现代管理体制下的国企政工工作探索与创新研究

张舒涵 晁党伟

中国水利水电第三工程局有限公司 陕西西安 710000

政工工作为国有公司工作当中关键的构成成分，政工工作好坏对于全部国有企业发展具有一定影响。现阶段，伴随社会经济逐渐发展壮大，群众需要逐渐上升，原有政工工作的模式已经难以与现阶段国有企业的发展趋势相适应，所以，现代的管理机制之下，对于国企单位政工工作实施探索和创新是极为关键的[1]。

1 国企政工工作发展问题

1.1 政工工作地位低

当今社会，衡量一个企业的发展情况主要是根据其创造的经济效益判断。企业创造经济效益的核心环节为生产经营活动，这也是众多企业领导的关注点。在这样的形势下，企业政工工作被忽视。政工工作改革阶段，一些部门已经转变成支持和服务部门，政治地位低，由于国有企业的政工工作投入降低，导致很多政工工作人员的薪资待遇差，甚至无法和生产部门的普通工人相比。因此，大大削减了政工工作人员的工作热情，工作效率大大降低[2]。

1.2 政工队伍不稳定

政工干部在企业改革后身兼数职，身心俱疲，但一直没有得到满意的薪酬，导致很多政工工作人员产生了离职的想法。在企业工作中，政工人员一直得不到领导阶层的重视，薪资待遇要求得不到满足，因此出现了政工工作岗位老龄化严重，队伍工作不稳定的情况。

1.3 政工工作方法缺乏创新

国有企业的政工工作地位低，导致高素质人才纷纷流失。原本政工干部只要做好本职工作即可，但身兼数职后精力被分散，缺乏更多的时间和精力研究如何有效提升企业的经营和管理能力。正是因为国有企业对政工工作的不重视，导致职工丧失了工作的热情，敷衍日常工作，疲于创新工作方式，导致企业的工作效率降低[3]。

2 现代管理体制下加强企业政工工作的管理措施

2.1 创新政工工作管理机制

现代管理体制下企业想要顺利开展政工工作需要不断完善管理机制，这样能够确保企业的整体发展，为其发展奠定良好的基础。①创新政工工作机制，在机制方面应该考虑到员工的实质情况以及当前存在的重点问题，根据企业的管理目标进行改革，除了完善相关的制度外，还要建立对应的考核体系，多站在员工的角度的进行思考，维护他们的实质利益，以此提升企业的经济效益，确保政工工作能够发挥自身的实质作用。②创新政工工作方式，创新相应的工作方式能够有效提高政工的工作效率，同时还能改善当前的工作质量，以此将其真正的作用发挥。其中，创新政工工作方式可以通过专业人员加强讲座，企业可以聘请一些专业人员进入企业，结合实质情况为员工们作出讲解，以此提高员工的业务能力，让他们更好的开展政工工作[4]。

2.2 建设适应企业发展的政工运行机制

在实质企业的发展中，应该确保政工工作的运行机制与企业的自身管理制度，使其能够与企业的发展互相适应，从而充分发挥政工的作用。为了确保政工工作能够有效展开，企业应该加强对应的监督机制管理，结合实质情况定制管理与监督内容和目标，同时还要合理的安排人员，相应的工作人员应该根据监督制度对员工进行考核与评价，从而推动企业的全面发展。

2.3 根据市场变化，对国有企业政工岗位重新定位

随着现代管理体制的不断发展，国有企业的管理理念也发生一定的变化。在国有企业的发展中一定要结合政工工作全面展开，以此让政工工作作为国有企业发展的基础。在企业的发展的过程中单单依靠单个部门很难促进企业的全面发展，应该将各部门结合起来，从而推动企业的全面发展，这样才能确保国有企业的快速发展。在当前时代发展的背景下，国有企业的发展离不开经济市场的支持，想要确保企业在市场中取得更高的地位，企业应该重视政工工作，同时还要根据企业发展对其进行重新定位，从而宏观的角度去考虑政工工作岗位。以此确保调动政工人员的积极性，以此激发他们的工作热情，让政工工作在企业中发挥更多的作用。

2.4 加强企业政工队伍建设

企业想要进一步发展，应该加强企业自身政工队伍的整体实力，具体应该围绕以下两点展开：①改进方法，提高工作质量。企业需要充分利用政工工作作用，同时还要加强企业的政工队伍建设，这样能够确保政工队伍的稳定性，以此确保工作能够稳定展开。因此，企业应该改进当前政工工作方法，提高政工工作质量，同时还要利用现代管理体制，让政工人员及时的掌握先进的知识理念，明确现代化企业管理体制，可以适当参考一些海外的经验，再结合实质情况定制企业的政工工作方法，以此确保政工工作的质量与效率。②加强学习，提高自身素质。企业政工人员需要不断提高自身的能力，以此更好的适应企业发展需求，良好的沟通能力以及表达能力，从而确保工作高效开展。在当前现代企业的管理体系下，企业对于复合型人才需求度比较高。因此，政工人员应该不断加强自身的学习，同时还要掌握一些先进的知识理念，以此提高自身的综合素质，让他们具备较强的专业能力，推动企业的全面发展。

3 结语

总的来说，国企公司于发展进程当中，应当对群众为人民办实事，而且目标是为群众服务，才可以强化国企公司本身的向心力以及凝聚力，并且需强化国企工作者责任感，才可以更好实施政工工作。大量政工工作人员开展工作进程当中，应当对于自身工作态度进行纠正，公司也应当制定完善管理机制，将工作人员积极性调动起来，才可以为企业创造出更多经济利益。