选树“兰台工匠” 提升职业能力——打造档案工作队伍建设高地的杭州实践

李 军/杭州市委办公厅档案处

1 高起点谋划，服务发展大局

2020年，杭州市档案局联合市总工会、市档案馆在全市范围内组织开展“兰台工匠”选树工作，致力选拔高水平、高素质的技能型人才，并用榜样力量激励全市档案工作者创优争先。选树活动面向基层档案工作人员，具体包括全市各级档案主管部门、各级各类档案馆从事档案专业工作的干部职工；全市各级机关、团体、企事业单位和其他组织从事档案工作的人员；在已获得省档案局档案服务机构信用等级的、注册地在杭州的档案服务机构从事档案工作的人员。重点面向收集整理、保管利用、鉴定划控、开发利用、信息化建设等专业岗位的人员，要求人员应当政治素质过硬、职业道德优良、业务技能精湛、工作业绩突出，且从事档案工作满5年以上。

2 高标准发力，提升工作成效

2.1 扎实筹备

一是组建市“兰台工匠”选树工作领导小组。成员包括市档案局、市总工会、市档案馆领导和职能部门负责人，专门负责“兰台工匠”选树工作的组织领导和研究决定重大事项。领导小组办公室设在市委办公厅档案处，主要负责“兰台工匠”选树工作的组织协调和日常工作的统筹实施。

二是形成选树工作方案。在方案的前期规划中，专门借鉴了“杭州工匠”选树工作的成功经验，并学习了其他省市的先进做法，形成初步方案。对初步方案进行多次讨论和修改，并多次上门征求相关部门意见，最终形成选树工作方案。在方案基础上草拟开展“兰台工匠”选树工作通知，修改完善后正式印发。

三是用好媒体平台开展多方宣传。自通知印发之日起即通过相关媒体进行广泛宣传，扩大选树工作社会影响力。如在《浙江档案》杂志上进行宣传，扩大“兰台工匠”选树工作的影响力，提升公众档案意识。

2.2 规范程序

在组织申报阶段，要求分工明确、步骤清晰。由市委办公厅档案处负责市直各单位、各专业档案馆“兰台工匠”人选的推荐工作；各县（市、区）档案局、总工会负责本地区范围内“兰台工匠”人选的推荐工作；档案服务机构人员由企业注册地档案局、总工会负责推荐。 在组织申报阶段，共推荐了51名候选人。

在资格审核阶段，要求严格把关、体现公平。初审环节，由“兰台工匠”选树领导小组办公室对推荐人选申报材料进行认真审核，最终选择出42名候选人进入专业评审环节。专业评审环节，“兰台工匠”选树领导小组办公室组织专业评审团队，对入围候选人进行专业评审，根据候选人专业情况评定专业分数并进行提名，推荐经过专业评审的“兰台工匠”候选对象，报送选树工作领导小组。最终评审环节，选树工作领导小组对初审推荐的“兰台工匠”候选对象进行复审，最终审定“兰台工匠”人选20名、“兰台工匠”提名奖4名。

在公示与公布阶段，要求广泛宣传、接受监督。首先是开展信用核查，向市信用杭州建设领导小组办公室发函，请求协助核查“兰台工匠”入围人员信用情况，确认入围人员均无不良信用记录。其次是进行社会公示，通过媒体等对“兰台工匠”人选进行为期5天的社会公示，接受公众监督。再次是发布与宣传阶段，2020年9月正式公布“兰台工匠”人选20名、“兰台工匠”提名奖4名，并配合杭州市“工匠日”系列活动开展“兰台工匠”典型宣传，如在《杭州日报》上进行专版报道、在地铁站内灯箱上进行宣传、在公众号“杭州档案”上进行专题宣传、拍摄《兰台工匠》系列微视频进行宣传。

3 高水平推进，发挥示范效应

接下来，市档案局将多措并举，管好、用好“兰台工匠”， 继续放大“兰台工匠”选树工作的激励效应。一是结合全市档案事业“十四五”规划编制、世界文化遗产档案管理标准化研究等重点工作，鼓励和支持“兰台工匠”参与相关规划编制、业务规范标准研讨论证工作，为杭州档案工作提质增效提供智力支持。二是把“兰台工匠”纳入全市档案教育培训师资库，鼓励和支持“兰台工匠”积极承担全市档案技能培训授课工作，为打造全市“兰台铁军”提供师资保障。三是推动建立“兰台工匠”创新工作室、组织开展档案技能比武等活动，鼓励和支持“兰台工匠”担任技能导师，开展“传帮带”，推广档案专业技能。四是推荐“兰台工匠”参加“杭州工匠”的认定，为提升档案工作新定位提供有效途径。