新形势下如何做好基层政工人员的党建工作

沈 骁

（天津市绿色建筑促进发展中心，天津 300190）

引 言

新时期，事业单位内部政工工作也注入了新的时代内涵，政工工作的开展有了更多的要求。对此，事业单位必须重视基层政工人员团队意识、忧患意识、大局意识、服务意识的提升，针对当前我国基层政工人员党建工作进行鞭策和引导。一方面，要及时找出我国基层政工人员党建工作的现存问题；另一方面，要找出产生这些问题的原因，以及今后的解决方向。要严抓基层党建工作的开展，在新形势下，做好事业单位基层政工人员的党建思想工作及学习工作，这对于提升事业单位的长远发展具有重要的意义。

一、基层党建政工工作对于企业发展的重要性

1.有利于增强企业凝聚力

在我国中小企业群体中，普遍存在缺乏内部工作精神的现象，导致员工缺乏归属感，这些问题也是导致我国中小企业在发展中无法提升凝聚力的重要原因。参考一些国际上的大企业，诸如阿里巴巴和微软等，必然有着浓厚的企业文化，并通过企业文化来促进企业内部员工的团结，最终对企业的发展产生一定的积极作用因此在促进企业发展的过程中，必须加强企业内的党政建设，以提升企业内部的凝聚力，从而促进企业的良好发展。

2.有利于使员工思想与国家思想保持一致

企业的发展必须与国家发展的脚步相一致，这样才能够更好地促进企业的发展。随着我国企业的多样化发展，国家的政策及发展目标也为企业的发展指明了方向。在这样的大背景下，企业在发展过程中应该时刻注意国家的发展动态，将国家的发展思想与自身的发展理念相融合，才能够更好地促进企业的长远发展。在这一过程中，企业需要重视自身的党政建设，并不断提高党政建设在企业工作中的重要性，这样才能够更好地把企业发展理念与国家思想相融合，从而才能够更好地促进企业向着正确的方向发展。

二、我国基层政工人员党建工作的现存问题

1.基层党建工作的认识不足

现阶段，我国基层政工人员存在对于基层党建工作认识不足、了解不到位的问题。诸多单位及政工人员都未能充分意识到新形势的指示和要求，未能认识到基层党建工作的重要性。随着近几年我国社会经济的飞速发展，诸多事业单位出现了只注重追求利益，而忽视事业单位内部精神文明建设工作的情况，对党建工作的认识不足，了解也不够深刻，在进行党建工作的过程中，往往存在懈怠、随意的心理。这些问题严重影响事业单位的长远发展，同时也阻碍了政工人员的个人思想进步。许多事业单位受到外部大环境的影响，都处于转型的实施阶段。在此阶段，国内的事业单位更多关注技术层面，却忽视了党建工作的必要性及重要性。在实际工作过程中，由于缺乏认识，未能将党建工作放在一切工作的首位，容易出现问题。

2.相关制度建设有待完善

与此同时，在新形势下，尽管一些事业单位已经认识到新时期基层政工人员党建工作的重要性，但在实际执行过程中，由于缺乏相关的制度，基层政工人员的党建工作缺乏规程的指导和规范。党建工作的制度建设过程存在问题，导致基层政工人员的党建工作未能贴合实际，解决实际的问题和需求，进而导致基层政工人员在党建工作的过程中缺乏明确的指引，也没有一个明确的方向，党建工作进行起来较为困难，并且面临着现实的阻力，无法为事业单位的长远发展和基层政工人员的素质提升带来良性助益。要知道，一个健全的党建工作制度，能够满足事业单位党建工作的详细需求，同时也能够为党建工作的进行作出指引，对事业单位党建工作的有效开展带来良好的帮助。

3.缺乏专业的管理人员

企业在进行党政建设时，由于工作重心放在经营业绩上，而在党组织建设方面缺乏关注度。在这样的状况下，党组织管理人员对于自身职务的认可能力较低，在开展党政建设过程中所遇到的阻力较大，从而导致企业在进行党政工作时十分艰难。部分企业虽然在进行党政建设时设立了相应的党政工作部门，但是在具体工作方面并没有指派专业的党政人士进行管理。因此，部分企业虽然需有党政建设机构，却无党政建设之实，在这样的党政建设氛围中，企业的管理很难达到专业水平，而导致这些现象的主要原因在于企业缺乏专业的党政建设管理人员。

