基于区域经济可持续发展中的人力资源开发分析

刘蕾

（宁夏送变电工程有限公司，宁夏 银川 750000）

伴随时代变化社会前行，国家经济在发展过程中逐渐向新常态方向靠拢。在这种背景的影响下，国家加大了对于人力资源开发的重视程度，尤其是当前地区经济现状，人力资源是决定地区经济实力提升的关键因素，为此要以实际情况作为基础采取正确措施开发利用人力资源。保证资源管理质量，才能够缩小各个区域在经济方面的差距，对生成的不利影响加以控制，推动企业前行，对当地经济水平提升具有极为重要的意义。

一、区域人力资源开发与经济可持续发展现状

（一）人力资源基本情况

资源对人类可持续发展而言具有十分重要的意义，人力资源与区域发展状况之间存在不可分割的联系，人力资源是开展一系列活动的基础，产生成果的价值可得到充分体现，进而推动我国经济发展。从其他方面来看，人力资源增加可划分为数量增加以及劳动质量提升。区域人力资源一般是指当前范围内资源总量以及劳动质量，即当前劳动力规模，以此提升地区经济实力，区域人力资源开发主要是指在某一范围内企业开展的一系列活动如员工培训、业务拓展等，这种方式可使人力资本逐步增长，适应当前时代发展，满足实际应用中提出的需求，同时为后续发展做好铺垫工作。

（二）经济可持续发展基本情况

由于各种客观条件不同，所以各个地区经济实力之间存在差异，因此区域经济可持续发展包含多种意义，简单来说区域主要是指某一范围，而持续则代表稳定发展，譬如若区域经济发展阶段受到外界因素影响，该地区经济系统的形成是以地区现状为基础进行调整，树立经济目标及社会目标，从综合角度来看若想实现区域经济可持续发展必须要减少对人力资源以及生态环境造成的破坏。这是不可缺少的基础条件。

二、人力资源开发对区域经济发展的影响

（一）调整区域人才结构

对人力资源进行开发利用主要目的在于满足社会发展提出的需求，为此当地政府有关部门要根据地区现状调整经济模式，严格执行推出的政策，提升区域经济实力，完成经济形态转变，形成科学合理的培养方案，引进高素质高水平员工，建立一支优秀的工作队伍，加大开发力度，使资源价值和作用在实际应用中得到充分体现，其一确保企业能够正常运行，其二加强地区经济建设力度，体现优势所在，实现经济快速增长。

（二）整合区域人才资源

在区域背景的影响下，政府要帮助企业整合人力资源，使人才具有的价值得到充分体现，对区域技术进行改进，提升当前地区经济水平。对企业来说能够拥有更多优秀人才，优化人力资源配置，实现利益最大化。对员工进行分析，掌握特点及优势，为其提供更为合适的工作岗位，调动员工积极性，在企业内部建立交流平台，减少沟通成本支出，增加员工知识储备，提高职业素养以及个人综合素质，将全部精力投入到工作岗位中，使企业整体实力得到有效提升，从而实现可持续发展，同时提高区域经济水平。

（三）促进区域人力资源产业化发展

对企业而言，人力资源开发是建立高水平队伍最为有效的方式，在区域经济的环境下，人力资源质量显得格外重要，和地区经济实力提升之间有不可分割的联系，鉴于此当地政府必须要对其给予应有重视，在条件允许的情况下给予一定支持，加大资源开发力度，将重心放在质量保障方面，提高员工职业素养，提高企业生产能力，此外区域内人力资源配置将会达到最佳。

三、区域经济可持续发展中人力资源开发具有的作用

（一）人力资源是经济可持续发展的重要资源

和其他经济资源进行比较可以看出，人力资源以人作为核心，具有独特的目的以及意识。在经济活动中占有非常重要的地位，可凭借智力、知识等对工具进行改进，进而实现自身能力的提升。同时随着科学技术不断创新，人对世界的认知也随之发生改变，甚至会改变世界。时效性是人力资源最为显著的特征，无论是开发利用还是安排都会受到客观条件限制。因此资源开发阶段要注意对时机的把握，以便资源具有的价值得到体现，规避能耗严重的现象。作为生产关键，数量、人口等均无法证明生产力有效性，具有决定作用的条件是劳动质量。如果人口素质无法满足需求，一旦人口数量不断增长，定然会出现人力资源紧张的情况，只有丰富人力资源才能够加快经济发展速度。

（二）区域人力资源开发是经济可持续发展的基础条件

经济发展是实现区域经济可持续发展的必备条件，传统企业在发展道路上需要大量资金作为支撑并投入大量资源，如人力物力等，发展阶段能源消耗严重生态平衡难免会受到影响。但是经济发展期间难免会出现资金紧张，能耗严重等情况，甚至打破生态与社会之间的平衡。所以必须要对区域经济现状进行解析掌握基本信息，确定主要因素，以实际情况作为基础，完成人力资源开发，提高员工自身素质，推动区域经济发展。此外不仅要注重资源质量，同时还需选用正确的方法挖掘内在价值，优化资源配置。具有关资料显示，人力资源发展是决定区域经济发展的重要条件，开发力度越大经济发展速度越快，为此必须重视人力资源开发起到的作用。

