刘岩
(平煤股份八矿,河南 平顶山 467000)
思想政治工作的当务之急,就是要引导人们正确认识当前国际国内的经济形势,了解八矿的经济形势,帮助职工准确理解党和国家采取的一系列政策措施,鼓舞职工增强战胜困难的信心和决心。
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,党历来把思想政治工作作为团结全党和人民群众进行伟大事业的中心环节,作为完成一切任务的可靠保证。毛泽东同志关于“政治工作是一切经济工作的生命线”的科学论断,揭示了思想政治工作与经济工作的辩证规律。因而,在对待思想政治工作这一问题上,我们一定要有新的更高的认识,保持应有的清醒与坚定。
当前形势下煤矿企业的发展要求来看,思想政治工作的加强与改进势在必行。面对危机,更应该加强和深化思想工作,通过教育引导,鼓劲加油,以凝心聚力,坚定信心。实践证明,能在“危”中抓住“机”,才能更好地保持企业的快速平稳发展。关键在于如何做好人的工作,如何调动人的主观能动性。同样的外部环境,同样的机遇,同样的形势,有的企业无所作为,效益下滑,陷入困境,而有的企业宏图大展,利税上扬,生机勃勃。从中可见,在基本条件相同的情况下,企业主观努力对于企业振兴是起决定作用的。关键问题在于树立正确的思想观念、思维方式,显然要靠强有力的思想政治工作去调动、去激励、去引导。所以,我们一定要充分利用新媒体和传统媒体等宣传工具,加强形势分析,加强形势任务教育,使全矿干部职工的思想统一到集团公司党政和矿党政确定的目标上来,统一到铸就安康百年平煤的目标上来,统一到提高职工生活工作质量上来,充分调动方方面面的积极因素。
在当前形势下,煤矿思想政治工作的内容也应该突出侧重点。当前,要适应新形势的发展,就要不断丰富、充实和拓展思想政治的内容。一是要组织职工学习上级党政的讲话精神,引导职工解放思想,转变观念,树立新的市场观念、竞争观念、管理观念、效益观念。二是加大对集团和八矿改革措施的宣传力度,统一思想,理顺情绪,化解矛盾,提高职工对改革的认知能力和心理承受能力,增强职工的主人翁责任感和使命感。树立成本和节约意识,树立大经营思想,人人参加企业经营,加强内部管理,降耗增收。三是坚持科技兴企教育,尊重知识,尊重人才,开展职工创新创效活动,加快人才发展战略的研究和实施,提高职工参与企业管理的素质和劳动技能素质,为企业可持续发展奠定人才基础。四是动员职工广泛参与企业文化建设,构建以企业精神和企业形象为核心内容的企业文化体系,全面推行精细管理,促进企业管理上台阶,增强职工的自信心和荣誉感,增强企业内部的凝聚力和向心力,树立企业良好的外部形象,扩大企业知名度。
在当前形势下,煤矿企业思想政治工作内容具有涉及面广、变化快的特点,工作对象具有利益追求多元化、思想认知多元化的特点。因此,要增强思想政治工作方法。一是从“静态学习型”向“动态活动型”转变。思想政治工作仅满足于办班上课,学习答题是远远不够的,重要的是应把思想政治工作融入提高企业管理水平,推动企业改革发展之中。二是从“单向灌输”型向“双向交流”型转变。根据经济发展的特征,要求思想政治工作必须多角度、多层次开展工作,在选择思想政治工作方法时,应努力做到因时、因人、因地制宜。三是由“单一型”向“综合型”转变。单一的思想教育不可能解决所有问题,加强思想政治工作应立足于教育,辅之以管理,把思想教育同制度约束、行政管理等多种手段结合起来,形成思想政治工作的整体合力。四是思想教育模式要向“开放型”转变。要把干部职工的思想引向市场、引向社会、引向现代。要以一个日益开放的社会为参照系,塑造具有现代经济意识和经营战略眼光的新一代煤矿职工,增强抵御市场风险的能力。
做好当前形势下的宣传思想工作,还需要完善思想政治工作运行机制,是加强和改进思想政治工作的必要措施。当前,应重点从以下几个方面加强和探索。一是要完善党委统一领导,党政领导共同负责,党政工团齐抓共管,以专职政工干部为骨干,党员、团员和职工群众广泛参与,专兼结合、各负其责的政治工作新格局,将思想政治工作渗透到企业生产经营管理和职工工作、生活的全方位、全过程。二是要完善工作机制。要健全政治工作第一责任人和领导干部分工责任制度、思想政治工作联席会议制度、检查督导制度、个人重大问题请示报告制度、民主生活会制度、领导干部与基层联系点制度、定期接待群众来访制度等,使政治工作逐步科学化、规范化、制度化。三是要完善投入机制。如现代化宣传工具的配备、思想政治工作物质条件的改善等,都需要一定的投入作保障。四是要建立一支政治强、业务精、纪律严、作风硬的政工干部队伍。有计划、有步骤、分层次地对政工干部进行轮训,优化政工干部队伍的结构。五是要完善激励机制。要把思想政治工作成效,纳入干部绩效考核,纳入目标管理。要把精神激励和物质激励结合起来,鼓励政工干部在思想政治工作岗位上建功立业。