于胸。无论从国家层面出发，还是具体到一个企业，文化的底蕴都是制定政策或战略的基础。

中国文化中的天下为公，共同富裕是几千年中国社会实践的选择，以人和、和谐、担当、该出手就出手、社会安宁为本是中国一种文化自觉，也是中国哲学思想的基础。

基于大多数、同情和发动基民是重要的社会公约数。经营或运营企业要对这些文化有最严肃的考量，建立和谐稳定、相互依存的供需关系，供者不欺瞒，需者不压榨，与基民相持前行是中国企业必须秉承的理念。提升客户忠诚度，消除供应商欺瞒是完善市场经济文化必须的文化修养。

相信员工创造力、发动群众，利用好他们的热情和激情是企业经营管理中的上策，推行身体力行，实事求是的劳动环境，以人为本，让参与者有获得感，杜绝贪得无厌，消灭偷奸耍滑的问题是激发劳动热情的重要基点之一。

几千年来，在社会现象中，负面的东西总是存在，但都不是主流，就是行恶者也不会认为负面的东西是阳光的，这是社会能正常运转的主要原因。另外，在前进的长河中，一旦恶的方面积累多了，正义的一方一定会集中爆发，推回正轨，这既是社会行进中的规律，也是人类不断向前发展的一种动力。企业进步也是同一个道理，不可不借鉴。

共同富裕不是少数人的富裕，不是平均主义，也不是瓜分别人的财富。共同富裕应理解为一起有所获得，大家要有获得感。比较而言，初次分配由市场主导，更关注效率；再分配由政府主导，更关注公平；三次分配主要由社会道德驱动，是对再分配的有益补充。这三者的有效结合，是保证高质量可持续发展的手段，同时也正暗合了中国文化的底层逻辑。

除此而外，在中国的企业运行中，必须要特别地关注各种“心理平衡”，这是由上述文化、社会特质与人的本性决定的。