（三）人力资源开发促进区域经济增长方式与结构转变

人力资源是区域经济由粗放型过渡至集约型的基础条件，加强资源开发力度能够有效解决当前经济发展道路上出现的问题。作为物质资本的基础，粗放型经济模式若想实现增长，则必须要大量物资以及自然资源组作为支撑。而集约型经济模式以人力资源作为支撑，通过资源开发以提高利用率，进而实现长期发展。伴随时代变化，我国经济水平较以往相比有显著提升。但是我国整体生产水平较低，若想转化为集约型经济模式难度较大，难以实现全面转变。在区域经济实力不断提升的同时自然资源消耗严重，尤其是工业发展而阶段消耗的能源总值占据总产值70%。和发达国家比较发现，我国人力资源开发并不全面，劳动力资源已经成为影响社会经济形式转变的关键因素。为改进当前经济体制，对产业结构、产品结构进行调整，针对劳动者素质与区域经济发展之间存在的问题采取适当措施加以处理。这说明开发人力资源能够改变地区经济发展模式，优化经济结构，完善地区市场经济体制，形成良好的发展范围内，维持市场竞争秩序，同时行业发展使地区劳动力由低级逐渐过渡为高级，从而实现优化区域产业结构，提高地区整体经济实力。

四、区域经济可持续发展中人力资源开发的措施

（一）加大教育投资力度，提升人力资源质量

由于各个地区经济水平之间存在差异，以至于人力资源质量参差不齐，对区域经济实力提升而言，人力资源质量是不可缺少的条件，也是提高科学水平、解决城镇失业问题、处理乡村劳动力过剩的关键。教育是提高人力资源质量最为有效的方式，为此农村教育受到地区政府高度重视，将大量资源投入大量资源，只有这样才农村教育水平才会得到有效提升，促进我国教育事业发展，必须要开展一些优化工作，通过多种方式做好办学工作，例如政府办学、企业办学等，呈现出多元化投资趋势，为我国教育事业提供强有力的保障。另外还要加强对外交流，在各个区域之间建立交流渠道进行横向交流，通过不同方式带动较为落后地区的教育，更换教学设备并开展多种教学活动，从而提升当其地区整体教育水平。

（二）做好继续教育，优化人力资源结构

其一继续教育能够对当前人力资源整体结构进行优化，只有加强对员工的教育力度，将现代化技术手段运用于教育工作中，以便优势和价值能够有所体现。继续教育是评价劳动力的重要标准，就业情况可为继续教育做好铺垫，当前我国拥有的技术型人才非常少，并且其中大部分都是劳动型人才。这代表我国现有人力资源结构并不合理，为妥善处理这一问题，企业必须要正确看待继续教育，明确其核心价值，这也是实现经济持续发展的关键。其二继续教育和组织管理必须保持一致并满足社会发展提出的需求，和应试教育相比，继续教育课程安排方面必须有所特色，以实际情况作为基础对培训内容做出适当改变使其更为科学合理，采取适当措施进行调整，如此教育才能够达到预期效果。通常情况下主要采用讲授、研讨等方式开展继续教育活动。

（三）开发人力资源，健全人才新机制

增加就业岗位，拉近贫富之间的差距，调动劳动资源供应，而这都是落实人力政策的主要目的。在对人力资源进行开发利用的过程中，为对资源进行优化可进行下述工作：其一推动市场经济发展，伴随市场环境愈发复杂，竞争加剧的背景下，社会各界都会对当前市场提出的需求进行分析，对人力资源培养给予应有重视，明确其价值和优势所在，进而增加资源投入。其二调整现行体制，优化资源配置。区域人力资源开发和经济建设之间存在密切联系，若只凭借政府部门或某一企业进行管理，则难度较大。基于此要对当前体制做出适当调整，实现统一管理，从宏观角度出发制定管理制度。在这种环境下，人力资源开发统一领导组织的建立具有非常重要的作用，制定资源开发方案，在各个部门的共同协作下开展相关业务。如此才能满足企业经营阶段对人力资源提出的要求，优化资源配置。

五、结语

结合上述内容可以看出，随着时代发展，国家经济持续增长，为提升国家综合实力，体现自身优势所在，必须要秉持科学发展的原则，对人才培养及储备给予高度重视，将人力资源具有的价值体现出来，在提升区域经济水平的同时开展人力资源开发工作，同时通过全方位调查掌握当前区域内人力资源基本情况，如此才能够形成良好环境，为区域经济可持续发展的实现提供便利帮助。