4.党建政工工作脱离实际，过分追求利益

随着我国市场经济发展速度的不断加快，企业在发展中对于利益的追逐十分强烈。在这样的社会背景下，部分企业过分追求利益，而对自身的党政建设疏于管理，最终导致企业内的党政建设工作脱离实际，更加偏向于为企业的利益服务。这样的状况严重削弱了党政工作在企业内部的作用，为企业的长远发展带来了消极影响。

三、新形势下如何做好基层政工人员的党建工作

1.加强事业单位对党建工作的重视程度

在新形势下，关于如何做好基层政工人员的党建工作，笔者认为，首先必须加强事业单位对于基层党建工作的重视程度，强化党的领导作用，贯彻学习党的十九大报告思想，明确坚持党的领导、党的号召这一中央指示，充分认识党组织在企业发展当中起到的重要作用。对于事业单位而言，必须重视基层党建工作，才能够确保事业单位的有序运行，促进事业单位的长久发展。因此，基层政工人员必须将党建工作放在一切工作的首位，在深入基层工作的过程中，始终贯彻党的指示、党的领导和号召。

2.完善党建制度，创新党建工作方法

与此同时，还需根据事业单位内部的实际情况及长期的发展目标，进一步对事业单位的党建制度进行完善，重点针对事业单位内部基层政工部门的党建制度进行完善。基层工作具有一定的特殊性，因此在完善党建制度的过程中，必须考虑周到、思虑周全，必须明确无论是落后的党建制度，还是落后的党建工作方式，都不利于事业单位的发展及党建工作的进行，因此，必须对其进行革新。基于事业单位的具体情况，将新形势融入其中，有效完善企业党建制度，找准基层政工人员工作的方向，总结以往政工工作的方法，对基层政工党建工作方式进行创新。可以充分利用互联网信息技术，展开各项党建工作。此外，对于基层政工人员来说，通过深入基层，也能够了解到最真实的情况及来自人民的呼声。这对于提升基层政工人员党建工作质量、提升员工思想水平都具有重要的意义。

3.开展基层政工人员学习培训

想要确保基层政工人员的党建工作执行到位，就应加强基层政工人员的学习和培训。一方面，要加强政工人员的党建学习工作，通过学习十九大报告的精神，学习党的优秀理论知识，用这些知识武装基层政工人员的头脑，提升基层政工人员对于党的认识和了解。另一方面，还可以对基层政工人员进行培训，要注意培训工作必须强调目的性，从而有效提升基层政工人员的组织能力及协作能力。通过学习和培训，还能够提升基层政工人员的党建工作经验，丰富党建工作的阅历，提升基层政工人员的思想觉悟和道德境界。

4.抓好党风廉政建设

要做好党风廉政建设工作，尤其要重视领导人员的党风廉政建设工作，把党风廉政建设工作和企业的生产经营方式有效结合在一起，并且制定反腐败的工作任务，将责任落实到人，从而提升党建工作人员的综合能力。在党建工作人员的选拔方面，应该从基层选择作风廉洁、意志坚定并且业绩突出的工作人员，并且要定期、有计划地为企业输送党建人员。与此同时，应该做好各个部门的培训工作，并且要不断扩大教育工作的覆盖面，对党内存在的以权谋私现象，应该重点查处，从而有效解决党员干部中存在的党纪作风问题，给党政工作的开展创造一个稳定且干净的环境。

结 语

随着社会的发展，基层政工人员的工作也受到了更多人的关注。新形势下，必须深刻领会党的指导思想，坚定不移地跟随党的步伐，听党指挥，展开各项党建工作。针对基层政工人员，党建工作的开展必须具有创新性、时代性。对此，本文针对基层政工人员党建工作的开展进行了论述和探讨，提出相关建议，仅供参考。