简析新形势下加强国企党建工作的策略

王炳坤

（乌海市城市建设投资集团有限责任公司，乌海 016000）

1.转变工作理念

在新时代背景下，国有企业党员应该充分明确党建管理的工作过程，以及党建工作思想理念落后的根本原因，从而在党建管理工作过程中努力进行理念转变，保证工作理念能够与时俱进，保证党建工作的先进性。同时，应用传统的工作理念难以使国有企业的党建工作得到快速发展，不利于党建工作推动企业前进。员工在进行工作理念创新转变后，能够有效促进国有企业党建工作的高效落实，能够使党建工作人员的思想认知得到有效提高，从而保证党建工作落实开展的创新有效性。除此之外，在创新工作理念下开展落实党建工作，能够有效创新党建工作人员的开展形式，有利于企业内部的长治久安与企业的长远发展。

2.提高企业整体思想素质

企业内部思想素质同企业的凝聚力和向心力息息相关。通过加强企业内部思想教育，可以有效提高企业的凝聚力、向心力及生产效率。正如上文所说，改革开放以来，经济发展的同时也伴随着外来文化的入侵。人们的思想日趋多元化，很多不良思想对企业内部员工的思想造成了冲击。除此之外，传统企业内部原有的奉献精神和主人翁意识已经逐渐消失，这在很大程度上影响了企业的发展。国有企业党组织作为企业内部员工思想教育的主要承担者，通过加强企业内部的思想教育可以有效扭转这一局面。因此，在国企党建工作过程中，首先要加强企业管理者的思想教育工作，使广大企业领导者能够解放思想、提高认识，通过这种方式可以在实际工作过程中加强各项政策措施的落实。同时，上级领导的思想素质直接关系到基层员工的思想素质，领导思想素质的提高可以使广大基层员工意识到党建工作的重要性。此外，可以通过定期培训的方式来实现对企业内部员工的思想教育，通过这种方式促使基层员工加强学习，提高自身思想素质。同时，在实际工作过程中，广大党员干部也要充分发挥作用，做出表率，实现企业内部整体思想素质的有效提高，为企业在新形势下的发展奠定基础。

3.党建和企业文化相融合

企业文化建设是一个企业的技术灵魂，良好的现代企业管理文化建设是保证企业长久健康发展的重要基础。在深入开展中国企业特色文化品牌建设工作过程中，国有企业要结合企业本身的优势和特点，创建出符合企业发展方向，有利于企业在新时期进一步发展的企业文化。将党建文化工作融入国有企业干部文化队伍建设中，可以有效发挥企业党组织的领导优势，在企业文化建设过程中促进广大企业员工提高认识，与企业文化产生共鸣。除此之外，在进行企业自身发展管理过程中，还能用关于企业经营文化的一些相关知识内容对自身发展做出明确要求，为帮助企业持续发展提供助力，帮助企业在新发展时期快速健康发展。因此，加强党建和企业文化的相互融合，对促进我国国有企业的发展有着重要的影响和意义。

4.作风建设

利用党建工作改善企业内部风气，鼓励各级别党员干部在党建工作和党内政治教育生活中充分发挥劳动模范者和带头人的作用，要经常在基层各级别党组织中定点联合举办开展“优秀党员”党的模范干部评选活动，以此促使其他党员同志向优秀党员学习，这些都对提升企业作风建设有着重要的作用。企业要组织党委相关人员开展巡察工作，并将相关责任落实到个人，以此利用党建工作促廉政建设。除此之外，在实际的日常管理工作中，不能随意放过每一个小的日常操作管理细节，要做到防微杜渐，这样才能从根本上提高党员干部的反腐意识，避免其走上违纪的道路。企业一定要做好内部廉政建设工作，党委巡察要在全体党员中不间断开展，一旦发现问题要坚决处理、严厉惩罚，以此促使党员不敢跨越违纪的红线。总而言之，党建工作中员工的作风问题是决定一个企业长久发展的重要因素之一，需要相关人员充分重视作风建设工作。

结 语

随着经济社会的快速发展，对推进国有企业发展的党建工作提出了一些新的基本要求与标准。在国有企业各项党建工作深入开展的过程中，由于种种不良因素阻碍了这一工作的高效落实，因此，对于其自身存在的一些问题与不足之处都应进行综合分析，从而可以提出一套相应的系统优化解决策略，促使党建工作能够在企业中得到高效开展，促进国有企业的稳定发展。