增强党性教育 坚定党性原则——深入推进国有企业意识形态工作队伍建设

叶莉

（福建海峡科化股份有限公司龙岩分公司，福建 龙岩 364000）

党中央对意识形态工作高度重视，国家领导人在历年来的数次会议上就意识形态工作提出许多发人深省的观点论断。如：能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。”意识形态工作对于党和国家的发展具有重要的意义，是支持一切工作的基础和指导力。

笔者认为，新形势下进一步加强党对国有企业意识形态工作的领导，其中党员干部是关键和基础，通过党性教育，提高党员领导干部党性修养、坚定党性原则，锻造一支政治强、业务精、作风正、纪律严的意识形态工作队伍，巩固壮大社会主义主流思想文化，从而端正国有企业的作风，引领国有企业的意识形态。

一、加强党对意识形态工作领导重要性的认识

指导思想是一个政党的精神旗帜，没有正确指导思想的政权往往是没有原则没有立场的，往往是容易被瓦解的。在长期的思想建设过程中，如果思想建设存在问题，那么，其他的建设也很难顺利完成。在当今充满挑战和机遇的世界大背景下，国有企业面临着经济全球化和社会信息化，而企业的意识形态也应该随着所处的环境和物质条件而发生改变。如今，社会主义核心价值观在市场经济和新媒体时代接受着前所未有的挑战。如何在市场经济迅猛发展以及新媒体大数据时代下，创新性的宣传社会主义核心价值观和国有企业的文化价值观，都是我们党和国家在新时期面临着重大的挑战。

再者，意识形态决定着党和国家的命脉，党和国家发展的根基。党要牢牢把握住对国有企业的意识形态的引导，建设符合社会主义核心价值观的主流意识形态，凝聚国有企业领导干部的力量，为实现中华民族的伟大复兴而奋斗。

经济基础和上层建筑都是国家发展的重要因素，上层建筑不在一定程度上反作用于经济基础，经济基础是硬实力，上层建筑是软实力，对于国有企业来说，这两者都要硬，两者都要抓。因此，我们必须坚持党的指导思想，要把国有企业意识形态工作的领导权掌握在手中，为国有企业经济稳定健康发展提供有力的保障。

二、抓住党员领导干部“关键少数”，推动掌握意识形态工作领导权主动权

党中央在多次会议上都指出了党要牢牢把握住意识形态工作，明确各级领导干部的意识形态工作职权，坚决的履行党管意识形态的工作责任。在当今的意识形态工作中，意识形态工作不同于看得见，摸得着的硬性任务，因此，也在一些国有企业的基层单位中消极怠工，认为意识形态工作往往只是宣传部门的事情，没有在整个国有企业内形成重视。当下的一些国有企业中，最主要履行意识形态工作的领导干部，没有对意识形态工作持有正确的重视态度。一些党员领导干部还存在着对意识形态工作不作为，不敢为的问题。针对这项问题，我党应该严格落实意识形态工作责任制度，加强党对意识形态工作的指导，督促党员领导干部敢作为，把握住意识形态工作的领导权，做好意识形态工作。

思想指引道路方向，道路方向决定党和国家的命运。国有企业中的党员领导干部应该明确自身的权责，把握住一直心态发展的方向，牢牢把握注意是邢台工作的领导主动权，强化自身的责任服务意识，在整个企业内严格落实意识形态工作责任制。首先，国而企业中的党组织是落实意识形态工作责任制的关键。国有企业中的各级党组织应该根据国家意识形态的发展要求及时的调整思想领域的宣传和重大任务的部署安排。其次，党委书记和党委领导要严格落实直接责任人职责，要做意识形态工作的第一责任和最后把关人。再次，国有企业要加强宣传，宣传工作人人有责，整个国有企业的工作人员都要明确这项职责，党员领导干部以后动员全体职工牢记使命，共同履责，让意识形态工作焕发出更强大的生机。最后，国有企业的意识形态工作不仅要做到人人有责，还要做到人人尽责。国有企业在意识形态工作不仅要加大宣传，而且还要做到加强实践，密切结合群众，讲群众喜欢的话。国有企业各级具体负责宣传的党员领导干部，也要真正成为在意识形态工作领域里真正让人信服的行家里手。

三、增强党性教育，推进企业意识形态工作队伍政治建设

国有企业党员领导干部是促进我国国有企业意识形态发展主要责任人和关键人，他们对意识形态工作的落实程度影响着国有企业意识形态的发展。国有企业党员干部对待国有企业意识形态的态度影响着整个国有企业职工的态度，决定了社会对于国有企业的认可态度。国有企业要想真正的实现意识形态工作的优良，就要建立一支作风优良，纪律严明的工作队伍。国有企业党员领导干部在大是大非和政治原则面前，能否立场坚定、旗帜鲜明；面对歪风邪气，能否亮剑、敢于发声，坚持党性原则是把握正确方向导向的关键。因此，要想做好国有企业的意识形态工作就要建设国有企业的党员领导班子，树立正确的用人标准，确保意识形态工作的正向，牢牢把握在人民手里。

