新形势下国有企业思想政治工作创新策略

摘要：对于我国市场经济来说，国有企业是不容忽视的参与者，也是我国和谐社会建设的主要支撑力量。而对于企业的高质量发展来说，思想政治工作是推动企业高质量发展思想基础，提供了思想保障和精神动力。鉴于此，本研究着重探讨了新形势背景下国有企业思想政治工作存在的问题以及创新策略，以期能够为国有企业高质量发展提供和思想政治工作的良性展开提供理论参考和帮助。

关键词：国有企业;思想政治工作;执行途径

近些年来，我国社会经济快速发展，但是不同领域行业中，企业竞争趋向于白热化。假如说仍然采用传统的模式开展思想政治工作，势必难以适应新时期企业的发展需求，某种程度上也会影响到企业的运营发展。所以说当前国有企业所迫切需要关注和解决的一个课题就是思想政治工作的创新。作为企业管理者，应当对思政工作的重要性有深刻的认知，并清晰地认识到在社会中企业所应当承担的使命和责任。

一、当前国有企业思想政治工作开展过程中存在的问题

（一）并未真正落实思想政治工作

和其他企业相比，国有企业不管是在企业文化，还是在管理模式方面都较为传统。因此，在具体实施思想政治工作过程中，也可能形成较为固定的模式。进而无法有效地展开工作创新。当前部分传统国有企业对相应的等级机制进行了设置，进而使得在具体执行工作中过于死板，程序化问题较为突出。随着社会经济的发展，国有企业开始重视思政工作，但推进程度尚未真正落到实处，形式化问题较为突出[1]。

（二）思想政治文化难以适应新时代的要求

对于企业来说，文化象征着企业的特色。假如说企业能够构建起良好的思政文化，能够进一步提升员工的工作积极性，但是当前国有企业对于思想政治文化的重视程度还有待进一步加强，与现今时代的发展出现了不匹配性。另外，当前国有企业不同部门之间存在的一个比较突出的问题就是溝通不畅，缺乏较为完善的体系结构。另外，不同部门之间有着很大的差异，相应的就使得有效传播新思想受到影响。

（三）并未清晰认识到开展思政工作的重要性

新时期背景下，我国提出了文化强国建设方针，要求国有企业应当给予文化建设足够的重视，充分将文化软实力的作用发挥出来。但是现今很多企业认识不足，进而影响了这一工作的良性展开。因为并未具体的落实思政工作，缺少对员工的思想引领，使得工作效率大打折扣。所以国有企业应当给予思政工作的展开高度重视，以此对员工的思想政治认识进行全面提升，这样才能够为企业的良性发展奠定良好的群众基础[2]。

二、新常态下国有企业思想政治工作的创新策略

（一）基于政策导向，充分发挥企业作用

国有企业在市场中的发展水平，某种程度上也紧密联系着国家的整体效率和社会稳定。所有国有企业在运营过程中，应当紧跟国家政策导向，对国家所颁布实施的各项政策措施严格落实，以此有效创新思政工作，这样才能够稳步推动经济的发展。另外，企业也应当进一步强化员工培养，保障企业内部员工能够具备良好的思想认识，给予员工利益、权力足够的尊重和保障，这样才能够使得员工的基础性作用得到全面发挥。国有企业在实施具体思政工作过程中应当有目的性，深度结合党建工作，在企业范围内形成良好的沟通协调机制，这样才能够使得企业在市场中获取良性稳定的发展[3]。

（二）紧跟时代步伐，即使创新和转变思想观念

当前我国社会经济快速发展。国有企业也应当进一步对自身的管理模式进行创新和优化。国有企业的良性发展需要企业制度文化和生产设备作为支撑。所以国有企业应当以思政教育活动为抓手，在企业内形成良好的工作和文化氛围，在企业内部形成积极向上的价值观，这样才能够使得员工的工作积极性得到有效调动。同时在创新思政工作方面也应当充分考虑经济层面，对发展机制和管理机制进行优化。通过舆论、思想的方式，对企业经济的发展进行影响。不同企业之间在市场中不能只是竞争关系，应当互相学习、借鉴和沟通，这样才能够对四种工作创新达成利益最大化这一目标。

（三）努力做好企业领导的作风建设

关键做好企业领导作风建设。假如说国有企业领导素养较高，这样在工作过程中就能够为员工起到良好的模范带头作用，相应的也能够对企业的员工进行有效的激励。所以企业管理者为了保障企业的良性发展，就应当严以律己，充分将自身的表率作用发挥出来，这样才能够在企业内形成积极创新、团结奋斗的良好风气。另外，为了保障能够有效落实思想政治工作，也应当对监督机制进行建立健全，对思政和党建工作的义务和内容进行明确，以此推动党建工作的良性展开。另外，企业也应当针对员工展开定期的培训，基于员工实际需求，对培训内容进行适时的更新，这样才能保障员工综合素质和专业能力的提升，进而推动企业的发展。

三、结论

新时期背景下国有企业有效创新思想政治工作，对于企业的长远发展，员工核心利益的保障以及思想觉悟力的提升都有着积极促进作用。所以我们应当对现今国有企业在具体实施思政工作中存在的问题和不足有清晰的把握和了解，同时紧跟我国所颁布的各项政策，以此为导向，充分将国有企业的作用发挥出来。同事企业也应当紧跟时代潮流，及时转变思想观念。企业管理者和领导层也应当强化作风建设，以此几个方面来创新思想政治工作，这样才能够在企业范围内形成良好的文化氛围保障。思想政治工作的良性展开，促进企业综合实力的提升。

参考文献：

[1]何月兰.新常态下国有企业党建思想政治工作的加强与创新 [J].办公室业务，2020（08）：29+36.

[2]王莹.新常态下国有企业党建和思想政治工作的强化策略分析 [J].祖国，2019（23）：107-108.

[3]赵娇娇.新常态下国有企业思想政治工作的强化策略 [J].企业改革与管理，2019（12）：200+220.

[4]石会婷 .新常态下国有企业思想政治工作的创新 [J].办公室业务，2019（06）：30+33.

作者简介：于蕾，女，汉族  河北唐山，198806，本科，北京住总人力资源开发服务中心，100029，研究方向：党建。