浅谈企业保卫文化建设的探索与实践

赵洹熠

（山东东华水泥有限公司，山东 淄博 255144）

企业文化是经济与文化有机结合的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果。企业文化以人的共同价值取向为基础，注重人的精神建设，塑造人的品格，提倡养成优良的作风，强调员工自我激励的作用。企业保卫文化是企业文化的一部分，同时也是企业保卫工作的一个重要的组成部分，加强企业保卫文化建设对企业的发展十分重要，是企业持续发展的保障之一。

随着经济的发展，企业面临更多的影响企业稳定发展的因素，因此做好企业的安全保卫工作显得尤为重要。但是，目前大部分企业都会忽视企业的安全保卫文化建设，因而企业时常发生安全问题，因而，对于企业来说，重视企业的安全保卫文化建设对企业的健康发展有重要的保护作用。因此，本文主要研究企业保卫文化建设对企业发展的重要意义和如何加强企业保卫文化建设。

一、企业保卫文化建设的重要意义

建设企业保卫文化是企业文化建设的一部分，因此建设企业保卫文化建设也是企业文化建设。企业文化建设的目的是为了建设企业精神，形成企业核心价值观。所以建设企业保卫文化也就是引导企业在保卫工作方面形成统一的价值观。企业保卫文化建设是企业做好保卫工作的“必需品”。一方面，良好的企业保卫文化有利于企业贯彻落实国家的法律法规，做好法制宣传工作，增强员工的法制意识，不仅如此，良好的企业保卫文化也有利于企业建立健全相关的企业保卫制度，维护企业的稳定发展。

二、建设企业保卫文化的作用

随着经济的快速发展，影响企业稳定持续发展的因素越来越多，建设企业保卫文化是做好企业安全保卫工作的关键，因此企业保卫文化建设势在必行。建设企业保卫文化主要涉及两个方面，即员工和企业。从员工的安全角度来看，一方面良好的企业保卫文化建设是员工保持良好工作状态的重要因素之一。安全稳定的工作环境给予员工安全感，同时也能够增强员工对企业的认同感。另一方面，良好的企业保卫文化建设有利于员工时刻反省自身，约束自身的行为，减少违法犯罪行为的发生。从企业的角度来看，良好的企业文化建设有利于企业安全保卫部门建立健全相关的企业保卫制度，也有助于企业贯彻落实相关的企业保卫制度；另一方面，良好的企业保卫文化建设，有利于增强员工对企业的文化认同感，增强员工的稳定性。更重要的是，明确的企业保卫制度也有助于减少企业的经济损失，同时也有利于企业在应对紧急的安全保卫问题时能够及时给出应对方案，职责分明。

三、建设企业保卫文化的注意点

（一）以人为本

作为企业文化建设的一部分，建设企业保卫文化也与人息息相关。因此，在建设企业保卫文化的过程中，必须关注最广大员工的意愿，了解每一位员工的基本情况，关心异地员工的日程生活情况，尊重员工的人格，培养员工良好的工作习惯，规范员工的行为，激发员工生活和工作的激情，增强员工的凝聚力，使每一位员工的魅力和创造力得到最大程度地发挥和展现。需要注意的是，企业保卫文化的建设不是上传下达的执行，而是所有员工的共同参与。

（二）继承创新

建设企业保卫文化离不开企业的日常工作实践，因此，在企业建设保卫文化的过程中必须尊重企业的安全保卫工作的实践，在实践过程中总结经验，否则，企业的保卫文化将失去根基，缺乏生机与活力。除此之外，更重要的是继承与创新。继承是指不管何种企业在建设企业保卫文化的过程中必须具备所有企业建设保卫文化的共同特征。创新是指企业在建设保卫文化的过程中要突出自身的特色，突出企业的特点。值得注意的是，创新也意味着随着时代的发展，企业能够随着时代特征的变化，经济发展的变化，及时制定符合企业最新发展趋势的保卫文化。

