浅谈国有企业党建工作存在的问题与对策

徐莹+徐子淇

摘要：加强党建工作有利于推动国有企业的發展，积极落实国有党建工作政策，建设有中国特色的市场经济。开展国有企业党建工作，可以提高国有企业员工的服务意识和党性意识。本文就国有企业党建工作存在的问题与对策进行简单的阐述。

关键词：国有企业；党建工作；存在的问题；对策

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。随着社会的不断发展，基层党组织力量不断壮大，国有企业的党建工作的好坏直接关系到整个社会的经济发展。因此，高度重视企业党建工作，从严从实抓好党建，才能确保国有企业持续健康和谐发展。

一、党建工作对于国有企业的重要性

国有企业在我国经济基础中一直占据着重要地位，是我国实现社会主义经济建设不可或缺的一部分，在对国有企业进行管理时，党建工作可以发挥很大的作用，可以说其直接关系到国有企业的性质、政治立场等，同时也会影响到企业人员的自身利益，甚至在国有企业开展其他政策实施时，也离不开党建工作的支持。另外，党建工作的开展情况如何，也是考量国有企业发展现状、发展趋势的重要指标之一，只有深入开展党建工作，将国家政策彻底实施，才能够保证国有企业的发展方向符合国家发展方向，由此可见党建工作对国有企业的重要性。

二、国有企业党建工作中存在问题和不足

（一）缺乏高素质人才

当前，各行各业大大小小的国有企业参差不齐，企业员工的素质也是高低不同。部分员工党建思想意识淡化、弱化、边缘化，很容易被一些急功近利的思想所左右，个人的道德和责任出现严重滑坡现象。影响到世界观、人生观、价值观的正确树立，导致员工的整体素质下滑滞后，严重影响企业发展。企业的发展需要高素质员工，与企业的管理团队有很直接的关系，管理层人员要定期的组织学习培训，不断更新员工的思维模式，引导员工参与党建工作，加强提高自身的业务水平和科技文化知识，使其形成合力，共同促进企业健康发展。

（二）党建工作不够深入

当前，部分国有企业党建工作不见成效，缺乏创新和吸引力。主要表现在企业员工只满足于现状，对企业的党建工作仅限于抄袭模仿，没有形成自己的独特模式，没有重点突出企业的特点。企业党建工作的形式比较单一，没有目标，很迷茫的做一些机械运动。员工没有感受到党建工作带来的方便快捷，因此对党建工作的兴趣下降，在工作中只能按部就班的做固定重复的事情，进取精神、工作积极性严重缺乏。互联网+的到来，信息获取的渠道更加便捷和多元，党建工作应与时俱进，始终紧跟时代步伐，但是部分国有企业并没有利用优势的条件，仍然在延续着传统的旧办法，不但没有效果，甚至还引起员工的抵触情绪，员工不愿意加入党建组织的学习。由于党建工作的机制不够完善、目标没有落实、忽视精神管理等等现象，影响了国有企业党建活动的正常开展。

三、加强国有企业党建工作的措施

（一）坚持中国共产党领导，明确改革方向

对于国有企业来讲，如果想取得长足的发展，那么就要坚持中国共产党的领导，然后建立一套完善的，符合现代企业特征的党建工作制度，使得党组织能够充分发挥其职能和作用：国企党组织在做好党建工作的同时，要积极主动的参与到企业的经济发展和重大事件决策中，充分体现出党组织的核心地位；党组织要把党建工作和企业的经济工作密切的联系起来，两手都要抓，不能疏忽其中任何一个方面；要把党组织对国企的整体运作重要指示和监管作用体现出来，提高国企高层领导的思想觉悟，明确他们对于企业未来发展的规划，明确企业改革方向。

（二）建设健全的体制制度，保证党建工作正规化

任何一项工作的顺利开展都离不开背后健全制度的保障。国企党组织的建设是一个不断补充的过程，所以必须要有能够长久实行下去的制度作为保障，确保党建工作的正规化。比如：在国企内要明确“重大事件共同讨论，党政共同负责”的机制，然后规范重大事件的决策过程和规则，把国企决策合理化、民主化。再比如：建设一个合理的党员考核制度，对党员进行定期考核，加强监督和管理，这样才能使党建工作不是纸上谈兵。

（三）立足于基础，建设高素质的党员队伍

党员是党组织的根本，只有党员具有积极的工作态度和符合时代要求的综合素养才能能够使得党组织具有领导性和说服力，所以在国企党建工作中要把党建工作的核心放到基层，从部门设立、人员安排、和资金分配等方面提供后勤保障。另外要严格要求党员对党的相关章程的学习，提高他们的政治思想和工作能力。最后，还要对企业和社区基层支部的流动党员实行开放，做到及时接收和管理，并且给予一定的教育，使得能够符合国有企业党建工作的基本要求。

（四）建立科学的党建工作评价机制

把保证和促进企业改革发展、提高生产经营成效作为党建工作的出发点和落脚点，建立起与企业发展战略目标相一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调的党建工作机制。要建立健全党建工作考核评价体系，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性。

四、小结

自进入新时期后，社会理念、社会经济以及市场经济等各个方面均发生了变化，而国有企业也进入了改革时期，在改革过程中国有企业必须做好每个环节的工作，而为了能够充分达到此目的，国有企业应将党建工作的作用充分发挥出来。根据目前的情况来看，传统党建工作已经难以满足当代社会的发展要求和发展趋势，对其进行优化也已经是势在必行的事情。

参考文献：

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