关爱女职工身心健康促进企业和谐发展

李晨溪

（中国电建集团华东勘测设计研究院有限公司，浙江 杭州 311122）

前言

身为社会的主要组成，企业和谐对社会和谐有重要影响。女职工身为企业生力军，在促进企业和谐发展中发挥重要作用，所以，企业发展建设中，应充分发挥女职工优势，引导女职工参与企业经济建设，便于让其为企业发展贡献力量。

一、做好准备工作

企业的快速发展，对女职工提出新要求。随着科学技术的快速发展，企业不断升级转型，相应的对人员素质也提出新要求。女职工身为企业中的主要力量，从多方面看，女工工作应结合时代高度，针对遇到的挑战与机遇，努力给出新的思路与解决路径，努力创新女工工作局面。做好工会角色定位，工会在企业建设中承担主要责任，其不仅是企业劳动代表与维护者，也是协调劳动关系的纽带。怎样实现职工和企业利益双赢，有必要努力实施民主机制，认真策划操作平台。

（一）落实民主管理机制

一直以来，工会常常将健全职代会与企业民主管理机制当作工作基础，借助职代会与民主评议，来审议企业职工子女接纳、企业年金、行政奖惩等方面制度，便于提升职工参政意识；持续开展职工建议征集活动，打开职工诉求通道，提高职工主人翁意识。

（二）创建群沟通平台

创建群沟通平台，帮助职工解决思想包袱。工会将“一线工作法”当作核心，努力下移工作重心，积极创建上级指导，为基层群众服务的格局。加强工会建设，努力为基层服务，积极了解员工思想变化，做好协调沟通，帮助员工释放压力，有效解决各种困难。

二、发挥工会协调作用

企业发展建设期间，努力发挥工会协调作用。具体方法与手段选择中，应讲究刚柔并济，增强内容活力，提高活动效果。

（一）介质职业教育引导职工意识

中国电建集团自白鹤滩水电站项目建成后，留给人们的一直是不畏艰险、勇于挑战、敢于承担、关心群众、匠心独运等印象，这次项目建设中，电建集团凭借自身的新技术、新材料、新设备与新技术，将国内水电产业及设计水平、重大装备制造能力、施工能力与建设水平提高到一个新高度，其为国内机电装备发展，打下了坚实基础。以设计为家，工程勘测与设计期间，女工和男工一起不畏艰辛，在高海拔与崎岖山路上前行，为了设计出达标作品，设计团队主动承担复杂项目，无所畏惧，在无数次图纸变更与修改中，终于收获理想成绩。此外，中国电建集团还十分关心西部教育事业，华东院女工向西部困难学生发出求学倡议，有些干部主动结对，为微薄家庭收入人员提供生活开支，那些在网络交通不便的日子里，一封封书信承载的温暖，穿越山岭走入西部乡镇人们心理。这种集团精神与文化情操，值得集团全员学习。身为集团女工，在参与集团建设发展期间，无畏艰险和所有同志一同努力奋斗，勇敢向前，这种精神值得记录在企业文化当中。

随着社会结构的转型与企业改革，很多新思想被逐渐应用到企业当中。怎样促使员工思想和主流思想同步，发挥女工优势，提高企业女工关注度，值得引起工会关注。

（二）借助协会文化增进职工感情

知识经济时代，情感管理身为企业发展中的主要因素。结合员工在行业当中的情感因素，提高员工集体情感反应，提高员工归属感，该过程需要采用科学方法。基于此，工会应努力开展协会文化建设。文化建设期间，突出学习工作会带给员工快乐成长，并将其作为活动的主要宗旨，积极组建多样化职工文体协会。协会管理模式为，工会指导，协会自管为主。在自行开展活动期间，加强和行业内外间的交流。便于在促进员工与企业情感交流期间，加强和企业内外沟通，便于提高企业工会形象。

（三）借助文体活动释放职工个性

唯有员工意愿与个性得到充分释放后，努力为员工创造空间与平台，如此方能将职工能力变成企业合力。基于此，企业应支持员工个性发展。工会每年都要组织娱乐、才智为一体的文体活动，例如，春季组织全员野餐，夏季组织员工海上活动，秋季举行全员运动会，冬季组织拔河比赛等各种文体活动。

三、发挥女职工在企业发展中的作用

（一）维护女职工合法权益

维权作为工会的关键职责，努力维护女职工权益包含经济、政治、社会等方面。其中，政治方面包含，工会应维护女职工参政权利与民主选择权，便于让女职工感受到自身作为企业的主人，从而激发员工热情。某企业中，211 位中层领导当中，18 位女同志，企业领导认真听取女职工工作建议。再者，评选与党员发展期间，女职工应占据一定比例；定薪定岗期间，应充分展现男女平等；生活方面，节日期间应认真关心女职工，“三八”节日为其组织多种活动，送给女职工礼物。再者，还应关心女职工生活，当这部分员工出现家庭矛盾期间，工会可出面极调节。最后，依法维护员工权益，积极为女职工说话做事。工会工作期间，应将“五期”保护放在主要位置，认真做好工会工作，积极组织妇科知识学习，向这部分员工宣传妇女保健知识。女工委应在一年当中组织两次女职工妇科知识普查，针对发现病情的情况，及时采取措施治疗，力争做到无病提前预防，确保女职工身体健康。此外，积极发现女工特长与优点，为其提供展现个人才华的平台。

