“互联网＋”在事业单位思政工作中的应用

梁欢

（长沙市第二社会福利院，湖南 长沙 410027）

事业单位的良好发展需要思想政治工作的支持，可见思政工作在事业单位的改革创新进程中的地位举足轻重。目前互联网信息技术高速发展，对事业单位的发展提供了重要帮助与支持，事业单位有关的互联网创新工作模式也展现出新的活力。党的十九大指出，事业单位的发展要与互联网加思维相融合。“互联网+”的帮助和支持为事业单位的思政工作的创新发展提供了借鉴思路，事业单位思政工作在“互联网+”的引领下，也逐渐呈现出稳步提高的发展局面。

一、“互联网+”对事业单位思政工作的影响

“互联网+”思维是社会中不同的行业在抓住信息化时代发展的机遇下，衍生的一种新型思维产物，其充分运用新型工作模式，新型管理方法，新型技术手段等来促进工作效率的提升[1]。基于“互联网+”思维，思政工作的开展帮助取得了较大的进展，员工在身边良好的资源条件帮助下，逐步提升自身的职业水平和专业知识素养，正确认识工作中自身肩负的岗位责任，充分发挥了技术支持的力量，增强了自身对党和国家相关法律法规的理解。

“互联网+”模式下思政工作的开展顺应了社会发展要求。以农村供销社事业单位开展的思政工作为例，目前农村的生活水平条件在不断改善，经济水平也发展良好，一些传统的业务已经无法满足人们日益增长的物质生活水平要求。那么应开展怎样的新型业务发展模式？“互联网+”思维为其提供了良好的思路，改变了传统工作方式中消息闭塞的情况，工作人员更加清晰认识这个时代的特性，了解到其他地区的发展水平，借鉴其他地区良好的工作模式，更好的顺应了社会发展需求。而开展思政工作也必须顺应时代发展的需求[2]。“互联网+”的推动使思政工作的开展更加合理，方式更加多样化。

二、“互联网+”环境下事业单位思政工作开展的限制性问题

（一）思政工作人员“互联网+”思维有待加强

时代在变革，在互联网加的时代背景下，事业单位在进行思政工作时也要创新思路，要改变传统意识思想。在传统的思维理念中，许多思政工作人员认为党的建设工作，党的群众工作，和思想政治培育活动是领导要求的工作任务，约等于开展一些没有实际意义的思政教育讲座活动。并且单位中形式主义作风明显，工作者缺少创新思想，按部就班，没有创新理念[3]。在单位中一部分工作人员认为“互联网+”只是一个不需要认真践行的口号，重视面子工程，开展的政治工作也只是为了完成领导任务安排，这些都致使思政工作开展困难。不仅如此，思政工作者对“互联网+”模式的理解不够透彻，还没有形成融合“互联网+”和思想政治工作的思维模式。在各种社交软件上的使用率比较低，在网络上出现的高水平的思政工作理念也缺少员工分析借鉴，互联网思维较为薄弱，缺少对这些平台的使用与研发。

（二）思政工作人员信息化素质和技能水平有待提高

当今时代信息化技术高速发展，形式多样的互联网技术手段应运而生，云计算，物联网，“互联网+”等技术方法都给思政工作提供了新思路。但许多思政工作者不愿接受新的方法，也不会使用新的技术手段，仍在采用传统的陈旧方法，既耗时又费力，导致单位思政工作的进度十分缓慢。在进行思政工作时，部分工作者缺少创新的意识，不愿意开动脑筋去寻求新的工作方法，只是按照领导下达的任务进行常规的党建活动，故步自封。思政工作的形式和开展思政活动的内容都缺少创新，满足不了当下事业单位思政工作发展的新要求。思政员工担负着传递正确价值观的任务，同时也肩负着传播宣传政治文化的责任。因此，思政工作者在运用“互联网+”技术时，如果经验不足会导致工作进程出现失误或是进程十分缓慢。

