围绕企业发展如何做好职工思想政治工作

井亚省

（中国平煤神马集团神马实业股份有限公司，河南 平顶山 467000）

思想政治工作在化工企业发展历程中，意义重大，它是凝聚人心，鼓舞士气，辉煌的法宝。当前，在企业重组整合、向高质量目标转型发展的新征程中，做好职工的思想政治工作，对企业高效发展、提升企业经济效益有着重要意义。下面，就如何促使企业发展，围绕基层职工的思想政治工作谈几点认识。

一、首先要创新观念

要充分认识思想政治工作仍然是“经济工作和其他一切工作的生命线”；“是团结企业领导干部和一线普通职工中心环节”；“是我们企业保持和谐稳定发展的重要政治优势”。但是，时代和社会的发展，思想战线出现的新情况、新特点，要求我们要创新思想政治工作的观念，使思想政治工作始终围绕企业生产经营这个中心，围绕创新发展稳定这个大局，提供强有力的服务和保证。

二、要坚持经常性，并增强思想政治工作的渗透力

思想政治工作贵在经常，为此，在坚持经常性思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作渗透力。

1.为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。提高领导素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是能够围绕发展，开展好经常性思想政治工作的首要环节。在日常的工作中，领导成员在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，把经常性思想政治工作为发展建设不可缺少的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到调动职工的积极性上来。

2.开展思想政治工作中要坚持进行思想工作形势分析，明确当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。:一是宣传鼓动课题，达到调动职工积极性的目的。二是防范课题，确定教育内容，达到“预测立，不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心职工生活的课题，在实际工作中，还应根据具体情况，随时确定新课题和内容。

3.树立良好的带头作用，是坚持经常性工作的重要一环。政工干部在基层党委都处于中枢和要害部位，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。要做好各项工作，首先要加强自身的作风建设，要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，政治性、政策性很强，所以任何时候都要保持政治上的清醒和坚定。思想政治工作是一种隐性效益，我们要时刻保持一种任劳任怨、甘当无名英雄的精神。要严于律己，当得起表率。我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥"身教"作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。

三、要有针对性，不断提高思想政治工作的效力

做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性，并切实抓好以下几个方面:

1.旨在提高职工队伍的整体素质。针对企业的生产建设和安全稳定等工作，要做到针对任务定内容，牢牢把握宏观控制，并联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，及时开展宣传，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患。还要联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾。促进和谐发展。

2.提前预测组织教育、避免出现容易发生的问题。凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，保障单位的思想建设健康发展。日常工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。启发职工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。

3.做深入细致的思想工作。在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，并要掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法。针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，在道理上讲清楚了，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，针对不同情况给予疏导、解释。对于不能解决的，要认真做好善后工作。针对实际情况，组织党课教育，激发他们的工作热情。

四、坚持群众性，党、政、工、团一起抓

开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，要认真贯彻落实党委的决策部署，针对影响稳定的突出矛盾和问题，采取强有力的措施。通过加强思想教育，坚持说服劝导，讲政策、讲法律，以政策和法律规范行为;，确保了治安秩序的稳定。党工团组织要形成思想政治工作网络，及时发现，确定弄清，正确处理思想工作中的各个环节。企业思想政治工作也不能单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。

五、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法

在开展思想政治工作过程中，必须掌握好灵活性，真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。本人认为应注意把握“四个结合”、“一个区别”、“做有情领导”这几个环节。“四个结合”是“表扬和批评相结合，以表扬为主。普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主。肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主。正常教育和开展各种有益活动相结合，这些做法是在开展经常性思想政治工作经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去，并愿意去做的目的。“一个区别”是:认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。

思想政治工作的“根基”是人心。温暖人、才能激励人，凝聚人、才能振奋人。当前职工的工作竞争、精神压力加大，社会环境价值趋向复杂，所以当前的员工较过去更加需要真情和呵护、温情的关心。在实践中，基层一些当作之党组织牢固树“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，比如:落实低保救助、开展全民健身活动，建立职工健康档案，日常生日里的一声祝福，生活中的一次帮助等等。都能温暖员工的心田。企业用真情暖了职工的心，职工就会自觉地把心奉献给企业，与企业同舟共济。这样内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，这是我们企业健康发展的需要。

总之，只有深入调查研究，了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，有效解决职工的实际问题，才能使职工更好的努力工作，为企业的发展奉献更多的聪明才智。