（二）树立学习理念，提升综合素质

女工组织，一，在女职工中积极宣传，努力营造学习氛围。在知识经济时代，知识更新速度逐渐加快，唯有创建工作学习化机制，方能帮助女职工提高自身素质、能力与自信心，如此方能让其更好地适应教育变革，便于在市场中获得不败之地。二，创建学习型组织，争做知识员工。女职工应先树立学习理念，将被动学习需求变为主动，借助勤学、会学等方法，提高女职工学习创造力，便于将员工工作和学习相结合，努力创新自身工作。三，关注并支持女职工个体发展，将以人为本为主要核心，提高女职工综合素质，关注女职工个人潜力发展与价值实现，努力营造进步氛围，帮助女职工提供工作水平与综合素质。

（三）发挥女职工优势

工会活动的开展不应局限于文体活动，更应朝着创新健康文化方面前行，积极开展适宜全体员工参与的健康活动。将“转型跨越发展与结构调整”当作主线，努力组织建功劳动比赛，全面开展创先争优活动，让女职工立足自身岗位，为企业做好事，努力参与社会公益活动。巾帼建功活动可以充分凸显女性特点，全面凸显女工优势，展现女工舞台，同时赋予巾帼建功竞赛新内容，由女工职岗位联合起来，深入开展“创先争优”活动，积极组织群众岗位建功立业活动，全面发扬女职工自强、自尊作风。巾帼建功活动不仅可激发女工活力，还能激发女工主动性，便于在企业培养一批综合素质较强的优秀女职工。鼓励女职工在自身岗位中做出不凡业绩，培养一批敢于进取和改革的女干部。

女职工承担家庭与事业双重任务，日后工会女工委应组织开展家庭教育讲座、金秋助学、女职工使命等活动。该过程女工委将努力缓解女工事业与家庭方面压力，救助困难女工，让其在工作中感受企业关爱，继续开拓进取、振奋精神，同时在自身岗位中，努力创新，积极开拓工作局面，努力创新企业业绩，便于为企业和谐发展贡献力量。

（四）加大女职工组织建设

组织社会主义劳动竞赛，可以推动企业发展，提升企业经济与社会效益。女职工组织应结合企业生产目标，全面开展提升经济效益为目标的劳动竞赛，同时以企业安全生产为基础，合力制定不同竞赛方案，锁定竞赛形式与核心，积极引领女职工关注劳模精神，将爱岗敬业当作己任，努力参与不同岗位活动，认真钻研自身技术，提高自身岗位竞争力。例如，某企业工会女职工委员会在组织“女职工建功示范岗”活动中，应努力健全管理机制，便于形成完善运行模式，便于该活动变成女职工委员会凝聚、团结的主要载体。实践表明，通过开展类似活动，企业可以全面调动女职工工作积极性、创造力，便于在企业形成女职工努力拼搏、奉献的良好氛围。再者，应在女职工中积极开展“小设计、小发明、小创造”等活动，上述活动的开展，可以帮助提高企业效益与创新力，从而将女职工积极性引到实现企业生产目标中来，鼓励女职工在实现企业效益中发挥聪明才智，努力贡献自身力量。

（五）为女职工施展才华搭建平台

面对当前新形势，新任务赋予了女职工新责任与担当，女职工组织应将改革创新精神为核心，全面提高女职工科学水平，同时用务实的理念，帮助女职工实现工作转型。具体而言，一，加强女职工组织建设，始终坚持“哪里有问题，解决哪里的原则”，发挥工会组织建设带领职工建设作用，便于在已建工会中，认真规范女职工组织，全面扩大女职工覆盖面，同时结合女职工委员会要求，认真把握女干部筛选程关、能力关与素质关，配齐女工委主任，便于将高素质与高责任心的女职工筛选到工会组织中来。再者，对女职工组织运行机制进行合力优化，加强资源整合，提高实际工作效能，内部建设期间，紧密结合女职工组织和本单位重点工作，积极争取工会、党政、基层领导等方面在女职工工作方面的支持，外部工作期间应努力争取妇联指导，健全各项设施，努力用好相关政策，便于一同促进女职工工作开展，从而形成较大合力。

（六）开展结对帮扶工作

工会女工身为工会中的主要部分，可充分体现帮扶与关爱精神。工会活动身为各项工作开展的主要载体，要求女职工加强工作力度，努力开展不同活动，将帮扶工作细化，唯其如此，方能收到最佳效果。日后，在遇到家庭困难、伤亡家属、孤寡老人等问题，还应对女职工家庭给予关爱，认真安排女工干部组织结对帮扶活动，辅助其努力解决生活问题，努力建设新家庭，鼓励这部分女性重拾自信，唤起人们间的亲情与友情，努力丰富女工工作内容，提高女工工作感召力。

结语：综上所述，文章从上面几方面分析了关心女性身体健康，促进企业和谐发展的方法，希望可以通过工会组织建设，帮助女性实现自我成长，不断提高自身综合素质，此外，还需借助健全的机制，规范职工行为；通过组织不同形式活动，为女职工展现个人才能提供舞台，便于激发女职工工作积极性与创新性；再者，还应关注女职工家庭方面情况，拉进女职工和全员间距离；通过不断培训学习，提高女职工工作技能，便于培养出优质的女职工领导，最终帮助实现企业效益，促进企业朝着可持续方向不断发展。