新形势下加强煤矿企业党建工作策略

展长波

（贵州大方煤业有限公司，贵州 大方 551600）

近年来，煤炭工业发展速度不断加快，但是企业党建工作明显存在滞后性，这对于煤炭企业持续稳步发展形成很大阻碍，为了适应新形势下的发展需求，必须要对煤炭企业党建工作加强改进与提升，这样才能为企业稳步发展注入新的活力，达到可持续发展的理想效果。

一、煤炭企业党建工作现状

党建工作在煤炭企业当中占据非常重要的地位，作为煤炭企业日常管理不可或缺的重要组成部分，党建工作水平高低直接影响企业发展动力，对于企业和谐稳定也有着至关重要的影响。然而结合目前煤炭企业党建工作实际进行分析，存在的问题依然有很多：

一是没有准确定位企业党建工作。受主客观因素影响，在煤炭企业发展过程当中，普遍没有充分认识到党建工作的重要性，党建工作和企业中心工作联系不够紧密，和业务工作相脱节，没有渗透到生产以及经营等诸多方面，也没有充分发挥党组织具有的战斗堡垒作用。表面上看部分煤炭企业虽然开展了很多形式的党建活动，但是这些党建工作都缺乏深入性没有取得良好的工作成效，群众认可度不高，对业务工作的开展不能起到良好的指导与促进作用，而且企业工作较忙时这些活动开展还会引发一些负面影响。

二是亟待提高党建工作质量。首先，煤炭企业通过改制之后，机关人员出现很大精简，有的党政干部都是一人身兼数职，工作任务非常的繁重，导致党建工作方面不能投入更多的精力与时间。同时由于煤炭企业当中党员数量有限，又缺乏健全的党组织，新党员发展能力不足，导致党员得不到及时补充，影响党建工作的顺利开展，很难取得较好的效果。

三是党建制度不健全。改制之后的煤炭企业，无法结合形势任务发展现状来对工作制度进行健全和完善，尤其在进行党组织设置，开展党务活动，对于党员实施思想政治教育方面，有着很大的随意性，导致功能出现很大弱化，降低党组织影响力，更削弱了向心力，阻碍党组织工作的高效进行。

二、探究党建工作问题的主要原因

一是对党建工作缺乏足够重视，近年来，煤炭企业发展速度日渐加快，很多领导只看重经济效益以及工作政绩，在生产经营方面较为重视，而却常常忽视党建工作，对其重要性及其紧迫性认识不足，以至于工作实际把经营作为重要任务来抓，而视党建工作为软指标，可有可无，没有把党建工作列入重要议事日程，还有的领导认为党建工作会对企业日常经营活动带来不利影响，以上各种原因，导致忽视党建工作，党建工作只停留在会议上、口头上与书本上，很难发挥企业发展过程当中党建工作发挥的重要作用。

二是党建工作开展过程当中态度不够端正。由于外部原因还有主观因素方面的影响，在党建工作开展过程当中，一些工作人员畏难情绪比较突出，认为党建工作低人一等，没有充分认识到党的职能作用，也不能准确的进行自我定位，当企业党组织和工、青、妇等团体组织同等看待，觉得只要跟上形势，围绕经营进行党建工作便可，最党建工作缺乏积极性，党建工作落实仅停留在宣传口号以及召开会议层面，或者简单地开展一些活动，无法将党建工作具有的战斗堡垒作用充分发挥出来。

三是普通党员有效发挥自身主体作用。有的党员对政治理论学习缺乏足够重视，没有坚定的理想信念，把自己的身份和普通群众混谈，缺乏使命感与责任感，觉得党组织活动开展可有可无，更甚者认为党组织活动的开展是给别人添麻烦，不积极，不主动参与活动。有的党务工作者不重视自身党员主体作用发挥，很难将普通员工具有的积极性充分调动起来，同时不重视相关措施应用，对于普通党员的积极性造成很大影响，阻碍到党建工作的顺利开展。

四是没有充分认识到当前的新问题、新情况。现如今，经济社会发展速度日渐加快，目前市场正在经济转型关键时期，企业党建面临巨大的挑战和机遇，然而由于党组织对新形势缺乏深入研究，如何结合当前不断转变的经营体制，强化党建工作，怎样结合企业发展状况组织开展党建活动等这些方面都缺少更为准确具体的答案，面对新的形势常常采用被动方式进行解决，导致党组织的作用不能有效发挥，更降低党员工作人员的积极性和主动性。

三、加强新形势下煤炭企业党建工作的策略

（一）结合当前新的发展形势，对党建工作及时转变。充分考虑现代社会经济转型带来诸多新问题和新要求，加强思想创新，与时俱进研究新的发展形势下，党建工作面临的新情况与新任务，并在工作实际探寻更加有效的工作方法，努力提高党建工作成效。