（三）思想融合

建设企业保卫文化，首先要注重领导者的带头作用。企业文化归根结底是企业管理者管理理念和管理实践经验的凝结与升华，因此，在建设企业保卫文化的过程中，企业的领导者依旧要保证自己在保卫文化建设过程中领导作用。但更重要的是，建设企业保卫文化要重视思想的融合。一方面要注重领导层思想的融合，而不是个人思想的“独断专行”；另一方面要注重全体员工的思想融合，在保卫文化建设的过程中可以广泛收集员工的想法和建议，使企业的保卫文化更贴近员工的实际工作，增强员工对企业保卫文化的认同感。

（四）“三化”建设

“三化”是指正规化、专业化和军事化。建设企业保卫文化，“三化”建设有助于夯实企业保卫文化的根基，展现企业保卫文化的魅力。企业保卫文化建设的正规化使得企业保卫文化更易于执行，职责分明，同时使其更具有科学性。企业保卫文化建设的专业化使得企业保卫制度更经得起严格的考验，也是企业保卫文化建设正规化的基础。企业保卫文化建设的军事化使得企业安全保卫工作的执行更易于被员工接受，同时也有助于企业安全保卫工作的顺利执行，公平公正。总的来说，“三化”建设是企业安全保卫文化建设必须遵循的原则。

四、建设企业保卫文化的措施

（一）以人为本，提高企业员工相关的综合素质

企业文化是企业员工共同的价值观和共同追求的目标，而企业保卫文化也是企业员工对企业相关保卫工作的共同追求。因此，企业在建设企业保卫文化的过程中既要尊重企业员工的想法，也要提高员工的综合素质。在建设企业保卫文化的过程中，企业可以以给予奖励的方式激发员工发表自己想法的动力，收集最广大员工的想法，使得企业的保卫文化更具人性化。另一方面，企业也可以举行专家问询会，一是增强企业保卫文化的专业性和科学性，增强员工对企业保卫文化的认同感；二是通过专题讲座的方式，增强员工的安全保卫意识，提高员工的综合素质。从某种程度来讲，提高员工的综合素质对企业保卫文化建设的专业化也具有促进作用。

（二）继承创新，提高企业安全保卫制度灵活性

企业的持续发展离不开良好的企业文化，在企业保卫文化建设方面亦是如此。因此，在建设企业安全保卫文化的过程中，对于所有企业的共同追求每一个企业都应该继承和发展，对于那些适合自身发展的传统文化，企业也应该继承而不是摒弃。在创新方面，企业在建设安全保卫文化时要结合企业自身发展状况和外在的经济发展状况及时调整企业的安全保卫制度。需要指出的是，创新亦可体现在安全保卫文化建设的内容上，企业要善于发掘新的建设思路和建设方法。

（三）制度约束，发挥企业保卫文化建设的作用

建设企业安全保卫文化不仅是企业必要的精神建设，更重要的是发挥企业安全保卫文化的作用，保证企业安全保卫制度的顺利执行。企业安全保卫制度对员工的行为具有约束作用，完善的企业安全保卫制度，既能够为企业的稳定发展提供保障，也能够为员工提供行为指导。在制度执行的过程中，除了要有严格的惩罚制度之外，也要有科学合理的奖励制度，对那些遵守企业安全保卫制度的员工进行奖励，激发员工遵守企业安全保卫制度的动力。同时，企业也可以发挥优秀员工的榜样示范作用，加深员工对企业安全保卫制度的理解。

（四）部门设置，增强企业安全保卫工作专业性

企业不仅要建设企业保卫文化建设，也要设置专业的安全保卫部门。一方面，安全保卫部门需要负责企业日常的安全保卫工作，为企业员工创造一个安全稳定的工作环境。同时，安全保卫部门可以开发线上宣传平台，一是表扬员工的优秀行为，二是宣传相关的安全保卫咨询，潜移默化地影响员工的安全保卫意识。另一方面，安全保卫部门需要创新企业安全保卫文化的建设思路和方法，充分发掘企业的文化特色，展现企业的独特魅力。

五、总结

建设企业安全保卫文化是企业持续稳定发展的需要。企业安全保卫文化是企业文化的一部分，在建设企业安全保卫文化的过程中，依旧要遵循以人为本的原则，尊重员工的想法，使企业的安全保卫文化更具人性化。同时，建设企业安全保卫文化要注意深度和广度，最大程度地展现企业安全保卫文化的独特魅力。