（三）思政工作模式需要创新

当前事业单位工作中存在着思政工作各自独立，相互分离的现象。“互联网+”的使用提高了事业单位的网络集成化水平，打破了个各单位彼此分割的局面。各单位的官方网站彼此公开，互相提供技术手段帮助，在实行资源共享的基础上互相学习交流。开创出更多有助于单位进行思政工作的网络信息交流平台和技术工具。根据这种观点，许多单位组织出现了一种错误思想，其认为但凡在思政工作里运用到了网络技术就可以被认为是“互联网+”下的思政工作，这种想法是意识层面的反射，未能真正考虑到信息化技术手段的发展给思政工作带来的有益之处[4]。虽然部分单位也开创了互联网官方网站，但依旧停留在模仿的阶段，缺少创新的想法。

三、“互联网+”环境下事业单位思政工作对策

（一）培养“互联网+”思维

现今社会信息化技术高速发展，互联网技术逐渐被社会各个领域应用。事业单位要开展思政工作首相应该进行的是培养“互联网+”思维，以“互联网+”思维为基础稳步推进思政工作的创新发展。“互联网+”思维即思政员工在进行各种不同的活动时都要按照事情的中心思想进行，创新思政工作方法，摆脱传统的陈旧工作手段，学会利用信息化时代提供给我们的资源，将互联网作为沟通交流的有效工具，在具体的工作中不断加深认识，既要符合思政工作的宣传要求，又要不断加快思政工作进程。员工的思政工作也应当和教育管理相融合，在开展思政工作的过程中运用管理的手段方法，提高思政工作者的思想认知观念，使员工清楚知道事业单位的长远发展需要其自身能够接受思想政治方面的正确指导。员工个人要和单位在思想高度上保持一致。进而使思政工作在事业单位改革创新的进程中展现出良好的促进作用。要想更好地开展事业单位思政工作也需要提升相关领导干部的责任素养。领导人员需起到正确的示范作用，作为领头羊要积极的推进互联网工具的使用，安排与之有关的思政培训讲座。要学会利用互联网技术手段来播放相关视频资料，更好促进事业单位思政工作的发展。

（二）提升思政工作者信息素质和技能水平

在互联网信息技术快速发展的背景下，众多形式新奇的网络载体和信息传播技术展现在人们的眼前。这要求事业单位思政工作者要熟练掌握互联网工具相关信息，熟知互联网工具的使用方法。在具体的工作过程中能熟练的操作这些工具，提升互联网背景下单位应对紧急情况的能力。思政员工要学会使用网络信息化产生的各类工具，并且清楚的了解党员干部和单位员工的思想变化，以便于掌控网络舆论。其次，要提高思政员工在大数据“互联网+”背景下的责任感和使命感，转变传统的工作方式和理念，工作内容也不仅仅是发放任务文件，被动式的工作方式。随着“互联网+”思维的出现，越来越多的能代表时代特点和文化水平的崭新网络技术不断出现，思政工作者应该充分利用这些新型的技术手段及工具来实现资源共享，加快宣传思想政治工作的进程，促进思政工作更好的发展。

（三）创新工作模式，丰富思政内容

在“互联网+”模式的推动下，网络技术被广泛应用，这对事业单位思政工作提出了要更新思政工作内容，创新思政工作发展模式的要求，以便于更好地达到思政工作发展个性化，创新化，理想化的目标。个性化的开展思政工作是指单位在对事业单位整体员工个人工作情况及性格特征进行分析后，根据员工的基本特征开展思政工作。规范有序的安排员工参与思政教育培训讲座。教育内容也要根据员工职位及工作性质的不同进行合理调配，并采取适当的工作方式，确保思政工作能够按照计划标准执行，促进事业单位思政工作的良好发展。当下时代经济技术迅速发展，事业单位员工的流动性变得很大，如果能在互联网技术手段的支持下，利用不同的信息技术资源对单位员工有针对性地开展思政教育培训活动，有助于进一步加强党机关事业单位的组织管理方法，逐步构建更加健全的思政发展体系。

结束语：总而言之，互联网在事业单位思政工作的开展中仍有许多限制性因素，员工“互联网+”思维有待加强，员工信息化素质和技能水平有待提高，当下的思政工作模式需要创新等，都是限制工作开展的因素。基于此，我们探讨了相关解决策略即培养员工的“互联网+”思维模式，提升思政员工的信息素质和互联网技能水平，创新丰富工作模式与内容等。通过这些方式完善思政工作的宣传手段，使事业单位员工思想政治作风良好，进而为事业单位思政工作的开展打造出全新的局面。