一是解决好发展和继承之间的关系，对企业转制和职工并轨带来的诸多改变认真分析和研究，并充分考虑其中的劳动成分、行为方式以及思想观念上出现的改变，并不断创新看企业党建工作思路，探寻更加有效的工作方法，推动新形势下党建工作获得更好的发展。而且要对党建工作当中良好的经验和方法进行继承和发扬，将党员先锋模范带头作用充分发挥出来，并体现出党组织具有的战斗堡垒作用，将思想上等、靠、要错误做法有效打破，克服认识上的不足，通过新方式、新方法增强党建工作整体成效。

二是解决好从属和独立之间的关系。煤炭企业加强党建工作，是为企业这个中心提供服务的，最终目的是推动企业获得更好的发展。所以应当在企业中心工作当中融入党建工作，紧紧围绕企业发展这一中心将党建工作充分做好，无论是企业的日常经营管理和安全生产都应当合理融入党建工作，为企业稳步发展奠定坚实的基础，将党建工作具有参与、服务、效益等理念充分体现出来，并以企业中心工作成效对党建工作开展成果进行检验，促使党建工作吸引力和凝聚力逐步增强。另外，党建工作还应当将其独立性充分体现出来，尤其是党建工作实施过程当中，无论是内容要求、还是活动配合、相应的方式方法，都应当结合企业生产经营实际进行开展，如果有冲突出现时，还应当对党的工作原则认真坚守，对党组织各类党建活动敢于独立组织，不可以盲目的进行附庸。

（二）结合煤炭企业工作实际，对党建工作方法科学改进，煤炭企业党建工作要在企业当中，把和谐企业的构筑，推动企业持续健康发展作为重要的工作内容来抓，并对相应的工作方法及时转变，活动开展实际，应当打破过去集中活动开展，向灵活分散方向转变。组织活动过程中还应当将脱产活动转变为业余活动，并注重活动内容的丰富性，另外还要对文化分为建设的重要性给予充分重视，加强煤炭企业自身特色文化建设，并在党建工作当中融入企业文化建设，并将其作为企业中心工作开展的新载体，借助现代化的文化对员工起到积极的影响，通过文化带动员工、打动员工。并在企业管理工作实际，充分体现以人为本的管理理念，将员工的忠诚度和归属感逐步增强。宣传过程当中有效展示企业具有的自身优势，尤其是每年取得的重大成果，将员工的主人翁意识充分调动出来，增强其自豪感。树立企业外在形象时，要充分重视公益慈善事业的参与，对企业担负的社会责任认真履行，增强企业知名度与品牌度。

（三）着眼职能发挥，强化党组织自身建设于发展。为了将煤炭企业党组织战斗堡垒作用充分发挥出来，应当结合实际，构建推动企业党组织持续稳定运行的良好机制。

一是将四好领导班子建设充分抓好，强化建设民主集中制，并加强理论中心组学习，转变观念，准确决策，对未来发展，科学谋划，借助学习修身、事业立身以及聚力强身、形象塑身等各种方法手段，促使领导班子整体决策能力得以全面提升和发展，获得更好的带动作用。

二是强化干部队伍建设。要在企业各项工作当中，充分认识到干部队伍发挥的重要作用，逐步增强其能力素养和思想品德。尤其是选择干部方面，必须要将党管干部的原则充分落到实处，通过规范的制度对干部进行选拔任用，并认真落实公开公正，公平竞争原则，通过民主选举择优录取，把义务水平高，工作能力突出的优秀工作人员，选拔到干部岗位上来，发挥良好的带头作用。

三是对普通党员主体作用发挥给予充分重视，根据发展要求，科学合理地规范党员入口关，为党建工作打下坚实的基础，强化党员教育管理，增强其思想政治素养，并不断提高党员理论水平与综合素养，在工作实际发挥模范带头作用，更要体现其主体地位，利用争先创优，对各类考评机制不断健全和完善，鼓励和肯定党员具有的先锋模范带头作用及其在工作当中的先进性，创建人人争优的工作氛围，为推动企业发展奠定坚实基础。

（四）重视长远发展，对党建工作制度不断健全和完善。于当前煤炭企业改革发展要求充分结合，不断健全煤炭企业党建工作相关制度，保证党建工作更加科学，规范地开展，为企业健康发展奠定坚实的基础。对廉政监督制度不断完善，打造严格的惩防体系，强化监督。并对党员教育管理机制不断完善，结合当前新形势下的发展要求，不断丰富教育内容，改革教育方法，提高教育成效。另外还要加强建设民主集中制，对各项规定认真落实，打造既有自由又有纪律的良好政治氛围。对考核评估机制不断健全和完善，在绩效管理理论为前提，对党建工作资源有效整合，确立党建工作机制，党建职工绩效管理制度，并完善考核评议体系，确保党建工作更加规范化与科学化。