事业单位加强党建政工工作实效性对策

刘旭东

（秦皇岛市园林绿化科研所，秦皇岛 066000）

党建政工工作是我党的政治优势，为我国改革发展起着保驾护航的作用。如今，事业单位面临着改革发展的严峻形势，职工思想观念发生了很大变化，事业单位发展面临着考验。事业单位必须高度重视党建政工工作，发挥党建政工作用，采用多种政工方法，不断提高工作实效性，促进事业单位改革稳定推进，确保事业单位在社会经济发展中更好地发挥作用，推动事业单位长远发展。

一、事业单位提升党建政工工作实效性的必要性

在经济快速发展的情况下，事业单位面临着改革与发展的巨大压力。对外，社会各方对事业单位提出了更高要求；对内，职工思想情绪波动较大，职工需求不断增长，给事业单位的发展带来了极大影响。为此，事业单位必须抓好党建政工，注重工作实效性，才能完成改革发展目标。

首先，这是激发职工动力，增强单位凝聚力的现实需要。在改革背景下，不可避免地涉及部分职工的利益，影响职工的情绪波动，给改革发展带来一定阻力。如果不能有效解决这些问题，改革会受到阻碍，改革进程也会受到影响。为此，需要事业单位运用好党建政工工作这一有力武器，细致做好职工的思想政治工作，面对职工提出的问题不回避、不敷衍，逐一落实，让职工感受到集体的温暖，从而自觉服务、服从于改革大局。这样有利于将职工思想政治工作进一步落实，取得实效性，从而将职工发展的动力激发出来，单位的凝聚力会进一步增强。

其次，这是维护集体权威，加强党的领导的现实需要。面对新时代的发展环境，事业单位各项行政管理与业务工作必须在党的统一领导下，坚决贯彻执行党的政策，保证党的决策在基层得到落实。这是保持改革发展目标实现的现实需要。而如今，在部分单位行政管理体系中，党的组织体系弱化，党建政工工作边缘化，思想政治工作松懈，部分领导人个人意志代替了民主决策，集体权威受到挑战。基于此，在当前形势下，必须深入抓好党建政工工作，解决思想层面上的问题，将党的领导放在核心地位，切实加强党对行政管理与业务工作的全面领导，自觉维护党的集体权威，这是推动各项改革发展的重要保障。

最后，这是出于让职工增强责任感，建设和谐工作环境的现实需要。如今，在改革大潮下，事业单位部分干部职工思想滑坡、工作缺乏激情、责任感下降，受一些不良思想诱惑，对改革缺乏信心，在改革中宣传负面思想，干扰正常的改革环境。为此，事业单位必须引起高度警觉，进行全面调查，分析问题根源，掌握职工思想动态，有针对性地开展党建政工工作，采取说服教育与思想激励相结合的方式，尊重职工的主体地位，让职工稳定情绪，增强责任意识，不因改革发展而感到失落，构建和谐的发展环境，促进事业单位各项业务全面开展。

二、推进党建政工工作实效性建设过程中面临的难点

党建工作的主要任务是加强党的组织建设，加强党员教育与管理。党建工作的对象是全体党员。政工工作的主要任务是开展思想政治建设，对象为事业单位中的全体人员，包括党员和非党员。党建政工工作在党的统一领导下，以党的纲领为指针，共同为事业单位发展提供助力。然而，在实践中，事业单位党建政工工作实效性建设还面临着一些难点。主要表现为以下几点：一是党政不同责，责任难落实。部分单位中党建工作、政工工作与行政业务管理工作之间没有很好地协调，责任分工不明，主体责任难以落实。二是党建政工工作与实际脱节，难以深入实际。部分单位的党建政工工作与单位实际没有对接，存在重业务、轻党建政工工作的问题，党建政工工作没有常抓不懈，教育活动处于应付状况，党建政工工作的作用没有发挥出来。三是党建政工工作方式缺乏创新。如今，事业单位的管理模式发生了很大变化，职工精神面貌出现了较大转变，特别是在移动网络较为普及的情况下，信息传播速度加快，这对党建政工工作提出了更高要求。而部分事业单位没有认清形势发展的变化，在开展党建政工工作时没有进行理念革新，工作模式没有创新，党建政工工作没有抓住着力点，难以让职工信服；同时，没有领会“互联网+”的影响力，导致党建政工工作活动开展滞后，缺乏时效性，因而没有突出工作的实效性，对事业单位党建政工工作效率造成极大影响。

