浅谈如何当好基层党支部书记

车慧

（国防大学政治学院，上海 200082）

习主席强调，基层是党的执政之基、力量之源。只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。党支部书记是党支部工作的“主心骨”和“领头羊”，其能力素质、精神状态、履职状况是影响党支部工作质量的关键因素。[1]但从当前情况看，受到经历阅历、学习能力、工作动力等因素的影响，基层党支部书记政治工作阵地缺位、担当尽责意识淡化、岗位履职能力弱化、指示要求落实梗阻、干事创业动力疲软、工作能力差强人意等问题依然不同程度存在，迫切需要从四个方面加以改正。

一、要化圆滑为原则，带着党性干工作

性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。同样是怀揣着强军梦步入军营，有些人立足岗位、实干建功最终成长为“十大英模”，流芳千古；有些人恣意妄为、任性随便最终变质为“郭徐流毒”，遗臭万年。这其中根本区别就在于有没有原则、讲不讲党性。支部书记肩负抓班子、管思想、带队伍等重任，一举一动代表支部权威、一言一行体现党员形象，想要履好职、尽好责，就必须做到人格刚正、党性坚强。

（一）要强化阵地意识

努力克服战备训练忙、保障任务重、工作压力大等现实困难，真正把思想教育抓到底、把组织制度落到位。但支部书记想要发挥作用、守住阵地并不是和军事训练、后勤建设“争C 位”“抢主角”，更不是和军事主官、训练部门“唱反调”“论高低”，一名合格的支部书记要做的应当是“把方向”“统思想”，用好训练间隙中的思想教育、大项任务后的反思剖析等时机，把政治工作服务保证作用发挥出来，让官兵知道仗为谁打、枪为谁扛，真正做到心中有火、眼里有光。

（二）要强化是非观念

就是要分得清黑白、拎得清对错，对坏现象能喊停、对坏习惯敢说不。大事讲原则不搞一团和气，小事讲风格增进同志友谊。[2]我军多年的工作实践证明，拉耳扯袖有用、悬崖勒马有功，放眼全军基层支部建设，不难发现一个好的支部，官兵之间绝不是关系庸俗、一团和气，而是坦诚相待、团结凝聚。同近些年部队发生的问题教训来看，很多时候支部书记已经发现了苗头，但有时是碍于情面不好讲、有时是保护官兵不愿讲，在“是”与“非”之间左右为难，才错过了“治病救人”的最佳时机。

（三）要强化组织威信

办理敏感事项要公开公正、推动连队建设要尽心尽责、落实命令指示要坚定坚决，特别是官兵考学提干、立功入党等时机，党支部书记一定要公道正派、赏罚分明，确保有为的有功、受累的授奖、优秀的优先，真正让官兵信赖书记、信任支部、信服组织，把组织功能的作用效力发挥起来，把战斗堡垒的形象权威树立起来。

二、要化任职为尽职，带着使命干工作

强大的使命感、责任感是党员干部干事创业的动力源泉。当代青年官兵有幸赶上了军队改革重塑的历史进程，同时也肩负着强军兴军的历史使命，基层每名官兵都是强军事业的200 万分之一，看似力量渺小、实则不可或缺，党支部书记身处带兵管兵第一线，是距离广大官兵最近的政工干部，更要做好榜样、立好标杆。

（一）要当好光荣传统的接班人

传统是我军历史的总结、宗旨的凝炼、本质的体现，我军建立90 余年，形成了诸多宝贵的优良传统，它们源自于宗旨性质、作用于职能使命、根植于革命实践。党支部书记必须要不断加强并长期坚持学习，认真学习和熟练掌握马克思主义基本理论和中国特色社会主义理论，了解党史、国史、改革开放史、社会主义发展史和中华优秀传统文化，[3]深入挖掘单位精神宝藏，讲好红色故事、研读战史战例、争做英模典型；必须要紧跟时代变化、紧盯使命任务，努力让老传统焕发新生机，让老经验带来好成果，真正继承弘扬好这些珍贵的精神财富。

（二）要当好上级党委的代言人

支部书记扎根基层一线，是广大官兵生活中最常接触的党代表。对官兵而言，书记的行为形象，一定程度上反映着上级党委的作风姿态、反映着干部队伍的士气状态。作为一名基层党支部书记在工作实践中，人格的力量往往胜过权力的威力。[4]想要在部队传播正能量、弘扬好风气、提升战斗力，就要求党支部书记作风要正，做到清正廉洁、克己奉公；形象要正，做到为人不高调、带兵不高冷；处事要正,做到依规办事、依法履职。

