新时期企业政工宣传工作的有效方法分析

孟婧怡

（西安曲江出版传媒投资集团有限公司，陕西 西安 710061）

在企业的发展中，思想政治工作发挥着重要的指导作用，为了推进企业的有序发展，企业需要对政工宣传工作加强重视，发挥宣传思想政治的作用。员工是企业重要的财产和经营管理的实际运行人员，员工的专业能力、态度和道德思想直接会影响到他们的工作质量，并对企业的发展产生直接的影响。加强对员工进行思想政治宣传，不断培养员工形成较高的道德素养，对企业充满认同感，与企业一同进步和发展。企业在宣传政工工作的过程中需要明确宣传的目标，对宣传模式和手段进行创新，并能够充分促使员工学习正确的思想政治。

一、企业加强宣传政工工作的重要性

随着我国社会主义现代化建设，社会经济不断发展，经济活动也在转型发展中，为了能够推动企业与时俱进，企业应该加强转型，加强对员工进行思想政治教育，培养员工的思想素养，推动企业的转型。因此加强宣传政工工作，调动员工的积极性，促使他们在工作中发挥价值，不断创造价值；其次，企业在转型和发展中创新管理模式的过程中，也需要加强对员工进行宣传和教育，促使员工了解企业的发展情况，促使员工与企业有统一的发展目标，提高员工的思想觉悟，提升宣传政工的工作效果，进而提升员工对企业的凝聚力，相互团结，共同发展；最后，合理开展宣传政工的工作，能够促使企业内容营造良好的工作环境和氛围，根据企业发展目标设置宣传的政工内容，能够促使员工更加信任企业，对企业充满认同感，从而促使员工和企业共同进步。

二、企业宣传政工工作中遇到的问题分析

（一）政工宣传工作缺乏深度

企业在宣传政工思想的过程中，其宣传内容并没有深入挖掘不同资料，导致宣传深度不足。比如说国家在改革经济制度中，一般政府网站以及相关媒体在宣传经济制度改革方针的过程中会加强宣传结构调整、促进发展，或者是将出发点设置为市场调节等，其中并没有对结构优化调整的原因进行详细分析，若是去库存或者谁将市场调节的工作原理内容去库存之后是否会引发各种问题，对不同岗位工作人员的日常生活和工作造成的影响，或者是实际实施措施中如何确保不影响员工的切实利益等内容没有进行详细说明。企业内部政工部门的人员在实际工作中，并没有对相关问题进行深入、详细分析和研究，仅仅根据政府相关网站和媒体宣传中的新闻内容进行宣传，导致员工只是大致知道相关政策，但是却无法清晰地认识到企业政策的真正含义，无法调动员工参与政工宣传的积极性和配合性。

（二）政工宣传团队的专业能力有待提高

企业在宣传政工的工作中，主要的宣传队伍包括经验组和学术组，在宣传工作中，两种类型的工作人员经常会出现理论和实践相分离的状态，加上部分员工未能对政治内容有正确的认识，无法使用合理的方式进行宣传，自身没有较高的政治素养，甚至是在没有理论作为保证基础的状态下进行政工宣传工作的开展，最终导致宣传的政工内容无法抓住员工的真正诉求，因此也无法广泛进行思想政治宣传和传播。此外，政工宣传工作本身就无法充分发挥宣传的价值，尤其是在推广国家政策中，若是宣传团队没有形成较强的专业性，将会直接产生负面影响。

（三）过于陈旧的宣传工作机制

企业在发展和改革的过程中，很多内容没有将所有的基层单位进行覆盖，这样就导致部分基层单位自身仍然偏重于思想政治中管理的内容，没有充分重视其还具有服务性能，采用单一的说教形式进行思想政治宣传，对员工开展培训和教育活动，过于陈旧的宣传机制直接会影响到实际的宣传效果，尤其是部分政工人员在实际工作中没有加强自身的思想政治学习，导致最终的政工宣传工作流于形式化。

（四）单一的政工宣传内容和方式

在市场经济下，企业需要在经营发展中进行转型，采取合理的方式加强企业发展，然而在内部的政工宣传工作中发现企业很少会改变宣传途径，仍然是采用单一的传统媒体方式进行政工内容宣传，无法满足时代发展的需要。此外，企业宣传政工工作的内容和方式存在不足，直接会对企业的长期发展策略造成影响。在政工宣传工作的内容上，企业仍然是围绕着“三个代表”重要思想，将企业的政工发展局限在这三个理论学习和交流上，对基本的哲学思想理论进行忽视，没有及时与时俱进，进行宣传内容更新，同时也没有结合到实际的发展情况和实践状态，导致企业没有进行多元化的政工内容宣传；其次企业采用的宣传形式仍然是政工会议，或者是通过网站进行政工宣传，对大家常用的微信、微博等交流软件的宣传方式进行忽视，无法起到良好的宣传目的，传统媒体，例如报纸等在宣传手法上看比较枯燥、死板，无法充分调动员工的积极性，员工无法积极参与到政工宣传工作，进而降低了政工宣传工作的实效性。