三、事业单位提升党建政工工作实效性的措施分析

（一）做好内部职责分工，落实“一岗多责”

事业单位要想做好党建政工工作，就必须与事业单位的行政管理与业务工作做好职责划分，将“一岗多责”落到实处。为此，必须抓住如下几点：一是必须坚持党的领导。事业单位的发展必须坚持党的政治领导，事业单位的改革与发展必须遵行党的工作目标，保证党在事业单位改革与发展中的领导地位，实行全面领导，使从严治党在事业单位中得到全面落实，实现党的领导全覆盖。为此，要细化党建政工工作目标，保证“一岗多责”目标不落空。二是要抓好党建政工干部建设。要根据事业单位的人员规模与结构，做好党建政工机构配置，配齐干部队伍。三是发挥党员的带头作用。事业单位应发挥党员的作用，在改革中，要首先将党员的工作做通，让基层党员明白改革目标，在思想上有所准备，自觉维护党的权威，充当改革的急先锋，起到带头作用，促进事业单位改革稳步前进。

（二）契合工作实际，推动各项工作目标融合

党建与政工工作要为事业单位发展指明方向，同时，要以经济建设为中心，服务、服从于改革大局。党委工作要统领全局、契合发展，推动行政管理与业务工作良性运转。在实践中，必须与事业单位的行政管理工作和各项业务工作充分融合，扎根单位实际，才能取得实效性。一是要转变党建政工观念，对党建政工工作有正确认识。在新形势下，事业单位的党建政工工作只能加强，不能削弱。要集中全体职工的力量，才能占据优势，促进事业单位竞争力提升。二是要契合实际，不断完善事业单位的党建政工工作体系。党建政工工作要想增强实效性，就必须健全党建政工制度，构建完善的工作体系，规范党建政工工作程序，与事业单位的发展状况相契合，才能为各项工作目标的实现起到推动作用。三是必须与管理、业务工作充分融合。党建工作、政工工作应当与事业单位的行政管理、业务工作融合，找准落脚点才会取得实效。因此，事业单位在推进党建政工工作过程中，应当对行政管理模式、业务运行方式进行研究，找准契合点，与之有机融合，才能为事业单位全面发展提供更大保障，使各项工作目标得以落实。

（三）重视“以人为本”，实现党建政工工作创新

事业单位党建政工工作过程中，要坚持以人为本的工作理念，在党建政工工作方法上实行创新。一是要突出党建政工工作特色。与其他工作内容不同，党建政工工作有自身的工作特色，要将思想政治工作放在首位，做好教育宣传培训工作，明确职责使命，敢于担当责任，对违规违纪行为敢于硬碰硬，不做“老好人”。二是实行工作模式创新。要在坚持上好党课、做好廉政教育的基础上，规范党员管理，加强职工队伍建设，构建“学习型”单位，激发全员活力。三是运用好“互联网+”，灵活开展党建政工活动。要以活动为载体，推进党建政工工作“常态化”。要发挥好“互联网+”快捷便利的优势，借助互联网平台组织开展系列党建政工活动，使党建政工工作形式更加灵活，吸引全体员工参与，更能办出特色，取得实效。

结 语

随着事业单位分类改革不断深入，职工的思想情绪更加复杂，对事业单位改革发展造成了极大影响。为此，事业单位必须高度重视党建政工工作，坚持以人为本，推行党建政工工作方法创新，注重工作实效，推进事业单位长远发展。