提高经常性思想工作效益探析

莫石平

摘要：本文针对企事业单位开展思想教育工作存在的问题，分析了原因，探析了做好企事业单位思想工作的方法。

关键词：经常性；思想工作；方法

现实生活中常常出现这种情况：有的单位开展经常性思想工作下了不少工夫，但效果不尽人意，甚至事与愿违。造成这种结果的一个重要原因，就是对干部职工所处的家庭、社会和单位环境缺乏全面深刻认识，对干部职工思想问题没有进行深入分析，思想教育工作缺乏针对性，解决问题没有新思路、新方法、新举措。要改变这种状况，企事业单位思想政治工作者必须做到发现问题早，分析问题深，增强思想工作的针对性、主动性。

一、针对干部职工思想差异大的特点，经常性思想工作必须区别对待、因人而异

当前，企事业单位干部职工性格特点、思想问题呈现出差异性和多样性。要适应这个变化，经常性思想工作必须区别对待，因人而宜，因事而宜，因时而宜、因地而宜。一是区别对待，有的放矢。解决干部职工各种思想矛盾，要善于从不同个体、不同层面、不同事件中去发现干部职工的思想特点，掌握问题产生的客观条件和根源，从而有的放矢，确保经常性思想工作的针对性。二是因人而异，重视个体。摒弃粗放型工作模式，针对每名干部职工不同的个性特点、家庭背景、文化水平、社会阅历和接受能力，找准开展工作的切入点，使经常性思想工作更加具体化、人性化。特别是做个别人的思想工作，更须小心谨慎，因势利导，扬长避短，对症下药，提高经常性思想工作实效。三是保持经常、防止反复。人的思想不是凝固、封闭、纯粹的，当今干部职工的思想往往表现出直接与间接、现实与长远、表面与潜在的多样性，而且受社会影响广泛、直接，产生新的思想问题和思想出现反复的可能性增大。因此，靠一劳永逸或断断续续开展工作肯定是行不通的。只有持续掌握干部职工思想变化，坚持经常性思想工作的各项制度，经常做，反复做，才能巩固成果。

二、针对多种思想文化交织对干部职工影响大的特点，经常性思想工作必须整合资源、趋利避害

当前，东、西思想文化相互交织，给干部职工思想带来许多新情况、新问题。有的同志对此认识不足，分析不透，把问题简单化，一味去“堵”。但事实证明，单纯“堵”，只会“堵不胜堵”；消极地“防”，也会“防不胜防”。因此，应整合和开掘各种教育资源，趋利避害。一是正面宣传，掌握主动。大张旗鼓地宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记一系列重要讲话。对我党执政的一些根本思想，应作为“大道理”通过广播、黑板报、标语和网站等经常宣传，引导干部职工不断克服和抵制错误的、落后的、腐朽的思想文化的影响与侵蚀。特别是在事关政治方向和根本原则的问题上，一定要旗帜鲜明，理直气壮，毫不含糊。二是用好资源，把握先机。要善于挖掘现代大众传媒的潜力，发挥其内容丰富多彩、形式生动活泼的优势，使其成为开展政治工作服务的平台。要着眼干部职工需求，扩大报刊、局域网络等信息载体的信息容量，丰富栏目内容，力求做到导向正确，生动活泼，喜闻乐见，减少不良信息对干部职工思想带来的影响。与此同时，要引导干部职工充分认清不良信息的巨大危害性，加強对信息载体的管控，切实创造有利于干部职工健康成长的信息环境。三是弘扬正气，加强熏陶。加强中华民族优良传统和道德教育，通过不断学习、灌输民族文化中的“精华”，英模、先进典型的榜样作用，宣讲他们的事迹，引导干部职工学习他们的精神；充分利用荣誉室、纪念馆和驻地红色旅游点等资源，引导干部职工学习先烈，增强责任感和使命感。

三、针对干部职工思想受利益驱动影响明显增强的特点，经常性思想工作必须双管齐下、虚实互动

在新形势下，现实利益问题，对干部职工情绪的影响也往往最广泛、最强烈、最直接。只务“虚”，光讲“大道理”，不注重沟通，不解决实际问题，得到的可能是“零效应”，甚至是“负效应”。反之，只唯“实”，止步于解决当前矛盾，不注重解决思想问题，那只能是短期效应。因此，必须真正做到通情达理、言传身教，解决思想问题与解决实际问题相结合。一是通情与达理结合，增强说服力。情与理相互关联，相互作用。作为思想工作者，对有思想问题的干部职工要有一个客观公正的看法，要看到他们的本质与主流是好的。要尊重干部职工的个性和民主权利，多进行换位思考，用信任、理解走入他们的内心世界，以父母般的心胸去体凉、理解和关怀他们。在此基础上再去开展思想工作，就能达到事半功倍的效果，从深层次解决问题。二是言传与身教结合，增强感染力。思想工作的效应，一靠教育者讲，二靠教育者言行一致的做。作为政治工作者，既要在言教中做到言之有物，言之有术，言之有情，点滴入理，把理论讲清，把道理析透，用正确的思想理论去说服人、教育人。同时，又要身先士卒，以身作则，用自己的行动去影响和感染被教育者。三是教育与解难结合，增强有效性。思想工作是治病救人的工作，要彻底治好心头之病，必须在解决思想问题的同时，力所能及地帮助解决干部职工的实际困难。一方面，把解决思想认识问题、提高思想觉悟放在首位。通过教育引导和耐心细致的思想工作，引导干部职工顾全大局，发扬奉献精神，主动体谅单位难处，积极克服困难。另一方面，要心系干部职工切身利益，心想到，话说到，力尽到，设身处地为他们排忧解难，即使一时解决不了，也要说明理由。应把解决实际问题的过程变成提高思想觉悟、调动积极性的过程。

参考文献：

[1]戎向东.把握特点提高经常性思想工作实效[J].政工学刊，2011（07）：56-57.

[2]毕沧耕.对提高经常性思想工作效益的思考[J].空军政治学院学报，1996（03）：40-42.endprint