党的十九大报告明确要求：“全党要更加自觉地坚定党性原则，勇于直面问题，敢于刮骨疗毒，消除一切损害党的先进性和纯洁性的因素，清除一切侵蚀党的健康肌体的病毒，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，确保我们党永葆旺盛生命力和强大战斗力。”

判断一个党员、干部党性强不强，最直观的标准就是看他能否自觉遵守党的纪律。党的十八大以来推进全面从严治党建设，纪律是规范党员干部的重要方式，也是对党员干部的重要挑战。基于从严治党的原则，党员严守党员原则，加强纪律修养，严守党员纪律，牢记为人民服务。党员要维护和遵守党和国家的各项纪律以及国家的法律法规。

加强党性锻炼、党性修养，是我们党不断从胜利走向胜利的制胜法宝，也是每一个共产党人的终身必修课。国有企业各级党组织根据党中央的要求，

通过先后深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等工作，进一步提高了国有企业党员领导干部的党性修养。与此同时，加强新形势下国有企业党内政治生活，严格各项组织生活制度，将党性教育融入党员日常教育管理，推动国有企业党员领导干部党性教育常态化制度化，实现了集中性教育与经常性教育的有机结合和良性互动，有效推进了国有企业党员领导干部队伍的思想政治建设。

四、坚定党性原则，巩固壮大国有企业意识形态工作队伍

做好国有企业的意识形态工作，也就是做好国有企业的政治工作，政治导向决定了国有企业的发展方向。中国共产党讲政治并且有政治优势的。国有企业所有的党员领导干部以及党员都要讲政治，坚持党性原则，为人民服务。

从党性角度来看，国有企业进行意识形态宣传工作，需要坚守党的原则，把握正确的政治方向，站在党和国家的政治立场上，坚定信念，艰苦奋斗，践行社会主义核心价值观，为实现中华民族的伟大复兴而奋斗。而且还需要将企业的理想与现实实践统一起来，将理想信念融入忠诚于党、服务职工群众的实际工作，转化为推进国有企业改革发展跨越发展的有效实践。坚定党性原则，就是要把全心全意为人民服务作为根本要求，始终坚守共产党人的初心，为实现全体人民共同富裕而努力。要有一心为民的公仆情怀，从人民中来，到人民中去，坚守为人民服务的立场，真正的把人民往到国有企业之上，团结各单位职工，保障各职工的根本利益，获取民心。

信仰的坚定来自理论的坚实，巩固壮大主流思想文化的理论根基在于不断学习党的理论和经验总结。国有企业的党员干部不仅要积极的学习政治知识，实时的更新自己的政治理念，并且还要将理论与实际联合起来，用实践检验理论，真正的做到理论与实践的联通。此外，国有企业还要严格落实意识形态工作的责任制，严格划分权责，提高意识形态工作的办事效率，各单位要积极宣传意识形态工作精神，建设优秀的企业文化，杜绝一切错误的思想。

值得注意的是，如今，我们已经进入了信息技术高速发展的21 世纪，我们已经迎来了新媒体时代，人人都可以在社交平台上发表自己的言论，人民的话语权提高，女人效应越来越强，这对社会的主流思潮以及企业文化都造成了极大的挑战。国家以及国有企业必须要认识到，新媒体时代的挑战和机遇，牢牢的把握住意识形态话语权。第一，要促进国有企业内的传统媒体与新媒体进行融合，建立国企的多个新媒体平台，引领企业舆论导向。第二，要学会写企业故事，树先进典型，创新国有企业意识形态的话语表达，让企业核心价值观“飞入寻常百姓家”，要说职工群众爱听并且听得懂的话，不说空话、套话、旧话、假话，尤其是在弘扬清风正气方面，要确保宣传的典型经得起历史和职工群众的检验，可亲可敬、可信可靠，决不能编假造假、拔高典型。第三，要防止因为过分强调话语创新，盲目跟风，用网络时髦但低俗的话语进行宣传，从而陷入舆论的话语陷阱。其中关键的事，国有企业的党员领导干部要积极地在国有企业建立的新媒体平台上发声，正能量发声，用坚定正确的洪亮的声音来消除历史心态中的错误，建立国有企业的主流企业文化。

回望中国共产党一百年来的波澜壮阔，正是由于我们党始终把增强党员党性作为党的建设基础工程，注重党员的党性教育、党性修养和党性锻炼，才保证了共产党人的政治本色，保持和发展了党的先进性和纯洁性，带领全国人民创造历史伟业，历经百年而风华正茂。

总之，国有企业党员领导干部要提高政治站位，自觉担负起意识形态工作重任，牢牢掌握意识形态工作领导权主动权，唱响时代主旋律，让社会主义核心价值观和国有企业主流文化内化于心、外化于行，成为凝聚全体职工群众的共同价值追求。