三、企业加强宣传政工工作的有效措施

在政工宣传工作中，企业需要重视当前宣传工作中的问题和困难，全面分析和研究宣传问题，从而对宣传内容、宣传方式进行创新和改革，提高政工宣传的有效性。在宣传政工工作提升有效性的过程中主要采取的措施有：

（一）加强政工宣传意识和观念转变

首先企业在发展经营转型阶段，需要转变传统的政工宣传观念和意识，不断与时俱进，以全新的观念理解政工宣传工作，提升企业在激烈市场竞争中的优势。在具体宣传政工工作的过程中，企业需要根据自身发展中面临的问题和困境进行结合，有效地分析实际工作中存在的重难点问题，进而对政工宣传方案进行制定和优化，不断提升宣传政工工作的效果。此外，企业在强化政工宣传力度的过程中，还需要在政工内容上有效地对接企业在文化、思想政治以及管理层面等宣传内容和工作，进而保证企业构建的结构和制度更加科学化，运行制度和机制也更科学化、合理化，从而发挥企业政工宣传工作的效果。

（二）加强资金投入支持和落实政工宣传工作

为了提高政工宣传工作的有效性，企业应加强资金在政工宣传工作中的投入和支持，投入资金加强设施建设，并保证宣传实践工作的有效开展，比如说，企业可以用政工宣传资金建设可以对员工文化生活进行丰富的文化馆，组织员工参加各种思想政治教育的讲座活动；同时，企业需要对奖惩机制进行建立和完善，采取合理的奖励措施激发员工参与思想政治宣传工作的积极性，鼓励员工认真学习思想政治，培养员工形成良好的道德修养，养成良好的思想道德习惯。

（三）创新企业体制和机制，增强政工宣传时效性

企业在创新宣传政工工作的过程中，需要加强创新和完善政工宣传的机制和体制，确定长效机制加强政工宣传。首先，企业需要加强思想宣传工作的融合机制建立，确保企业形成统一的党委领导、党政工团齐抓，党政共同管理和负责，在建立的政工体系中引导基层员工积极参与，以专职或兼职的政工干部作为骨干队伍，同时还需要建立思想政治宣传的理会机制，定期组织内部员工总结工作，合理分析、研究并解决实际工作中出现的问题，从而在政工宣传中落实各项工作；此外思想政治宣传工作需要与企业的经营生产管理步调一致，同步进行工作安排、检查和考核，同步加强生产经营管理，促使其与政工宣传工作相互补充和促进。其次是进行思想政治宣传工作考核制度的完善，对岗位责任制进行落实和完善，根据不同的岗位目标，设置不同类别和层次的目标责任制度，确保员工对责任进行明确，了解具体任务，并对宣传标准进行严格设计，以量化的标准开展工作，定期进行检查和考核，确保完成设置的宣传目标，在评价个人中需要参考最终的考核结果。第三，加强政工宣传激励制度的推行，宣传政工工作本身的科学性、政策性以及政治性比较强，政工工作的干部也是专职干部，他们与行政干部享有同等的待遇，同时他们的研究成果与技术干部的技术成果享有同等的奖励，企业应该要及时表彰和奖励经精心工作、有突出成绩和较强责任心的政工干部，并提拔和重用优秀的人才。最后是加强培养优秀的政工干部人才，采取岗位成才制度，同时建立并完善人才竞争和招聘上岗机制，采取公平、公正的方式选拔人才。此外还需要加强对政工干部进行培训，促使他们成为真正懂业务、技术和管理的优秀思想政治宣传领导者。

（四）以深入浅出的主体开展政工宣传工作

为了确保宣传政工的工作发挥作用，切实满足所有岗位工作人员的实际需求，政工宣传人员在实际选择宣传主题的过程中，需要遵循深入浅出的原则，简化处理国家制定的各项政策方针，并将国家的政策方针联系到员工的日常生活和工作实践，促使员工感受到宣传政工工作就在身边，与他们的生活和工作息息相关，从而积极配合开展各项宣传政工的工作活动，提高政工宣传工作的水平和效率。

（五）加强建设高素质的政工宣传队伍

在宣传政工工作的过程中，企业还需要建设高素质的政工宣传团队，合理确定政工内容，加强对宣传团队成员进行培训，整体提升宣传团队的综合素质和能力。针对不同时期的员工进行培训，企业可以利用三级培训体系，首先是一级培训，针对的对象主要是刚接触到政工宣传的新人员工，促使他们在培训中更加适应宣传政工的工作环境，正确认识政工宣传工作；其次是二级培训，主要是针对宣传政工工作的管理人员，促使管理人员形成较强的宣传思想意识；最后是对实际操作政工宣传业务的人员开展三级培训项目促使他们在学习中不断掌握正确的哲学思想、宣传方式和途径等。

四、结语

总之，新时期背景下，企业在实际发展和转型的过程中，应该积极转变传统的政工宣传意识和观念，结合自身发展需求，改善并创新宣传政工工作的内容、方式和途径，完善政工宣传管理制度和机制，整体提升宣传政工团队的素质和水平，进而提高政工宣传工作的有效性。