（三）要当好基层官兵的指路人

就是要本着为官兵人生负责的态度抓好思想工作，帮助官兵树立正确的世界观、人生观、价值观，匡正人生前进航向；本着为强军事业负责的态度抓好育人工作，帮助官兵学技术、练打赢、提素质，强化岗位履职能力，确保官兵入伍当好兵、退伍做好人；本着为官兵家庭负责的态度，做好帮带工作，帮助官兵解决后方困扰、化解生活难题，确保官兵既对工作有激情、对事业很尽心，又对生活有热爱、对家庭很负责，稳心定神奉献强军事业。

三、要化压力为动力，带着斗志干工作

基层党支部书记专业性很强且日常工作多、事务杂，精力难兼顾，干党务、抓班子的过程中撞墙、碰壁的情况是很常见的，很多书记在履职过程中常常会看到自身短板、感到差距不足、找到素质弱项，特别是一些任职短、年龄小、资历浅的“新”书记，“丢脸”甚至“打脸”的现象都难免会出现。对于党支部书记而言，在岗位履职过程中，

（一）新任职的要从零做起

认真学好法规条例，确保对工作要求了然于胸、对工作方法熟练掌握，在学习提高的过程中找到履职尽责的最佳方式；细致掌握连队现状，确保对整个连队应知尽知、对每名官兵知根知底，在熟悉连队的过程中探寻单位发展的最优路径；虚心请教领导同事，确保遇到复杂问题不走弯路、遇到棘手问题不走错路，在群策群力的过程中找到解决问题的最好方法。做到政治上不触“红线”、工作上不划“虚线”、生活上不越“底线”。

（二）能力弱的要迎头赶上

受成长经历、能力结构、任职年限等因素影响，基层党支部书记工作水平有高有低、能力素质有强有弱，一些党支部书记工作中存在：缺乏全局意识，不注重党支部班子建设，工作思路不清；不善于沟通交流，个人威望不高，没有号召力；工作不深不细，对工作研究不认真、计划不周密、抓落实不严格等问题。[5]要引导这部分书记认清，一时弱不等于一直弱、肯努力才会有能力，与其看着短板望洋兴叹，不如盯着短板奋力拼搏，只要主观努力到位了，客观上的差距自然会慢慢补齐。

（三）站排头的要戒骄戒躁

就是要时刻保持全局意识，把日常积累的经验、提升的素质融入抓建单位的过程中，把个人能力优长转化为单位建设优势；时刻保持进取意识，不仅横向看本单位、更要纵向看上级，把目光投向更高平台、把目标定到更高层次；时刻保持忧患意识，着眼部队建设的更严标准、更高需求，时刻保持“停步就要落后”的能力恐慌，不间断鞭策自己、不间断提升能力。

四、要化被动为主动，带着兴趣干工作

兴趣是最好的老师。书记工作看似单调枯燥，实则内涵丰富，只要投身其中，就会乐在其中。无数人的成功经验证明，干好工作的最快途径就是把兴趣带入工作、融入工作，把兴趣转为热爱、化为动力。

（一）要体会到完成工作的成就感

就是要结合工作总结、年度述职、岗位培训等时机，反思交流日常读书听课的新收获、建连育人的新成绩、抓建连队的新起色，等等，从中提炼工作经验、总结工作成果、明确工作方向、强化工作动力；每逢大项考核、重大任务，都拿出最高标准、争取最好成绩，努力做到让上级放心、让自己满意、让部署钦佩，在自我突破中不断强化自我认可。

（二）要体会到勤恳敬业的充实感

就是要认清工作的意义、珍视工作的机遇，把岗位履职当本职、把进取状态当常态、把无私付出当偏得，时时用心、处处上心、事事尽心，勤勤恳恳、兢兢业业，真正在自我提升中实现自身价值，在平凡岗位上干出非凡业绩，在踏实敬业中践行强军目标，带出坚强班子、带出优秀党员、带出过硬连队。

（三）要体会到带好连队的幸福感

就是要树立“以连为家”的意识，把抓建连队作为最大本职、把建好连队视为最大成绩、把连队荣誉视为最大褒奖，真正让连兴我荣、连衰我耻刻进灵魂深处，带领连队争取更大荣誉；真正把连队官兵、下级部署视为兄弟手足，团结连队成为和谐集体；真正把夯基固本、建连育人作为本质本分，建设连队争当尖刀铁拳，切实带着对连队的责任感和使命感投入到各项工作中，努力做连队认可、官兵满意的党支部书记。